Campaign Manager (QC)

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Looking to Make an Impact?

The Campaign Manager, Visionaries of the Year (VOY) is a dynamic and strategic fundraising leader responsible for both volunteer leadership development and candidate performance management, driving transformational results through high-touch engagement and elite coaching. This role bridges internal leadership, external relationship building, and mission delivery to ensure the successful execution of Canada’s premier fundraising competition.

The Manager oversees the recruitment, training, and activation of Nomination Committees while directly managing a portfolio of high-performing candidates, ensuring they are inspired, supported, and achieving fundraising results. This role is highly external facing, requiring excellence in volunteer and candidate stewardship, strategic sponsorship engagement, and high-level fundraising coaching.

This role is not your traditional remote position. As a Campaign Manager, your presence in the community is essential to success. You’ll be consistently out in the field—often daily—attending meetings, supporting volunteers, stewarding donors, and leading campaign events.

You’ll manage your own calendar with the flexibility to attend evening or weekend events, and during peak campaign periods, your presence at full-day or multi-day engagements may be required. While national travel is limited, you can expect up to three weeks annually for staff gatherings, national initiatives, or training. You’re empowered to make decisions about when virtual engagement makes sense, but the expectation is that in-person connection is the default—and where the most impact happens

What We’re Doing

The Leukemia & Lymphoma Society of Canada (LLSC) is reshaping the traditional non-profit business model. With a renewed dedication, we are focused on advancing patient and research outcomes while prioritizing the enhancement of our employee experience.

Join us as we redefine the landscape of non-profit work, with a commitment to making a lasting impact on both our mission and the well-being of our team.

Our Core Values

• Servant Leadership - We put our patients first. Our leadership style is grounded in the sharing of power for the growth and well-being of our people and the blood cancer community.
• Lifelong Learning – We see learning as more than professional development, but as a mindset and philosophy to help us constantly adapt, change and excel.
• Authenticity – We celebrate character and genuineness. We expect, respect, and welcome different opinions, modes of expression and diversity.
• Shared Achievement – We believe success is a team sport. We care about results, but more importantly, we care how those results are achieved.
• Freedom & Responsibility - We trust our team. We embrace the freedom of employees to work non-traditional hours if needed, to work from home, and exercise creativity in career goals and development.
  
  

What We Will Do Together

• Volunteer & Candidate Leadership
• Recruit, train, and lead a high-performing Nomination Committee to identify and secure top-tier fundraising candidates
• Manage a personal portfolio of elite candidates, providing customized coaching to maximize performance.
• Facilitate nomination meetings and pitches, driving conversion from prospects to committed participants.
• Inspire and develop volunteer and candidate pipelines, ensuring continuity and growth year over year.
• Fundraising & Strategic Coaching
• Deliver high-touch, strategic coaching to help candidates exceed their goals—targeting $100K+ performance.
• Guide candidate strategy in corporate asks, event planning, peer-to-peer, and donor stewardship.
• Analyze progress and adjust engagement plans to sustain momentum and deepen mission connection.
• Collaborate with candidates and volunteers to identify corporate sponsorship opportunities.
• Market Leadership
• Align with the National Director on strategy, performance tracking, and campaign excellence.
• Foster a high-performance culture with coaching, accountability, and recognition at its core.
• Mission Engagement & Community Impact
• Champion LLSC’s mission by connecting candidates and volunteers to the impact of their fundraising.
• Educate stakeholders on LLSC’s programs and services and connect blood cancer patients and families to resources.
• Engage Honored Heroes and other patient voices to inspire campaign participants and deepen community ties.
  
  

What Should You Bring

• An Undergraduate degree or diploma in Commerce, Fund Development or equivalent is preferred
• A minimum of 5 years of sales, or fundraising experience
• A relationship builder and strategic coach, with demonstrated success in high-touch fundraising.
• A mission-driven leader, inspired by impact and skilled at motivating others to achieve bold goals.
• A high performer with experience managing volunteers and/or top-level fundraisers.
• A confident communicator with executive presence, able to lead meetings, pitch candidates, and influence decision-makers.
• An organized project manager with a passion for detail and data integrity.
  
