Change Lead - Modern ERP

• (English to follow)
  
  

Responsable du changement, Programme ERP moderne

• Faites partie prenante du programme ERP moderne
• Familiarisez-vous avec d’autres secteurs de l’entreprise et diversifiez vos compétences au sein de Rio Tinto
• Détachement/poste à durée déterminée de 12 mois avec possibilité de prolongation en 2026
• Poste basé à Montréal
  
  

Au sujet du poste

Trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin.

Nous souhaitons transformer notre performance opérationnelle en toute sécurité, améliorer notre productivité et adopter une mentalité d’amélioration continue. Le prochain grand changement à venir vise à simplifier nos processus et à standardiser les tâches appropriées, afin de libérer les employés de sorte qu’ils puissent résoudre les problèmes, innover et accroître la productivité.

Notre stratégie consiste à lancer ce changement par le biais du progiciel de gestion intégré (ERP) moderne, un programme fondateur et transformateur qui nous permet de passer d’une technologie désuète (ECC6) à une nouvelle plateforme adaptée à l’ère numérique (s4) et à un nouvel écosystème d’applications. Comme il s’agit d’un effort dirigé par l’entreprise qui concerne l’ensemble du Groupe, il faut une équipe capable d’établir un pont entre le contexte d’affaires et l’environnement technologique. Ce programme a le potentiel d’être un catalyseur de changement. De la gestion des actifs à l’approvisionnement, chaque aspect de nos activités bénéficiera de cette modernisation.

Il s’agit d’une occasion stimulante d’établir des fondements numériques permettant à Rio Tinto de se positionner favorablement pour la transformation numérique en cours.

Le ou la responsable du changement a pour mission d’élaborer et d’exécuter des initiatives de changement dans l’ensemble de l’organisation, en représentant la région Amérique et en soutenant les domaines de processus mondiaux indiqués ci-dessous. Le rôle consiste à conseiller et à aider la direction, les équipes de projet et les parties prenantes à soutenir et à mettre en œuvre des plans de changement efficaces ainsi qu’à s’assurer que les impacts du changement sont saisis, analysés et gérés efficacement afin de maximiser l’engagement des employés et de réduire au minimum la résistance, en s’alignant étroitement sur les objectifs de transformation globaux dans les domaines suivants

• Gestion des fournisseurs, des matériaux et des services (MSMS)
• Gestion des actifs (MPA)
• Transport et Ventes (MS)
• Gestion, planification et rapport (MPR)
• Santé, sécurité et environnement (HSESC)
• Extraction et Procédés
  
  

C’est une excellente occasion de promouvoir et d’établir des pratiques exemplaires à l’heure où Rio Tinto lance le programme ERP moderne à l’échelle de ses établissements mondiaux, ce qui présente des possibilités des plus gratifiantes. Relevant du ou de la gestionnaire du changement, et travaillant dans un environnement collaboratif et axé sur le soutien, vous aurez les responsabilités clés suivantes

• Soutien à la stratégie et à la conception du changement collaborer avec le ou la gestionnaire du changement pour contribuer à la stratégie de gestion du changement qui s’aligne sur les objectifs de transformation de l’organisation et de votre région. Réaliser des évaluations d’impact et des analyses d’écart pour comprendre les effets du changement sur les personnes, les processus et les technologies.
• Engagement et communication avec les parties prenantes contribuer à l’identification et à la cartographie des principales parties prenantes et collaborer avec le ou la responsable des communications pour mettre au point des supports de communication clairs à l’intention de différents publics.
• Livraison et mise en œuvre du changement soutenir l’exécution des plans de gestion du changement, contribuer à l’intégration des activités de changement dans le cycle de vie du projet.
• Formation et renforcement des capacités collaborer avec le ou la responsable de la formation pour veiller à ce que les programmes de formation répondent aux besoins des employés touchés par le changement.
• Suivi et rapports suivre et rendre compte de l’avancement des initiatives de changement, à l’aide de paramètres et d’ICP, et fournir des mises à jour régulières à la haute direction, en recensant les risques, les problèmes et les possibilités d’amélioration.
• Gestion des risques et de la résistance soutenir le repérage et l’évaluation des risques liés au changement, en aidant à mettre au point des stratégies d’atténuation pour faire face aux problèmes potentiels.
• Amélioration continue contribuer au perfectionnement des méthodologies et des outils de changement, en intégrant la rétroaction et les leçons tirées des initiatives antérieures.
  
