Chef de Ligne - Conditionnement

A collective energy and ambition. A place where you can make a real difference.

We’re a company that genuinely cares about our people, our products, our consumers and the environment.

Our unique, informal culture champions courage, determination and collaboration. Knowing we have an open and supportive team means each of us has the freedom to take responsibility and ownership. We have a shared passion to work hard, innovate and push boundaries.

United by the belief that when we strive for growth, anything is possible. While we might not be the largest company in our industry, we believe we can have the biggest impact because: Together We Have the Power to Win.

Fondée en 1846 et ayant son siège à Ewing, New Jersey, nous sommes l'une des entreprises de biens de consommation emballés (CPG) à la croissance la plus rapide au monde. Leader mondial des produits de consommation courante et des soins personnels, nous sommes fiers de produire des marques ménagères telles que ARM & HAMMER, Trojan, First Response, Nair, Spinbrush, OxiClean et Orajel.

Notre usine située à Montréal, fabrique des produits pharmaceutiques en vente libre (OTC) tels que Gravol, Orajel et Therabreath. Nos produits jouent un rôle essentiel dans la santé et le bien-être quotidiens des gens.

Notre culture informelle unique met de l'avant le courage, la détermination et la collaboration. Pouvant compter sur une équipe solidaire et à l'esprit ouvert, chacun de nous peut assumer ses responsabilités et prendre une part active à nos projets.

Nous Sommes Actuellement à La Recherche Des Candidat(e)s Pour Se Joindre à Notre Équipe D’opérations Pour Le Site De Montréal

Poste : Chef de Ligne – Conditionnement

1 poste - Quart de Jour – lundi à vendredi 0700 – 14h45 (37.5 heures par semaine) – 1 poste

1 poste - Quart de soir – lundi à vendredi 14h30 – 22h15 (37.5 heures par semaine) + prime de quart

1 poste - Quart de nuit – lundi à jeudi 22h30 – 07h15 (36 heures par semaine + boni de 1.5 heures) + prime de quart

1 poste – Quart de weekend – vendredi, samedi et dimanche (36 heures par semaine + bonus de 1.5 heures) + prime de quart

Portée de Poste

Sous la supervision du Superviseur du Conditionnement, le / la Chef de ligne est responsable d’assurer le bon fonctionnement de sa ligne attitrée en coordonnant les efforts de l’équipe en place de sorte à respecter les temps standards et l’accomplissement du plan de production; d’assurer la qualité des produits fabriqués conformément aux spécifications en vigueur et de veiller à la sécurité de ses collègues.

Tâches et responsabilités

• Encadrer les efforts sur sa ligne de sorte à réaliser des produits semi-finis et produits finis dans le strict respect des règles de sécurité, des procédures, des standards manufacturiers et des Bonnes Pratiques de Fabrication;
• Coordonner les efforts liés aux bonnes opérations d’une ligne de conditionnement constituée de divers équipements automatisés et/ou manuelles et assurer que l’équipe est en mesure de suivre la cadence de production;
• Supporter au besoin l'alimentation de la ligne en composantes et en vrac afin de supporter le roulement de la ligne.
• Participer au dégagement et nettoyage de l’équipement selon les besoins : (Équipements fixes, pièces mobiles, salle de production, contenants de vrac);
• Garantir la conformité des produits aux spécifications lors du processus de conditionnement;
• Coordonner la saine documentation des activités de production de sa ligne (FMC, registres, gestion des déchets);
• Coordonner l’approvisionnement des composantes sur les lignes avec les aides généraux et le personnel de l’entrepôt
• Effectuer et documenter les tests en cours de production en plus d’effectuer les réconciliations;
• Rapporter toute déviation ou problème de qualité au chef d’équipe ou au superviseur;
• Effectuer les entrées de données et transaction dans les systèmes du département (SAP, Sherpasoft)
• Enregistrer les temps réels de réalisation de la production (préparation ligne, production, mise en course, nettoyage, etc.) et être sensible aux respects des temps standards et à l’accomplissement du plan de production;
• Coordonne les échanges lors de transfert de quart en plus de comprendre et expliquer les informations à sa relève;
• Donner de la rétroaction au moment opportun aux collègues de travail de façon à continuellement s’améliorer;
• Supporte les analyses de tâches et de risque au niveau santé-sécurité et soumet des pistes de solution afin de corriger ou améliorer la sécurité des opérateurs sur sa ligne;
• Effectuer le tri des unités non conformes et vider les unités dans les contenants prévues à cet effet (comprimés, bouteille, tubes)
• Maintenir les aires de travail propre, en ordre (LEAN) et sécuritaire en tout temps.
• Rapporter toute déviation ou problème de qualité au chef d’équipe ou au superviseur;
• Effectuer toute autre tâche connexe tel qu’assignée par le Superviseur
  
  

Qualifications

• Diplôme d’études secondaire V, ou l’équivalent. DEP, AEC ou DEC de préférence;
• 2 à 5 ans de l'expérience pertinente dans l’industrie réglementée sur des équipements et systèmes automatisés dans le secteur manufacturier (pharmaceutique, cosmétique, alimentaire)
• Connaissance de la règlementation et des bonnes pratiques de fabrication en conditionnement;
• Connaissances ou aptitudes avec l’utilisation de systèmes informatiques (Suite office, SAP);
• Aptitudes démontrées pour l’organisation d’équipe, la minutie, le respect des procédures et le travail sous pression;
• Démontre un niveau de motivation élevé et une attitude positive et d’entraide contribuant à la bonne ambiance de travail au sein du département.
• Une bonne connaissance de français parlé et écrit.
• Engagement démontré avec les valeurs de l’entreprise: Savoir-faire technique et numérique, attitude positive, Viser haut, Entraide, Innovation, Simplification
  
  

Ce que nous offrons en retour

• Assurance collective complète dès la première journée (médicale, dentaire, assurance d'invalidité, voyage, etc.); Prime payée par l’employeur à 90%
• Régime de retraite (participation de l’employeur à 3%) et programme de partage de profits (participation de l’employeur à minimum de 2%)
• Programme de boni annuelle entre 4% - 8% du salaire de base
• Compte de frais – mode de vie de $500 par année, Telus santé et programme d’aide aux employés
• Excellent environnement de travail dans une ambiance inspirante au sein duquel la sécurité est une priorité absolue
  
  

Church and Dwight Canada est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et qui s’engage à offrir un environnement de travail sans obstacles, inclusif et accessible. Les candidats peuvent avoir droit à des mesures raisonnables d’adaptation en ce qui a trait aux caractéristiques protégées par la loi, conformément à la législation pertinente sur les droits de la personne. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans ce contexte, nous collaborerons avec vous afin de répondre à vos besoins. Veuillez communiquer avec notre service des Ressources humaines si vous désirez que l’on prenne certaines dispositions au moment de remplir cette demande d’emploi ou de prendre part à toute autre activité au cours du processus.

Church and Dwight Canada is an equal opportunity employer committed to providing a barrier-free, inclusive and accessible work environment. Applicants may be entitled to reasonable accommodation in respect of a legally protected characteristic in accordance with applicable human rights legislation. If you require accommodation on this basis, we will work with you to meet your needs. Please inform our Human Resources department if you require an accommodation in completing this application for employment or for otherwise participating in the application process.