  

What We Offer

An Incredible Offering Of Perks, Benefits, And Rewards Including

• Generous time off, from 15 days starting vacation, to a day off on your birthday, and holiday closures for around two weeks at the end of the year
• A wide variety of health benefits including virtual wellness platform, healthcare spending account, and more
• A flexible and hybrid workplace
• A four-day workweek benefit
• Amazing colleagues and workplace culture
  
  

Please note we are open to non-traditional backgrounds and experience profiles. IF you have some of the qualifications but not all, and think you have the ability to do the role please apply

Vous souhaitez avoir un impact?

Le ou la gestionnaire de campagne des Visionnaires de l'année (VOY) est reconnue pour son leadership dynamique et stratégique de la collecte de fonds. Elle est responsable à la fois du développement du leadership des bénévoles et de la gestion du rendement des candidats, ce qui permet d'obtenir des résultats transformationnels grâce à un engagement de haut niveau et à un encadrement d'élite. La personne occupant ce poste fait le lien entre le leadership interne, l'établissement de relations externes et la réalisation de la mission afin d'assurer la réussite de la plus importante compétition de collecte de fonds au Canada.

Le ou la gestionnaire supervise le recrutement, la formation et l'activation des comités de nomination tout en gérant directement un portefeuille de candidats très performants, en veillant à ce qu'ils soient inspirés et soutenus et à ce qu'ils obtiennent des résultats en matière de collecte de fonds. Ce poste est très orienté vers l'extérieur, ce qui exige d'exceller dans la gestion des bénévoles et des candidats, dans l'engagement stratégique des commanditaires et dans le coaching de haut niveau en matière de collecte de fonds.

Il ne s'agit pas d'un poste traditionnel à distance. Votre présence dans la communauté est essentielle au succès. Vous serez régulièrement sur le terrain - souvent quotidiennement - pour assister à des réunions, soutenir les bénévoles, gérer les donateurs et diriger les événements de la campagne.

Vous gérerez votre propre calendrier avec la possibilité d'assister à des événements en soirée ou en fin de semaine. Pendant les périodes de campagne les plus intenses, votre présence à des engagements d'une journée entière ou de plusieurs jours peut être requise. Bien que les déplacements nationaux soient limités, vous pouvez prévoir jusqu'à trois semaines par an pour des réunions du personnel, des initiatives nationales ou des formations. Vous êtes en mesure de décider quand un engagement virtuel est pertinent, mais la norme attendue reste la connexion en personne — là où l’impact est le plus fort.

Ce que nous faisons

La Société de leucémie et de lymphome du Canada (SLLC) est en train de remodeler le modèle d'affaires traditionnel des organismes à but non lucratif. Avec un dévouement renouvelé, nous nous concentrons sur l'avancement des résultats pour les patients et la recherche, tout en donnant la priorité à l'amélioration de l'expérience de nos employés.

Joignez-vous à nous alors que nous redéfinissons le paysage du travail à but non lucratif, en nous engageant à avoir un impact durable tant sur notre mission que sur le bien-être de notre équipe.

Nos valeurs fondamentales

• Leadership au service des patients - Nous plaçons nos patients au premier plan. Notre style de leadership est fondé sur le partage du pouvoir pour la croissance et le bien-être de notre personnel et de la communauté des personnes atteintes d'un cancer du sang.
• Apprentissage tout au long de la vie - Nous considérons l'apprentissage comme étant plus qu'un simple développement professionnel, mais comme un état d'esprit et une philosophie qui nous aident à nous adapter, à changer et à exceller en permanence.
• Authenticité - Nous célébrons le caractère et l'authenticité. Nous attendons, respectons et accueillons des opinions, des modes d'expression et une diversité de points de vue.
• Réussite partagée - Nous pensons que la réussite est un sport d'équipe. Nous nous soucions des résultats, mais plus important encore, nous nous soucions de la manière dont ces résultats sont obtenus.
• Liberté et responsabilité - Nous faisons confiance à notre équipe. Nous acceptons la liberté des membres du personnel de travailler à des heures non traditionnelles si nécessaire, de travailler à domicile et de faire preuve de créativité dans leurs objectifs de carrière et leur développement.
  