  

Votre contribution

• Engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe.
• Baccalauréat en commerce, en développement organisationnel ou en gestion du changement, ou dans un domaine connexe.
• Certification en gestion du changement (p. ex., Prosci, ACMP), un atout.
• Au moins 5 ans d’expérience dans des rôles de gestion du changement, de développement organisationnel ou de transformation des affaires.
• Expérience de travail dans le cadre d’initiatives de changement à grande échelle, idéalement au sein d’équipes interfonctionnelles – SAP/ERP, un atout.
• Exposition à une diversité de méthodologies et d’outils de gestion du changement, mettant l’accent sur la livraison de solutions pratiques.
  
  

Ce que nous offrons

• Reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.
• Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
• Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel
• Avantages sociaux complets, y compris un régime d’assurance maladie privé et subventionné pour les membres du personnel et leur famille immédiate.
• Régime d’actionnariat intéressant
• Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour atteindre vos objectifs sur le plan technique et en matière de leadership.
• Accès en tout temps à du soutien en matière de santé et de bien-être pour les employés et leur famille
• Rabais exclusifs pour les employés (services bancaires, hébergement, locations de voiture, vente au détail et plus)
• Conditions de travail flexibles.
  
  

Nous cherchons toujours de meilleures façons de simplifier nos activités, d’étoffer nos capacités et d’améliorer notre productivité. Pour ce faire, nous entamons un parcours stimulant de transition vers une plateforme de progiciel de gestion intégré (ERP) moderne, dans le cadre duquel nous passerons d’une technologie désuète (RTBS) à un nouveau système adapté à l’ère numérique (S/4 HANA) et à un nouvel écosystème d’applications.

Considérant que le personnel de première ligne passe de 30 à 60 % de son temps dans le système RTBS, l’efficacité de celui-ci est essentielle à nos efforts visant à devenir le meilleur exploitant minier. Pour mener à bien ce changement, nous devons collaborer étroitement avec chacun des groupes de produits et des fonctions afin de moderniser notre façon de travailler dans le système. Par conséquent, le programme n’est pas axé sur la technologie, mais plutôt sur les besoins d’affaires.

Emplacement du poste

L’équipe nouvellement créée du programme de mise en œuvre du progiciel de gestion intégré (ERP), au sein de la fonction Finances du Groupe, regroupera une panoplie de compétences diversifiées en vue de façonner notre avenir numérique ainsi que de simplifier, d’automatiser, de moderniser et d’améliorer nos façons de faire à l’échelle mondiale.

La période de candidature prend fin le 30 juin (Rio Tinto se réserve le droit de retirer l’affichage de postes avant cette date).

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Change Lead - Modern ERP Program

• Play an integral role in Modern ERP Program
• Gain exposure to more areas of the business and diversify your skillsets within Rio
• Secondment /fixed term position for 12 months with likely extension into 2026
• Role based in Montreal
  
  

About The Role

Finding better ways to provide the materials the world needs.

We want to transform our safe operating performance, improve our productivity and embed a continuous improvement mindset. The next step change is to simplify our processes and standardise the right work, freeing people to problem solve, to innovate and to improve productivity.

Our strategy is to initiate this change through the Modern Enterprise Resource Planning (ERP) program that is foundational and transformative, moving from old, outdated technology (ECC6) to a new, digitally enabled platform (s4) and application ecosystem. As this is a business led, Group-wide transformation effort, it requires a team that can bridge the business and technology landscapes. It has the potential to be a catalyst for change. From asset management to procurement, every aspect of our operations will benefit from this modernisation.

