Gestionnaire de campagne philantropique

Vous souhaitez avoir un impact?

Le ou la gestionnaire de campagne philantropique - Visionnaires de l'année (VOY) est reconnue pour son leadership dynamique et stratégique dans la conduite de campagnes philantropiques. Cette personne joue un rôle clé dans le développement du leadership des bénévoles et de la gestion du rendement des candidats, ce qui permet d'obtenir des résultats transformationnels grâce à un engagement soutenu et à un encadrement d'élite. Elle agit comme un lien essentiel entre le leadership interne, les relations externes et la mission de l'organisation, assurant la le succès de la plus importante compétition de collecte de fonds au Canada.

Le ou la gestionnaire supervise le recrutement, la formation et l'activation des comités de nomination tout en gérant directement un portefeuille de candidats très performants, en veillant à ce qu'ils soient inspirés et soutenus et à ce qu'ils obtiennent des résultats en matière de collecte de fonds. Ce poste est très orienté vers l'extérieur, ce qui exige d'exceller dans la gestion des bénévoles et des candidats, dans l'engagement stratégique des commanditaires et dans le coaching de haut niveau en matière de collecte de fonds.

Il ne s'agit pas d'un poste traditionnel à distance. Votre présence dans la communauté est essentielle au succès. Vous serez régulièrement sur le terrain - souvent quotidiennement - pour assister à des réunions, soutenir les bénévoles, gérer les donateurs et diriger les événements de la campagne.

Vous gérerez votre propre calendrier avec la possibilité d'assister à des événements en soirée ou en fin de semaine. Pendant les périodes de campagne les plus intenses, votre présence à des engagements d'une journée entière ou de plusieurs jours peut être requise. Bien que les déplacements nationaux soient limités, vous pouvez prévoir jusqu'à trois semaines par an pour des réunions du personnel, des initiatives nationales ou des formations. Vous êtes en mesure de décider quand un engagement virtuel est pertinent, mais la norme attendue reste la connexion en personne, là où l’impact est le plus fort.

Ce que nous faisons

La Société de leucémie et de lymphome du Canada (SLLC) est en train de remodeler le modèle d'affaires traditionnel des organismes à but non lucratif. Avec un dévouement renouvelé, nous nous concentrons sur l'avancement des résultats pour les patients et la recherche, tout en donnant la priorité à l'amélioration de l'expérience de nos employés.

Joignez-vous à nous alors que nous redéfinissons le paysage du travail à but non lucratif, en nous engageant à avoir un impact durable tant sur notre mission que sur le bien-être de notre équipe.

Nos valeurs fondamentales

• Leadership au service des patients - Nous plaçons nos patients au premier plan. Notre style de leadership est fondé sur le partage du pouvoir pour la croissance et le bien-être de notre personnel et de la communauté des personnes atteintes d'un cancer du sang.
• Apprentissage tout au long de la vie - Nous considérons l'apprentissage comme étant plus qu'un simple développement professionnel, mais comme un état d'esprit et une philosophie qui nous aident à nous adapter, à changer et à exceller en permanence.
• Authenticité - Nous célébrons le caractère et l'authenticité. Nous attendons, respectons et accueillons des opinions, des modes d'expression et une diversité de points de vue.
• Réussite partagée - Nous pensons que la réussite est un sport d'équipe. Nous nous soucions des résultats, mais plus important encore, nous nous soucions de la manière dont ces résultats sont obtenus.
• Liberté et responsabilité - Nous faisons confiance à notre équipe. Nous acceptons la liberté des membres du personnel de travailler à des heures non traditionnelles si nécessaire, de travailler à domicile et de faire preuve de créativité dans leurs objectifs de carrière et leur développement.
  
  

Ce que nous ferons ensemble

• Leadership des bénévoles et des candidats
• Recruter, former et diriger un comité de nomination performant afin d'identifier et d'obtenir des candidats de premier plan pour la collecte de fonds.
• Gérer un portefeuille personnel de candidats d'élite, en fournissant un coaching personnalisé pour maximiser les performances.
• Faciliter les réunions de nomination et les présentations, en favorisant la conversion des prospects en participants engagés.
• Inspirer et développer le vivier de bénévoles et de candidats, en assurant la continuité et la croissance d'une année sur l'autre.
• Collecte de fonds et coaching stratégique
• Assurer un coaching stratégique de haut niveau pour aider les candidats à dépasser leurs objectifs, en visant une performance de plus de 100 000 dollars.
• Guider la stratégie des candidats dans les demandes d'entreprises, la planification d'événements, le peer-to-peer et la gestion des donateurs.
• Analyser les progrès et ajuster les plans d'engagement pour maintenir l'élan et approfondir le lien avec la mission.
• Collaborer avec les candidats et les bénévoles pour identifier les opportunités de parrainage.
• Leadership sur le marché
• S'aligner avec la direction nationale sur la stratégie, le suivi de la performance et l'excellence des campagnes.
• Favoriser une culture de haute performance fondée sur le coaching, la responsabilisation et la reconnaissance.
• Engagement dans la mission et impact sur la communauté
• Promouvoir la mission de la SLLC en reliant les candidats et les bénévoles à l'impact de leur collecte de fonds.
• Sensibiliser les parties prenantes aux programmes et services de la SLLC et mettre les patients atteints d'un cancer du sang et leurs familles en contact avec les ressources.
• Engager les "Honored Heroes" et d'autres voix de patients pour inspirer les participants à la campagne.
  
  

Ce que vous devez apporter

• Diplôme de premier cycle en commerce, développement de fonds ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente).
• Minimum de 5 ans d’expérience en vente ou en collecte de fonds.
• Capacité démontrée à établir des relations solides et à agir comme coach stratégique, avec un historique de succès dans des campagnes de collecte de fonds à forte intensité de contact.
• Leadership mobilisateur, axé sur la mission et l’impact, capable d’inspirer les autres à atteindre des objectifs ambitieux.
• Expérience avérée dans la gestion de bénévoles et/ou de collecteurs de fonds de haut niveau.
• Excellentes aptitudes en communication avec une présence exécutive, capable de diriger des réunions, de présenter des candidats et d’influencer les décideurs.
• Solides compétences en gestion de projets, souci du détail et rigueur dans la gestion des données.
• Excellente communication en français et en anglais, en raison des activités de l’organisme à l’échelle nationale.
  
  

Ce que nous offrons

Une offre exceptionnelle d’avantages et de récompenses, incluant :

• Des congés généreux, 15 jours de vacances, un jour de congé pour souligner votre anniversaire, et une fermeture d’environ deux semaines pendant les fêtes.
• Une gamme complète d’avantages en santé, incluant une plateforme virtuelle de bien-être, un compte de dépenses de santé, et plus encore.
• Un environnement de travail flexible et hybride.
• Une semaine de travail de 4 jours.
• Une culture de travail bienveillante, avec une équipe passionnée, solidaire et motivée par une mission importante.
  
  

Veuillez noter que nous sommes ouverts à des profils d'expérience et de formation non traditionnels. Si vous possédez certaines de ces qualifications, mais pas toutes, et que vous pensez avoir les capacités nécessaires pour occuper ce poste, n'hésitez pas à postuler.