Conseiller ou conseillère RH

Description Du Poste

• Concours réservé aux employés de Santé Québec seulement**.
  
  

L’agent de gestion de gestion du personnel exerce ses fonctions sous la responsabilité du chef du Service aux cadres. Il agit comme expert des conditions de travail du personnel d’encadrement nommément de l’évaluation salariale et des avantages sociaux, de l’application du Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux et des lois. En ce sens, il analyse, évalue et révise au besoin toutes les opérations, processus et procédures inhérentes aux conditions de travail des cadres ainsi que les politiques qui les encadrent.

Le titulaire du poste exerce un rôle conseil, d’expert et de facilitateur auprès des gestionnaires clients lors de leur arrivée au CIUSSS du Nord-de-l’île-de-Montréal ou lors de mouvement à l’interne. Il propose des stratégies pour soutenir l’équipe dans le développement d’une culture de performance basée sur les données probantes. L’agent de gestion du personnel travaille en étroite collaboration avec les autres directions de soutien et les autres intervenants de la DRHE en mobilisant leurs connaissances et leur expertise dans le déploiement des activités du service ainsi que dans le développement de programmes reliés aux priorités et enjeux organisationnels.

Fonctions Spécifiques

• Exercer un rôle d’expert dans la mise en application des conditions de travail et de la rémunération des cadres en collaboration avec ses collègues;
• Analyser et assurer l’application du Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux et des lois.
• Faciliter la compréhension et conseiller les gestionnaires sur leurs conditions de travail.
• Assurer un leadership dans l’amélioration des processus administratifs nommément :
• Identifier les indicateurs de mesure pertinent à l’amélioration continue des processus
• Développer les tableaux de bord afin d’optimiser l’utilisation des données RH dans la prise de décision ;
• Orienter les techniciens, soutenir le développement de leurs compétences en lien avec l’utilisation des systèmes d’information et ses processus.
• Contribuer à l’élaboration et à la rédaction de procédures et outils pour le personnel d’encadrement ;
• Coordonner la mise en œuvre des projets visant l’amélioration des conditions d’exercices du personnel d’encadrement et leur mise en œuvre.
  
  

Exigences

• Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en administration avec concentration en ressources humaines, en droit ou dans une autre discipline universitaire appropriée;
• Posséder au moins 3 ans d’expérience pertinente dans un service de ressources humaines.
  
  

Télétravail offert

Horaire flexible ou 9/10 disponible

Remarques

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.