Principal(e), Ingénierie Logicielle – CLSL

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Principal(e), Ingénierie Logicielle hautement expérimenté(e) et techniquement compétent(e) pour diriger des efforts d'ingénierie complexes et guider les décisions architecturales à travers le portefeuille. Ce rôle combine une expertise technique approfondie avec une réflexion stratégique et du mentorat, jouant un rôle crucial dans la promotion de l'innovation et la fourniture de systèmes évolutifs et fiables.

Le/la Principal(e) se concentrera sur la résolution de problèmes commerciaux complexes en utilisant des technologies adaptées, y compris, mais sans s'y limiter, aux API, microservices, infonuage et l'intelligence artificielle, et également sur l'amélioration des processus d'ingénierie logicielle, l'optimisation du temps de mise sur le marché (time-to-market) et le mentorat des ingénieurs logiciels à travers l'organisation.

Le/la Principal(e) dirigera et supervisera des projets d'ingénierie complexes depuis la conception jusqu'à l'achèvement, en veillant à ce qu'ils respectent les normes les plus élevées de qualité et de performance. Le/la Principal(e) collaborera avec des équipes interfonctionnelles et contribuera au développement de solutions innovantes qui favorisent la réussite de l'entreprise.

Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous

• Assumer la direction technologique et la feuille de route pour les actifs technologiques des lignes commerciales et spécialisées.
• Collaborer étroitement avec la haute direction pour développer et mettre en œuvre des initiatives stratégiques et des feuilles de route qui favorisent l'innovation, améliorent l'efficacité et contribuent à maintenir l'avantage concurrentiel sur le marché.
• Assumer la responsabilité de la performance, de l'évolutivité et d'autres aspects de la plateforme.
• Servir d'autorité technique et de décideur pour les initiatives clés d'architecture et de conception, en particulier celles qui présentent un risque élevé ou impliquent de nouvelles technologies.
• Avoir une compétence technique pratique. Servir de conseiller de confiance, en utilisant l'expertise technique pour prendre en charge et prendre des décisions et initiatives stratégiques, et jouer un rôle important dans l'élévation du processus de prise de décision technique et agir en tant que leader technologique.
• Promouvoir et faciliter la collaboration interfonctionnelle pour s'assurer que les décisions techniques soutiennent la stratégie globale de l'entreprise.
• Servir de mentor et favoriser la croissance interne en ce qui concerne les capacités d'ingénierie au sein de l'équipe.
• Développer des cadres d'ingénierie logicielle partagés, des API et des trousses d'outils pour rationaliser l'intégration dans les applications de production.
• Définir et appliquer les meilleures pratiques en ingénierie logicielle, en garantissant la cohérence à travers le développement, le déploiement et la surveillance des modèles.
• Identifier les opportunités d'innovation et d'amélioration continue et agir en tant qu'agent de changement en défendant des idées et initiatives innovantes pour améliorer les processus.
• Se tenir au courant des tendances de l'industrie, des technologies émergentes et des meilleures pratiques, évaluer l'impact potentiel des nouvelles technologies sur l'organisation et recommander des stratégies d'adoption.
• Coordonner avec des experts dans divers forums techniques, à la fois en interne et en externe. Être reconnu comme un membre actif de la communauté technologique et promouvoir la technologie au sein et en dehors de l'organisation.
  
  

Ce Que Vous Mettrez à Profit

• Baccalauréat ou Maîtrise en informatique, ingénierie ou dans un domaine connexe.
• Plus de 10 ans d'expérience en développement logiciel, dont au moins 3 ans dans un rôle de leadership technique.
• Solide compréhension des principes d'architecture logicielle et des modèles de conception de systèmes, ainsi que des concepts et cadres d'IA/ML.
• Expertise approfondie avec Angular, Java, Spring Boot, bases de données (SQL et NoSQL) et expérience avec des plateformes infonuagiques (telles que AWS, Azure, GCP), microservices et systèmes distribués.
• Capacité avérée à concevoir des systèmes évolutifs et résilients dans des environnements de production.
• Connaissance approfondie des outils développement, sécurité et exploitation (DevSecOps) et d'observabilité.
• Leadership éprouvé dans le mentorat d'ingénieurs logiciels et la construction de communautés techniques mondiales.
• Excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes. Capacité à relever des défis techniques complexes et à naviguer dans l'ambiguïté.
• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes pour combler le fossé entre les équipes de développement logiciel et les dirigeants d'entreprise. Capacité à transmettre des informations techniques complexes à des publics diversifiés.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
  
  

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En Travaillant Chez Nous, Vous Aurez Tous Les Outils Pour Donner Le Meilleur De Vous-même Chaque Jour. Voici Ce à Quoi Vous Pouvez Vous Attendre En Devenant Un Membre Permanent De Notre Équipe

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès
• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées
• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels
• Des aménagements de travail flexibles
• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année
• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif
• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement
• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant
  
  

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.