Formateur(trice)

STI Maintenance est à la recherche d'un(e) formateur(trice) pour les clients de l’entreprise. La personne peut être appelé à planifier, organiser et préparer les séances de formation et donner de la formation afin de supporter l’implantation des programmes et des systèmes de gestion de la maintenance.

Votre rôle pourra ressembler notamment à:

• Agit comme conseiller et intervient comme formateur.
  
• Collabore avec les professionnels de l’entreprise et des clients.
  
• Utilise les systèmes et les outils informatiques reliés à sa fonction.
  
• Fait des recherches et rédige les documents requis pour son travail.
  
• Rédige les documents requis pour son travail afin de créer des procédures d’utilisation à des problèmes et solutions destiné à être utilisé par les apprenants.
  
• Planifie et organise la formation.
  
• Participe à la mise en pages, des contenus de la formation, selon les scripts et plans établis par les experts de l’organisation.
  
  
  
  

Profil

Profil recherché

• Technique collégiale en administration, informatique ou technique en génie en lien avec la maintenance.
  
• Connaissance des progiciels Word, Excel, Access, PowerPoint et MSProject.
  
• Une expérience d’au moins 2 ans en dans le domaine de la formation, coaching, accompagnement en entreprise.
  
• Une expérience comme consultant auprès d’entreprises (un atout).
  
• Une connaissance du milieu industriel et de la maintenance (un atout).
  
• Expérience et force en rédaction de documents.
  
  
  
  
  

Informations contractuelles

Quelles seront tes conditions de travail?

Dès votre arrivée, un processus d’accueil et d’intégration sera mis en place! Tu auras un mentor pour t’accompagner et te coacher en plus d'un programme de formation sur nos pratiques et logiciels.

Tu pourras contribuer à faire grandir l’entreprise et ton département en partageant ton opinion, et t’impliquer dans divers comités.

Voici ce qui pourra aussi t’être offert qui reconnaît l’ensemble de ton expertise:

• Horaire flexible, variable, et allégé 4 jours ½ tout au long de l’année, selon le mandat
  
• Semaine de 37.5 heures et rémunération salaire horaire.
  
• Partage des bénéfices annuels (boni annuel)
  
• Club social actif avec plusieurs activités dans l’année
  
• REER collectif avec cotisation de l’employeur
  
• Assurance collective (prime payée à 50 % par l’employeur) soins paramédicaux, et compte de gestion de frais de santé.
  
• Programme de télémédecine, et d'aide aux employés
  
• 10 congés fériés annuels
  
• 3 congés personnels annuels
  
• Progression salariale annuelle à tous les mois de juillet
  
• Programme de vacances pouvant aller jusqu’à 5 semaines annuelles selon l’expérience
  
• Remboursement montant pour activité physique annuelle