Directeur ou directrice Catégorie, Services corporatifs

Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s’efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous!

Résumé des fonctions

Le directeur ou la directrice Catégorie, Services corporatifs dirige l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies novatrices de gestion de catégories qui génèrent une valeur durable pour l’entreprise en lui permettant d’atteindre ses objectifs de réduction des coûts. La personne titulaire du poste a des subordonnés directs et dirige des équipes interfonctionnelles, ce qui englobe la direction de groupes commerciaux et d’autres fonctions en vue d’élaborer des stratégies. De plus, la personne collabore étroitement avec les fournisseurs pour assurer une gestion des catégories efficace, optimiser la planification des approvisionnements et formuler des recommandations en matière de priorités stratégiques. Par ailleurs, cette personne contribue aussi au perfectionnement d’analystes Catégorie et de spécialistes principaux Approvisionnement, en leur offrant un encadrement continu et en leur attribuant des tâches pratiques. Ce poste exige la collaboration avec les groupes commerciaux et les intervenants pour gérer les catégories à partir de la planification de la demande jusqu’à l’exécution, l’administration et le renouvellement des contrats.

Principales responsabilités

• Définir les objectifs, stratégies et cibles en matière d’indicateurs de performance clés pour la gestion des catégories, de même que les stratégies de gestion des fournisseurs

• Soutenir le plan de transformation des Ressources humaines de même que les équipes des Centres d’excellence

• Diriger et soutenir les négociations contractuelles auprès de nombreux fournisseurs (notamment du domaine des technologies, des logiciels-services et des services professionnels) et entreprises de recrutement et axées sur des créneaux commerciaux, entre autres

• Superviser les activités de planification et de prévision de la demande qui s’appliquent à la catégorie

• Diriger l’analyse des dépenses et la segmentation des catégories (en tenant notamment compte de la demande, des changements organisationnels ou de l’évolution du marché)

• Diriger les analystes Catégorie et les spécialistes principaux Approvisionnement dans l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de gestion des catégories (processus d’approvisionnement, évaluation, négociation, etc.), tout en évaluant les activités et en produisant des rapports connexes

• Fournir un état de la situation aux chefs de fonction de l’entreprise et les informer des risques

• Surveiller la performance des fournisseurs et gérer les relations clés

• Définir les meilleurs principes de gestion des contrats et pratiques de gestion de la conformité

• Repérer les occasions d’accroître l’engagement des groupes commerciaux et de la direction en préparant et en présentant des analyses de rentabilité

• Soutenir le perfectionnement des compétences et la mise en œuvre des plans de gestion des talents

Conditions de travail

Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. Ce poste exige peu de déplacements (10 % du temps) en Amérique du Nord.

Exigences

Expérience

Approvisionnement stratégique ou activités liées à la chaîne d’approvisionnement

• Au moins 7 ans d’expérience en approvisionnement stratégique ou dans des activités liées à la chaîne d’approvisionnement

o Expérience en matière d’information et technologie, de technologies opérationnelles, de logiciels et de services professionnels et de consultation*

o Expérience des fonctions des Ressources humaines*

• Toute expérience dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout

Formation, certification et désignation

• Baccalauréat en administration des affaires, en chaîne d’approvisionnement, en génie ou en gestion de l’exploitation, ou diplôme dans un domaine connexe*

• Maîtrise en administration des affaires (MBA)*

• Toute désignation dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout

Compétences

• Créer un sentiment d’appartenance et d’inclusion

• Connaître l’entreprise et les tendances du secteur

• Collaborer avec les autres et partager l’information

• Cerner les besoins et trouver des solutions pour créer de la valeur pour tous les intervenants

• Communiquer de façon convaincante

• Se perfectionner et perfectionner les autres

Connaissances et compétences techniques

• Excellentes compétences en négociation de contrats

• Compréhension approfondie de la terminologie et des modalités juridiques, notamment en ce qui a trait aux responsabilités de nature juridique, aux indemnisations, à la propriété des données et la propriété intellectuelle, aux engagements en matière de niveau de service et à la confidentialité

• Excellentes capacités en matière de finance, notamment compréhension des concepts du coût de possession total et de la valeur actuelle nette

• Compréhension approfondie de la gestion des catégories et des modèles de contrat et d’établissement des prix

• Compréhension des politiques et des méthodes d’approvisionnement du CN

• Connaissance du secteur du transport ferroviaire ou de la logistique

À propos de CN

Le CN est un chemin de fer de premier plan qui génère de la valeur de manière durable pour nos clients, actionnaires, employés et parties prenantes, avec un engagement indéfectible envers la sécurité et le service. Essentiel à l'économie, aux clients et aux communautés qu'il dessert, le CN transporte chaque année plus de 300 millions de tonnes de ressources naturelles, de produits manufacturés et de produits finis en toute sécurité partout en Amérique du Nord. Le vaste réseau ferroviaire du CN s'étend sur plus de 30 000 km (près de 20 000 milles), reliant les côtes est et ouest du Canada au sud des États-Unis. Depuis 1919, CN et ses affiliés contribuent à la prospérité des communautés et au commerce durable. Le CN propulse l'économie nord-américaine et s'engage dans des programmes de responsabilité sociale et de gestion environnementale.

Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr, le plus inclusif et le plus durable en Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études montrent que les candidats hésitent souvent à postuler s'ils estiment ne pas répondre à 100 % aux exigences du poste. À tous les candidats potentiels : même si vous ne répondez pas à toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature.
Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (y compris des formats alternatifs de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres accommodements), veuillez contacter notre équipe à l'adresse suivante : [email protected].

À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi tous les candidats qualifiés sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables.

Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications aux candidats sont envoyées par courrier électronique.