Development Manager - Infrastructures and Environment

Titre de l’emploi: Gestionnaire au développement – Profil infrastructures et environnement

Se rapporte à: Directeur principal, développement

Département: Est

Résumé du poste

L’associé(profil infrastructures et environnement) prend à sa charge certaines facettes techniques de l’élaboration et de l’implémentation de plans d’ensemble à usages mixtes d’envergure, principalement dans la région métropolitaine de Montréal, la région d’Ottawa ainsi que les maritimes. Le ou la candidat(e) retenu(e) devra posséder une expertise technique de pointe en génie civil et en gestion des contraintes environnementales relatives à la réalisation de projets immobiliers. Le poste consiste principalement à agir à titre de conseiller dans la création de plans directeurs, à obtenir les autorisations relatives à son champ de compétence pour le développement des terrains, puis d’assurer la réalisation de divers projets de construction de rues et d’infrastructures, d’espaces publics et d’aménagements paysagers. L’associé devra contribuer à la gestion d’aspects techniques relatifs à la planification d’infrastructures et à la gestion environnementale d’une multitude de projets actifs, mais aussi exercer une veille en amont sur des sites appelés à être développés. Comme membre de l’équipe de développement, l’associé devra travailler en étroite collaboration avec des services d’ingénierie et de construction internes, ainsi qu’avec des consultants et entrepreneurs externes.

Responsabilités

• Contribuer aux étapes techniques d'avant-projet (préfaisabilité/faisabilité) pour des projets de plan d’ensemble
• Contribuer aux étapes de développement (plan d’affaires/mise en place des échéanciers) pour des projets d’infrastructures et d’aménagement;
• Prise en charge de l’octroi et de la gestion de diverses études techniques requises (géotechnique et hydrogéologique, environnement, biologie, faune et flore, infrastructures civiles et gestion des eaux, transport, énergie, structures de stationnements, etc.)
• Planification, mise en place et administration des budgets et bons de commande requis pour les différentes étapes de projet;
• Élaboration des mandats, coordination, surveillance et gestion d’experts-conseils affectés à la réalisation de projets;
• Surveillance des dispositions applicables de différents types d’ententes nécessaires aux projets: ententes de développement, servitudes, zonage, coordination avec les services d’utilités publiques, etc.;
• Liaison et coordination avec les organismes municipaux, paramunicipaux et privés;
• Coordination et gestion des processus de préconstruction et de construction avec des équipes de construction internes comme externes, incluant une participation et un leadership relatifs à l’estimation des coûts de réalisation;
• En collaboration avec les équipes de gestion immobilière, contribution à la mise en place de processus de gouvernance environnementale et d’entretien de terrains vacants en attente d’être développés.
• Coordination de l’administration légale, financière et comptable des projets d’infrastructures, nommément en veillant au respect des ententes contractuelles, au suivi des objectifs de performance du pro forma financier de projet, ainsi qu’à l’obtention, au maintien et à la réduction des obligations reliées au projet, tel que les polices d’assurance, les lettres de garantie bancaire, etc.;
• Fonctions administratives tel que des mises à jour de l’état d’avancement des projets, l’obtention d’approbations internes, et des présentations formelles à la haute direction ou aux partenaires d’affaires.
  
  

De manière générale, l’associé devra contribuer à la gestion de l’information afin de préserver la confidentialité des projets et assurer une bonne communication à travers la chaine décisionnelle et au sein de l’équipe. L’associé devra travailler en simultané sur plusieurs projets.

L’associé pourrait être appelé à donner des directives à des associés juniors de temps à autre.

Exigences académiques/professionnelles

• Baccalauréat en génie civil ou autre domaine connexe de l’ingénierie;
• Être membre d’un ordre professionnel et/ou unecertification supplémentaire (un atout).
  
  

Compétences/expérience requises

• Au moins quatre ans d’expérience en développement immobilier ou en services-conseils;
• Expérience en développement d’infrastructures urbaines;
• Expérience en obtention de certificats d’autorisations environnementales, dont celles en vertu de l’article 22 de la LQE, incluant l’ancien article 32 relatif aux infrastructures, ainsi que les autorisations liées aux milieux humides, un atout;
• Connaissance du contexte législatif québécois entourant le développement d’infrastructures et la protection de l’environnement;
• Expérience en gestion est un atout, en particulier dans la direction d’un associé en développement, d’un technicien, ou d’un ingénieur junior;
• Capacité démontrée à coordonner son travail avec une équipe de consultants professionnels, ainsi qu’avec d’autres parties prenantes tels que les ministères etorganismes publics;
• Possession d’un véhicule personnel et permis de conduire valide (certains déplacements seront nécessaires);
• Fort intérêt pour le développement immobilier de communautés à usage mixte favorisant la qualité de vie;
• Compétences valorisées : collaboration, leadership, intérêt pour l’innovation, esprit curieux;
• Bilingue français-anglais essentiel.
  
  

Valeurs

Les efforts du Gestionnaire au développement, doivent être axés sur le client, en plus de promouvoir et de communiquer une image positive de l’entreprise, tant à l'interne qu'à l'externe. Il doit assumer la responsabilité de ses décisions et se comporter de manière respectueuse et éthique dans la défense des intérêts de l’entreprise. Il doit démontrer un esprit entrepreneurial et agir comme un « propriétaire » dans l’exécution de ses tâches et responsabilités quotidiennes ainsi que faire preuve de créativité et de débrouillardise pour obtenir les résultats souhaités. En outre, il doit être capable de travailler efficacement en équipe avec ses collègues et ses collaborateurs pour apporter ses contributions, partager ses idées et atteindre l’objectif commun.

Nous souscrivons au principe de l’égalité des chances en emploi et nous faisons preuve d’inclusion et d’accessibilité dans le recrutement et le processus de sélection. Si nous communiquons avec vous pour un emploi, merci de nous aviser si vous avez besoin d’un arrangement particulier.

• L’emploi du masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.