Administrateur·trice principal·e d'application des connaissances stratégiques

Si vous êtes à la recherche d'une occasion de carrière, si vous voulez donner un sens à vos réalisations professionnelles et contribuer à rendre le monde meilleur en jouant un rôle dans le domaine du développement international, et si vous êtes passionné·e par l’impact de la recherche, alors le Centre de recherches pour le développement international (CRDI) est l’endroit pour vous !

Le CRDI regroupe des gens qui ont en commun une passion pour la recherche au service du développement international. Nous recherchons du personnel qui croit que la connaissance et l’innovation peuvent aider à résoudre les défis les plus urgents du monde. Guidé par les valeurs de respect, de responsabilité et d'intention, le CRDI favorise la collaboration pour créer un changement significatif et inclusif. Veuillez visiter notre site web pour en savoir plus sur notre travail : Ce que nous faisons.

Rejoignez notre équipe pour contribuer à bâtir un monde plus durable et davantage inclusif !

Notre offre d’emploi du moment : Administrateur·trice principal·e stratégique, Application des connaissances

Lieu de l’emploi : Ottawa, Canada (mode hybride*)

Saisissez l'opportunité :

En tant qu’Administrateur·trice principal·e stratégique, Application des connaissances, vous rejoindrez une organisation qui valorise et modélise la diversité, l'inclusion et l'équité, tout en étant responsable de :

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de plans de travail annuels qui garantissent que les programmes et les mécanismes de subvention du CRDI encouragent, et soutiennent les processus concrets visant à mettre la recherche en application la recherche. Par exemple, pour influencer les politiques, modifier les comportements, améliorer les programmes ou développer des produits.
• Faire des présentations au personnel, à la haute direction ou du Conseil d’administration du CRDI, en fournissant une analyse stratégique des tendances, et des points de vue sur les moyens par lesquels le CRDI pourrait renforcer ses investissements dans l’utilisation des données probantes. Cela comprend la présentation des mises à jour sur les plans prévisionnels et la communication des progrès réalisés.
• Évaluer les propositions et préparer les documents d’approbation pour les projets visant à contribuer à la science de l’utilisation de la recherche et à mesure son impact, notamment en apportant une expertise sur les aspects conceptuels, méthodologiques, opérationnels, évaluatifs et financiers.
• Recenser, consolider et synthétiser les enseignements tirés de l’utilisation de la recherche, en s’appuyant sur les approches et les pratiques de l’ensemble du portefeuille de programmes du CRDI, sur les expériences d’autres parties prenantes stratégiques (telles que d’autres bailleurs de fonds et communautés de recherche) et sur la littérature mondiale.
• Coordonner la participation du CRDI aux principaux forums sur l’utilisation des données probantes, notamment sur les réseaux, les conférences et les réunions, afin d’aider le centre à mobiliser des alliances pour renforcer la pour la pratique de recherche pour le développement.

Pour en savoir davantage sur les principales tâches et responsabilités, consultez les Fonctions détaillées.

Prenez un moment pour voir si votre profil correspond au CRDI :

Vous avez :

• Une maîtrise en développement international, relations internationales, communication ou dans un autre domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Une compétence du français et de l'anglais (lu, écrit et parlé).
• Un minimum de huit (8) ans d’expérience dans le domaine de la recherche, des politiques et de la pratique, y compris la conception, la mise en œuvre ou l’évaluation d’initiatives qui soutiennent la recherche axée sur les résultats.
• Une expérience en transfert des connaissances (TC), mobilisation des connaissances, courtage des connaissances et/ou prise de décision fondée sur des données probantes (PDDP)
• Une expérience dans l'interprétation, la synthèse et la communication d'informations complexes à divers publics, notamment la rédaction d'études de cas, de notes de décision, de publications de recherche, de documents de travail et/ou de rapports d'information.

Vous êtes une personne :

• Alignée sur la culture et les valeurs du CRDI: Au CRDI, nous sommes respectueux, volontaires et responsables.
• Compétente en gestion de projets capable d’établir et d’entretenir d’excellentes relations professionnelles.
• Capable de hiérarchiser et de gérer des demandes concurrentes.
• Engagée à fournir un travail de haute qualité avec intégrité.
• Compétente en matière de négociation, de recherche de consensus et de travail sur les processus de changement organisationnel ou de soutien à ceux-ci.
• Dotée d’un esprit d'équipe et apte à collaborer au sein d'un groupe multidisciplinaire et de cultures diverses.

Si vous trouvez que ce poste vous convient, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

Renseignements supplémentaires :

• Mode hybride : Le Centre procure un environnement de travail hybride et votre présence au bureau est prévue par la politique de télétravail.
• Ce poste exige de fréquents déplacements internationaux jusqu’à 15 jours par année.
• À l’issue de ce processus, le Centre peut constituer une réserve de candidatures préqualifiées pour des offres de postes permanents ou à durée déterminée à venir exigeant les mêmes compétences.

Votre prochain chapitre commence ici. Ensemble, construisons un avenir plus lumineux et inclusif.

Notre équipe de recrutement examine soigneusement toutes les candidatures afin d'identifier les candidat·e·s qui correspondent le mieux aux critères du poste. Si votre candidature est retenue, nous vous informerons des prochaines étapes du processus. Nous remercions tous les candidat·e·s de leur intérêt et nous vous encourageons à rester en contact avec le CRDI pour de futures opportunités.

Le Centre de recherches pour le développement international s'est engagé à créer et à favoriser une culture de travail respectueuse, diversifiée, équitable et inclusive qui reflète la vie des gens sur lesquels il a une incidence et la collectivité canadienne au sein de laquelle il travaille, où chacun peut vraiment être lui-même. Nous invitons les peuples autochtones et les personnes de toutes les races, ethnies, identités et expressions sexuelles, orientations sexuelles, ainsi que les personnes ayant un handicap physique ou mental à faire partie de notre équipe. Le CRDI place les droits de la personne et la dignité au cœur de son travail. Nous ne tolérons aucune inaction à l’égard de l'exploitation, des abus et du harcèlement sexuels dans le cadre de notre mandat de recherche pour le développement et de nos activités de recherche.

Nous nous efforçons d'assurer des processus de sélection sans obstacles. Si l'on vous contacte au sujet d'une offre d'emploi, d'un test ou d'un entretien, veuillez informer la personne représentante de la Division des personnes et de la culture organisationnelle des mesures d'adaptation qui doivent être prises pour vous permettre d'être évalué de manière juste et équitable.

Toutes les offres d'emploi au CRDI sont conditionnelles à l'obtention de références satisfaisantes et aux résultats d'autodéclaration. Le CRDI demandera aux références des informations concernant toute constatation liée à l'exploitation sexuelle, aux abus et/ou au harcèlement dans le contexte de l'emploi.

En soumettant leur candidature, les candidates et candidats confirment leur compréhension de la procédure de recrutement décrite ci-dessus.

Qui est admissible ? Citoyens canadiens et résidents permanents.