Premier conseiller/Première conseillère- Paie

Le groupe Impôts à l’emploi, Paie et récompenses de PwC aide les clients canadiens et étrangers à mieux comprendre les questions dont doivent tenir compte les employeurs qui exercent des activités au Canada. Nous fournissons une gamme complète de services, notamment des services-conseils en matière d’emploi transfrontalier, de gestion de la paie au Canada, de traitement fiscal des avantages sociaux et des considérations relatives à la province d’emploi. Nous disposons aussi d’une équipe spécialisée dans le traitement de la paie qui répond aux besoins de nos clients dans le cadre d’une fonction de la paie externalisée. Par ailleurs, notre équipe responsable des récompenses se spécialise dans la rémunération à base d’actions et d’autres méthodes utilisées pour récompenser les employés, et elle fournit des services-conseils portant notamment sur la structuration des régimes. Le groupe Impôts à l’emploi, Paie et récompenses de PwC travaille en étroite collaboration avec les autres cabinets du réseau mondial afin que nos clients puissent bénéficier des meilleures pratiques et d’une perspective unique

La mission à laquelle vous participerez

En tant que premier conseiller ou première conseillère, Paie, vous ferez partie d’une équipe de professionnels axée sur la résolution de problèmes, et vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires complexes, de la stratégie à la mise en œuvre. Les responsabilités de ce poste sont notamment les suivantes :

• Fournir de façon proactive des services de paie externalisés à nos clients, tout en faisant rapport aux directeurs, aux directeurs principaux et aux associés
• Aider les membres moins expérimentés de l’équipe et les pairs dans la préparation de leurs livrables liés à la paie, y compris pour ce qui est de la revue détaillée des cycles de paie externalisés
• S’entretenir avec les clients au sujet des questions relatives à l’emploi, à la conformité de la paie et aux processus
• Soutenir les solides relations de l’équipe avec les clients et identifier les opportunités de prestation de services additionnels
• Contribuer au développement de vos propres compétences techniques et de celles de votre équipe
• Rester au fait des enjeux économiques et commerciaux locaux et nationaux
• Chercher des occasions d’en savoir plus sur le réseau mondial PwC
• Suivre les procédures de gestion du risque et de conformité sous la direction de membres plus expérimentés de l’équipe
• Bâtir et maintenir un réseau interne et externe, en personne au bureau local et virtuellement au Canada et à l’international
• Respecter le code d’éthique et de conduite professionnelle du cabinet

Expérience et compétences requises

• Expérience dans le traitement de la paie dans plusieurs territoires et connaissance manifeste des particularités du traitement de la paie au Canada (y compris au Québec)
• Compréhension des règles et réglementations fiscales canadiennes relatives à l’emploi, de la gestion de la paie et de la conformité de la paie aux exigences des autorités fiscales
• Maîtrise ou connaissances avancées de la suite Microsoft Office et des logiciels de paie (idéalement ADP, Workday ou Ceridian/Dayforce)
• Passion pour l’excellence du service à la clientèle
• Excellent sens de l’organisation, attitude positive et capacité à travailler efficacement sous pression
• Habiletés en gestion des priorités et des projets, capacité d’effectuer simultanément plusieurs tâches de manière efficiente, en portant une grande attention aux détails
• Bon esprit critique et habile dans les communications
• Pour les postes basés au Québec, la maîtrise du français est exigée. Pour les postes dans les autres provinces la maîtrise du Français serait un atout
• PwC Canada s’engage à offrir un milieu de travail hybride et inclusif. Vous pourrez discuter des attentes précises de votre équipe lors de l’entrevue.

Information sur l’échelle salariale offerte par PwC dans la région de la C.-B.

L’échelle salariale* pour ce poste oscille entre $52,200 et $87,000, et les employés peuvent être admissibles à une prime annuelle. La rémunération réelle dépend des compétences, de l’expérience, des titres et de la région.

• Veuillez prendre note que l’échelle salariale indiquée ci-dessus pour ce poste est celle de la Colombie-Britannique. Étant donné que nous menons nos activités de recrutement à l’échelle nationale, nous pouvons recruter (et embaucher) des personnes d’autres régions, et l’échelle salariale peut donc varier selon le lieu de travail. PwC s’engage à offrir une rémunération concurrentielle et à faire connaître les échelles salariales conformément à la législation applicable en matière de transparence salariale, s’il y a lieu.

Pourquoi vous aimerez PwC

Nous inspirons notre personnel et lui donnons les moyens de changer le monde. Vous ferez partie d’une équipe formidable, dotée des plus récentes technologies, et aiderez des clients des secteurs public et privé à donner confiance au public et à produire des résultats durables. Les mandats enrichissants auxquels vous participerez et notre culture de développement continu vous permettront de faire progresser votre carrière. Nous récompensons votre apport et soutenons votre bien-être en vous offrant une rémunération concurrentielle, des avantages sociaux inclusifs et des programmes de flexibilité qui favorisent votre épanouissement professionnel et personnel. Apprenez-en davantage sur notre processus de recrutement et notre programme de rémunération globale à l’adresse suivante : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc.

PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom du Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, l’oppression et le colonialisme que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Chez PwC Canada, notre atout le plus précieux, c’est notre personnel. Et c’est en apprenant les uns des autres que nous devenons plus forts. Nous avons à cœur de créer une communauté équitable et inclusive de professionnels de la résolution de problèmes, dans laquelle chacun se sent vraiment à sa place. Nous savons que l’expérience peut prendre diverses formes et, pour nous, donner confiance au public et résoudre des problèmes importants n’est possible que si notre milieu de travail reflète la diversité de la société dans laquelle nous vivons.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.