Driver Recruiter - Precision Parcel & Packages

Recruiter: About the Job

Welcome to Precision Parcel and Package Deliveries a division of the Fast Frate Group. We are a fast growing final mile company, At Precision, we welcome talented innovators seeking a collaborative environment.
Since 2009, we have expanded to more than 11 terminal locations, an we have no plans of slowing down anytime soon.

Description:

The recruiter is responsible for identifying, screening and managing candidates. This position works with the recruiting team to fulfill open job orders while managing candidates through out the hiring process. This position will build a healthy partnership between the terminal staff and driver partners.

To preform this job successfully, an individual must be able to preform each essential function satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skills and abilities required.

Duties and Responsibilities:

• Proactively identify, assess and recruit qualified talent to fulfill job orders.
• Update, review, and actively utilize JazzHR in recruitment activities
• Preform weekly interviews in line with performance objectives.
• Generate leads vis profession relationship, candidate interviews, and other interactions that support business development/hiring efforts.
• Collaborate with teammates to fulfill open position across other line of business and or national practices as appropriate,

The above statements describe the general nature and level of work only. They are not an exhaustive list of all required responsibilities, duties, and skills. Other duties may be added to this description amended at anytime.

Desired Competencies:

• Customer/Candidate Focus - Builds strong customer relationships and delivers customer-centric solutions.
• Results Oriented - Consistently achieves results, even under tough circumstances.
• Communicates Effectively - Develops and delivers written and verbal communication that conveys clear understanding of different audiences and their levels of comprehension. Active listener to ensure clear understanding.
• Planning Forethought and Alignment - Plans and prioritizes work to meet commitments aligned with organizational goals.
• Interpersonal Intelligence - Understands self and others’ emotions and is able to manage self and others’ emotions to create a comfortable environment removing internal and external barriers to build rapport with others, including those with diverse opinions and beliefs, by acting with respect, dignity, and integrity.
• Decision Quality - Makes good and timely decisions that keep the organization moving forward.
• Collaborative - Partners and connects with others to achieve shared goals or objectives, seeking input and inspiring others to value the same, building trust with each collaborative interaction.
• Must speak fluently in French & English
• 
  Education and Experience:
• College diploma in business administration or similar
• Previous experience in recruiting or business development a nice to have.

Location: Onsite

Recruteur : À propos du poste

Bienvenue chez Precision Parcel and Package Deliveries, une division du Groupe Fastfrate. Nous sommes une entreprise de livraison du dernier kilomètre en pleine croissance. Chez Precision, nous accueillons avec enthousiasme les innovateurs talentueux à la recherche d’un environnement collaboratif.
Depuis 2009, nous avons étendu nos activités à plus de 11 terminaux, et nous n’avons pas l’intention de ralentir de sitôt.

Description :

Le recruteur est responsable de l’identification, de la présélection et de la gestion des candidats. Ce poste collabore avec l’équipe de recrutement afin de pourvoir les postes vacants tout en assurant le suivi des candidats tout au long du processus d’embauche. Le titulaire du poste favorisera un partenariat solide entre le personnel du terminal et les chauffeurs partenaires.

Pour réussir dans ce poste, la personne doit être en mesure d’accomplir chacune des fonctions essentielles de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessous représentent les connaissances, compétences et aptitudes requises.

Tâches et responsabilités :

• Identifier, évaluer et recruter de manière proactive des talents qualifiés pour pourvoir les postes ouverts.

• Mettre à jour, examiner et utiliser activement JazzHR dans le cadre des activités de recrutement.

• Mener des entrevues hebdomadaires en fonction des objectifs de performance.

• Générer des pistes grâce aux relations professionnelles, aux entrevues avec les candidats et à d’autres interactions soutenant les efforts de développement et d’embauche.

• Collaborer avec les collègues pour pourvoir les postes vacants dans d’autres divisions ou à l’échelle nationale, au besoin.

Les énoncés ci-dessus décrivent la nature générale et le niveau de travail attendu. Ils ne constituent pas une liste exhaustive des responsabilités, tâches et compétences exigées. D’autres tâches peuvent être ajoutées ou modifiées à tout moment.

Compétences recherchées :

• Orientation client/candidat – Établit de solides relations avec les clients et propose des solutions centrées sur leurs besoins.

• Axé sur les résultats – Atteint constamment ses objectifs, même dans des circonstances difficiles.

• Communication efficace – Rédige et communique clairement, en tenant compte des différents publics et de leur niveau de compréhension. À l’écoute active pour assurer une compréhension mutuelle.

• Planification et alignement – Planifie et hiérarchise les tâches en fonction des priorités organisationnelles.

• Intelligence interpersonnelle – Comprend ses propres émotions et celles des autres, et sait les gérer pour instaurer un climat de confiance, surmonter les obstacles et bâtir des relations respectueuses et empreintes d’intégrité, même avec des personnes ayant des opinions divergentes.

• Qualité des décisions – Prend des décisions judicieuses et opportunes pour faire avancer l’organisation.

• Esprit de collaboration – Travaille en partenariat avec les autres pour atteindre des objectifs communs, sollicite les contributions et bâtit la confiance au sein de chaque interaction.

Langues : Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.

Formation et expérience :

• Diplôme d’études collégiales en administration des affaires ou domaine connexe

• Expérience préalable en recrutement ou en développement des affaires est un atout

Lieu : En présentiel