Technicien.ne en administration – Secteur de la dotation

Vous êtes passionné par les ressources humaines, et un poste alliant une composante technique (la convention collective) avec un aspect de contact client (interactions avec les directions d'établissements, les employés et les candidats) vous attire ?

Vous avez la capacité de gérer vos priorités et démontrez une excellente aptitude à apprendre ?

Cette opportunité pourrait bien correspondre à vos compétences ! Actuellement, un emploi est disponible au sein de l'équipe de la dotation pour un remplacement à durée indéterminée.

La personne retenue fera partie de la grande équipe d'acquisition de talents, dans le secteur du mouvement de personnel. Le rôle principal du technicien en administration implique la réalisation de divers travaux techniques liés à la gestion des ressources humaines, à l'élaboration et à la mise en œuvre de normes, ainsi qu'à des tâches administratives. Dans ce contexte, elle peut apporter son assistance au personnel professionnel ou cadre.

Plus spécifiquement au niveau de la dotation, cette personne sera chargée de :

• Recevoir les demandes de personnel des établissements
• Effectuer le processus de dotation conformément aux modalités de la convention collective
• Attribuer les remplacements
• Informer le personnel et les directions d'établissement sur les processus de dotation
• Préparer la liste d'ancienneté
• Mettre à jour les listes de priorité
• Participer à l'organisation des séances d'affectation annuelles
• Produire des rapports, des listes ou des tableaux
• Veiller au respect de la convention collective
• Participer au processus de recrutement et réaliser des entretiens, occasionnellement
  
  

Qualifications Requises

Scolarité et expérience

• Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales en techniques de l'administration générale ou d'une attestation d'études collégiales en ressources humaines ou d'un baccalauréat approprié à la classe d'emploi
  
  

Connaissances pratiques et habiletés

• Bonne gestion du stress en raison des échéanciers souvent serrés
• Sens de l'organisation et gestion des priorités hors pair en raison de la nature multitâche de l'emploi
• Connaissance courante de la suite Microsoft Office (Outlook, Word et Excel)
• Facilité à apprendre de nouveaux systèmes informatiques
• Aptitude à travailler avec une convention collective et à appliquer les modalités techniques liées à la fonction
• Très bonne maîtrise du français à l'oral et à l'écrit
• L'expérience en dotation dans un milieu syndiqué au sein d'une grande organisation est un atout majeur.
  
  

Nous communiquons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Le CSSMI s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSMI est soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État. Cette Loi prévoit, entre autres choses, l’interdiction pour le personnel enseignant, les directions et directions adjointes d’établissement, embauchés après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSMI d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette Loi : Loi sur la laïcité de l’État.

Le CSSMI remercie tous les candidats de leur intérêt.