Services fiscaux - Directeur(rice), Service de la paie (Bilingue FR/ANGL)

Le groupe Impôts à l’emploi, Paie et récompenses de PwC aide les clients canadiens et étrangers à mieux comprendre les questions dont doivent tenir compte les employeurs qui exercent des activités au Canada. Nous fournissons une gamme complète de services, notamment des services-conseils en matière d’emploi transfrontalier, de gestion de la paie au Canada, de traitement fiscal des avantages sociaux et des considérations relatives à la province d’emploi. Nous disposons aussi d’une équipe spécialisée dans le traitement de la paie qui répond aux besoins de nos clients dans le cadre d’une fonction de la paie externalisée. Par ailleurs, notre équipe responsable des récompenses se spécialise dans la rémunération à base d’actions et d’autres méthodes utilisées pour récompenser les employés, et elle fournit des services-conseils portant notamment sur la structuration des régimes. Le groupe Impôts à l’emploi, Paie et récompenses de PwC travaille en étroite collaboration avec les autres cabinets du réseau mondial afin que nos clients puissent bénéficier des meilleures pratiques et d’une perspective unique

Travail pertinent auquel vous contribuerez

En tant que Directeur(rice), Service de la paie, vous ferez partie d’une équipe de professionnels capables de résoudre des problèmes. Vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires, à fournir un service client de haute qualité et une efficacité opérationnelle. Les responsabilités de ce poste sont notamment les suivantes:

• Aider de manière proactive à la gestion d’un portefeuille de clients, tout en rendant compte aux directeurs principaux, directeurs et associés

• S’entretenir avec les clients au sujet des questions relatives à la fiscalité liée à l’emploi, à la conformité de la paie et aux processus

• Soutenir une équipe de professionnels peu expérimentés dans la préparation des dossiers de paie externalisés, y compris la revue détaillée des livrables destinés aux clients et le coaching des membres peu expérimentés de l’équipe pour assurer l’amélioration continue de la préparation des dossiers et de la documentation

• Assumer la responsabilité de la documentation, analyser les aspects économiques des mandats, rédiger la facturation finale pour révision par l’associé, et fournir des évaluations de performance individuelles pertinentes en temps opportunÉtablir de solides relations avec les clients et identifier les opportunités potentielles de fournir des services additionnels

• Développer des relations solides avec les clients et identifier des opportunités potentielles pour offrir des services supplémentaires

• Contribuer au développement de vos compétences techniques ainsi que celles de votre équipe

• Participer aux activités de recrutement et développer les compétences des employés juniors par la révision de leur travail, la formation, le coaching, et la gestion de la performance

• Rester au fait des enjeux économiques et commerciaux à l’échelle locale et mondiale

• Chercher des occasions d’en savoir plus sur le réseau mondial PwC, tout en bâtissant des réseaux interne et externe

• Suivre les procédures de gestion du risque et de la conformité

Expérience et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes

• Expérience des règles et réglementations multiprovinciales en matière de paie, y compris avec les logiciels de paie canadiens (par ex. : ADP, Ceridian/Dayforce, UKG, etc.)

• Solide compréhension des règles et réglementations fiscales relatives à l’emploi, de la gestion de la paie et de l’impôt

• Connaissance approfondie des particularités de la paie au Canada, y compris au Québec

• Connaissance et expérience en ce qui a trait à l’incidence de la mobilité mondiale sur la paie, y compris les systèmes de paie parallèle (“shadow payroll”), les majorations et la péréquation fiscale, un atout

• Maîtrise de Microsoft Office

• Passion pour l’excellence du service à la clientèle

• Excellent sens de l’organisation, attitude positive et capacité à travailler efficacement en respectant des échéances fermes, un atout

• Excellentes capacités de communication (orale et écrite) et compétences relationnelles qui favorisent le travail d’équipe avec des compétences en gestion de projets et capacité d’effectuer simultanément plusieurs tâches de manière efficiente, avec un fort souci du détail

• Pour les postes basés au Québec, la maîtrise du français est exigée. Pour les postes dans les autres provinces la maîtrise du Français serait un atout

• PwC Canada s'engage à cultiver un environnement de travail hybride et inclusif. Les attentes précises pour votre équipe peuvent être discutées avec votre intervieweur(se)

Information sur l’échelle salariale de PwC en Colombie-Britannique

L’échelle salariale* pour ce poste est de $82,300.00 et $137,000.00. Le ou la titulaire du poste peut aussi être admissible à une prime annuelle. La rémunération réelle à l’intérieur de l’échelle salariale sera déterminée en fonction des compétences, de l’expérience, des qualifications et du lieu de travail du ou de la titulaire du poste.

• Veuillez noter que l’échelle salariale de ce poste reflète la rémunération prévue par PwC pour la région de la Colombie-Britannique. Étant donné notre approche de recrutement nationale, nous recrutons (et pouvons embaucher) dans d’autres régions. L’échelle salariale peut donc varier selon le lieu de travail. PwC s’engage à offrir une rémunération concurrentielle et à divulguer les échelles salariales conformément aux lois sur la transparence salariale applicables.

Pourquoi vous aimerez PwC
Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc

PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom du Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, l’oppression et le colonialisme que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Chez PwC Canada, notre atout le plus précieux, c’est notre personnel. Et c’est en apprenant les uns des autres que nous devenons plus forts. Nous avons à cœur de créer une communauté équitable et inclusive de professionnels de la résolution de problèmes, dans laquelle chacun se sent vraiment à sa place. Nous savons que l’expérience peut prendre diverses formes et, pour nous, donner confiance au public et résoudre des problèmes importants n’est possible que si notre milieu de travail reflète la diversité de la société dans laquelle nous vivons.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.