  

Ce que nous ferons ensemble

• Leadership des bénévoles et des candidats
• Recruter, former et diriger un comité de nomination performant afin d'identifier et d'obtenir des candidats de premier plan pour la collecte de fonds.
• Gérer un portefeuille personnel de candidats d'élite, en fournissant un coaching personnalisé pour maximiser les performances.
• Faciliter les réunions de nomination et les présentations, en favorisant la conversion des prospects en participants engagés.
• Inspirer et développer le vivier de bénévoles et de candidats, en assurant la continuité et la croissance d'une année sur l'autre.
• Collecte de fonds et coaching stratégique
• Assurer un coaching stratégique de haut niveau pour aider les candidats à dépasser leurs objectifs, en visant une performance de plus de 100 000 dollars.
• Guider la stratégie des candidats dans les demandes d'entreprises, la planification d'événements, le peer-to-peer et la gestion des donateurs.
• Analyser les progrès et ajuster les plans d'engagement pour maintenir l'élan et approfondir le lien avec la mission.
• Collaborer avec les candidats et les bénévoles pour identifier les opportunités de parrainage.
• Leadership sur le marché
• S'aligner avec la direction nationale sur la stratégie, le suivi de la performance et l'excellence des campagnes.
• Favoriser une culture de haute performance fondée sur le coaching, la responsabilisation et la reconnaissance.
• Engagement dans la mission et impact sur la communauté
• Promouvoir la mission de la SLLC en reliant les candidats et les bénévoles à l'impact de leur collecte de fonds.
• Sensibiliser les parties prenantes aux programmes et services de la SLLC et mettre les patients atteints d'un cancer du sang et leurs familles en contact avec les ressources.
• Engager les "Honored Heroes" et d'autres voix de patients pour inspirer les participants à la campagne.
  
  

Ce que vous devez apporter

• Un diplôme de premier cycle en commerce, développement de fonds ou équivalent est préférable.
• Un minimum de 5 ans d'expérience dans la vente ou la collecte de fonds.
• Une personne qui bâtit des relations et agit comme coach stratégique, avec un succès avéré dans la collecte de fonds à forte intensité de contact.
• Une personne ayant un esprit de leadership, motivée par la mission, inspirée par l'impact et capable de motiver les autres à atteindre des objectifs audacieux.
• Une personne très performante, avec une expérience de gestion de bénévoles et/ou de collecteurs de fonds de haut niveau.
• Un personne avec une communication confiante avec une présence exécutive, capable de diriger des réunions, de présenter des candidats et d'influencer les décideurs.
• Une personne organisée dans la gestion de projets, passionnée par les détails et l'intégrité des données.
  
  

Ce que nous offrons

Une offre incroyable d'avantages, de prestations et de récompenses, notamment:

• Des congés généreux, allant de 15 jours de vacances initiales à un jour de congé le jour de votre anniversaire, en passant par la fermeture des jours fériés pendant environ deux semaines à la fin de l'année
• Une grande variété d'avantages en matière de santé, notamment une plateforme virtuelle de bien-être, un compte de dépenses de santé, et plus encore
• Un lieu de travail flexible et hybride
• Une semaine de travail de quatre jours
• Des collègues et une culture du lieu de travail incroyables
  
  

Veuillez noter que nous sommes ouverts à des profils d'expérience et de formation non traditionnels. Si vous possédez certaines de ces qualifications, mais pas toutes, et que vous pensez avoir les capacités nécessaires pour occuper ce poste, n'hésitez pas à postuler.