P-001-AGENTE OU AGENT DE DÉVELOPPEMENT, Centre de formation professionnelle des Laurentides (remplacement: durée indéterminée)

Nature du travail

L’emploi d’agente ou agent de développement comporte plus spécifiquement la recherche, l’analyse et le développement d‘activités reliées à une thématique particulière telle que les relations avec la communauté, la prévention de la violence et de la toxicomanie, l’analyse des besoins de formation des entreprises, le développement organisationnel, le développement du support technologique, la révision de processus administratifs. L’agente ou l’agent voit à la planification, la coordination et l’animation de la mise en œuvre d’un plan d’action en lien avec une thématique et faisant appel aux ressources internes et externes du Centre de service scolaire.

Attributions caractéristiques

Réaliser des activités de démarchage auprès des entreprises de notre territoire, élaborer des offres de service, participer au recrutement des formateurs, organiser les différents projets de service-conseil ou de formation sur mesure et effectuer le suivi des projets;

Se familiariser avec les différents dossiers du service aux entreprises et participer au développement de ceux-ci;

Analyser les besoins du milieu, identifier les ressources disponibles, consulter les intervenants, élaborer un plan d’action, formuler des recommandations et informer la Direction du centre;

Établir et maintenir des relations de collaboration avec les représentants des organismes partenaires;

Représenter le centre de formation professionnelle et le service aux entreprises et à la communauté auprès des divers partenaires;

Procéder périodiquement à l’évaluation des dossiers et informer la Direction du service aux entreprises;

Effectuer les tâches cléricales afin de s’assurer de qualité des dossiers administratifs, gestion et suivi des dossiers des participants;

Conseiller la direction du service aux entreprises en matière de communication et de promotion des services aux entreprises et à la communauté;

S’assurer de la qualité du service offert et de la satisfaction du client. Communiquer avec les participants, effectuer les paiements de formation;

Participer à l’intégration du service aux entreprises au centre de formation professionnelle;

Mettre en place des programmes innovants et procéder aux demandes de subventions aux instances gouvernementales, assurer les suivis de des programmes AEP (attestation d’étude professionnel) , et supporter le centre de formation professionnelle ciblé selon le programme dans la recherche et le soutien aux candidats des dits programmes ainsi qu’aux entreprises partenaires;

Mettre en place des mécaniques de recrutement pour les attestations d’études professionnelles (AEP), suivi auprès des entreprises et candidats;

Mettre en place des formations obligatoires à certains métiers (RCR, PDSP, hygiène et salubrité alimentaire, compétences à la carte, etc.), faire le recrutement des participants.

Attributions spécifiques

Promotion des AEP (attestation d’étude professionnel) ;

Réaliser des activités de démarchage auprès des entreprises de notre territoire, afin d’offrir nos services;

Assurer le suivi des demandes d’admission et des individus;

Assurer un suivi du respect des mesures de financement;

Appuyer les spécialistes de contenu

Collaborer avec les conseillers pédagogiques

Effectuer de la sollicitation en vue de recruter de nouveaux clients et maintenir la relation d’affaire avec les clients existants;

Traiter quotidiennement par téléphone ou en personne avec des entreprises de la région (couvrant le territoire du centre de services scolaire des Laurentides) ;

Analyser et articuler les besoins exprimés par les entreprises et adapter l’offre de service en conséquence;

Collaborer et participer à la réflexion d’offre de nouvelles formations avec l’équipe du Sae;

Renseigner les clients sur les nouveautés en matière de formation et perfectionnement du service aux entreprises;

Préparer des soumissions.

Qualifications Requises

Scolarité

Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié.

Habiletés et qualités recherchées

Habileté à prospecter et développer de nouveaux marchés;

Communicateur efficace;

Expérience en Vente-conseil (un atout)

Posséder un permis de conduite valide ainsi qu’une voiture

Bonnes habiletés de communication et négociation

Être une personne autonome et structurée

Apte à résoudre des problèmes, répondre aux besoins variés des clients;

Avoir une bonne aisance avec les nouvelles technologies