This is an exciting opportunity to deliver a digital foundation that will stand Rio Tinto up well for ongoing digital transformation.

The Change Lead is responsible for the development and execution of change initiatives across the organization representing the America region and supporting the global process areas highlighted below. The role involves advising and assisting leadership, project teams, and stakeholders in supporting and implementing effective change plans, ensure that the impacts of change are captured, analysed and managed effectively to maximize employee engagement and minimize resistance, aligning closely with the overall transformation objectives supporting the following areas

• Manage Suppliers, Materials & Services (MSMS)
• Manage Physical Assets (MPA)
• Move & Sell (MS)
• Manage Plan and Report (MPR)
• Health and Safety Environment (HSESC)
• Extract & Process
  
  

This is a great opportunity to champion and establish best practice as Rio Tinto commences the Modern ERP program for our global operations and will undoubtedly be a rewarding opportunity. Reporting to the Change Manager and working in a collaborative and supportive environment, you will deliver to these key responsibilities

• Change strategy and design support collaborate with the Manager Change to provide input into the change management strategy that align with organizational transformation goals and align with your region. Conduct impact assessments and gap analyses to understand the effects of change on people, processes, and technology.
• Stakeholder engagement & communication assist in identifying and mapping key stakeholders and work with the Communications Lead to develop clear communication materials for various audiences.
• Change delivery & implementation provide support in executing change management plans, assist in integrating change activities into the project lifecycle.
• Training & capacity building collaborate with the Training Lead to ensure that training programs meet the needs of employees affected by the change.
• Monitoring & reporting track and report on the progress of change initiatives, using metrics and KPIs and provide regular updates to senior leaders, identifying risks, issues, and opportunities for improvement.
• Risk & resistance management support the identification and assessment of risks related to the change, helping develop mitigation strategies to address potential issues.
• Continuous improvement contribute to refining change methodologies and tools, incorporating feedback and lessons learned from past initiatives.
  
  

What You’ll Bring

• A commitment to the safety of yourself and your team
• Bachelor’s degree in business, Organizational Development, Change Management, or a related field
• Certification in Change Management (e.g., Prosci, ACMP) is advantageous
• 5+ years of experience in change management, organizational development, or business transformation roles
• Experience working on large-scale change initiatives, ideally within cross-functional teams – SAP/ERP would be advantageous
• Exposure to various change management methodologies and tools, with a focus on delivering practical solutions
  
  

What We Offer

• Be recognised for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you have helped the world progress.
• A work environment where safety is always the number one priority
• A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program
• Comprehensive medical benefits including subsidized private health insurance for employees and immediate family
• Attractive share ownership plan
• Career development & education assistance to further your technical or leadership goals.
• Ongoing access to family-friendly health and medical wellbeing support
• Exclusive employee discounts (banking, accommodation, cars, retail and more)
• Flexible working arrangements
  
  

We are finding better ways to simplify our operations, expand our capability and improve productivity, to do this we are embarking on an exciting journey that will transition us to a modern Enterprise Resource Planning (ERP) platform moving from an old, outdated technology (currently RTBS) to a new digitally enabled S/4 Hana and application ecosystem.

An effective RTBS is a key enabler to Best Operator, given 30-60 per cent of our frontline time is spent in the system. To deliver this change we must ensure that we work closely with each of the Product Group’s (PGs) and Functions to modernise how we operate in the system. Consequently, this is not a technology led program, it is business led.

Where you’ll be working

The newly created ERP Implementation Program team within the Group Finance function will bring together a variety of specialist skillsets to shape our digital future and simplify, automate, modernise and improve our ways of working globally.

Applications close 30th June (Rio Tinto reserves the right to remove advertised roles prior to this date).

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Every Voice Matters

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Chaque voix compte

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.