Visual Merchandiser (Part-Time Contract) - MONTREAL

The Team:

The Visual Merchandising team supports the Hermès of Paris Canada network by enhancing the in-store client experience through targeted and strategic display of merchandise collections, while also optimizing sales. Additionally, the Visual Merchandising team are partners in Retail, Client Experience, and Communications driven activities, lending their expertise to elevate and evolve the brand identity.

The Opportunity:

As the Visual Merchandiser, Montreal, you will be responsible for the quality and consistency of visual merchandising at the Montreal boutique. This position requires creative in-store merchandising and an ability to merge commercial and aesthetic concerns through the improvement of in-store appearance; interpreting Group guidelines to enhance the store atmosphere, the client experience, and business goals. The Visual Merchandiser will be an important business partner to the store management team and will need to demonstrate agility and excellent communication in day-to-day tasks and projects.

About the Role:

• Maintain and elevate visual displays across sales floor.
• Partner with store team, Store Directors, Visual Merchandising Manager, to address sales challenges and formulate strategies, leveraging visual display to action them.
• Support selling events and animations through VM guidance and implementation.
• Educate store team and métier specialists on VM standards and seasonal métier guidelines.
• Aid in the replenishment of items sold from displays.
• Provide regular, qualitative feedback and images to Visual Merchandising Manager.
• All other duties assigned by Store Director and Visual Merchandising Manager.
  
  

About You:

• Minimum 3 years of Visual Merchandising experience.
• A leader with the ability to clearly communicate objectives.
• Ability to interpret guidelines and adapt them in a manner consistent with Group standards.
• High level of attention to detail.
• Self-motivated with a strong sense of urgency and the ability to prioritize.
• Strategic agility, able to change direction quickly as needed.
• Excellent organizational and follow up skills.
• A conceptual and innovative thinker.
• Strong interpersonal skills to foster local and cross-functional relationships.
• Strong time management skills.
  
  

We are looking for a candidate that has a combination of the above attributes and can perform the key functions of the role with or without reasonable accommodations.

Company Overview

Since 1837, Hermès has remained faithful to its artisan business model and humanist values. We place people at the heart of what we do and aspire to make a positive impact on the world. The freedom to create, the constant search for beautiful materials, the transmission of a savoir-faire of excellence and the aesthetic of functionality define the singularity of Hermès, a house dedicated to making highly-crafted, beautiful objects made to stand the test of time.

An independent, family-owned company, Hermès is dedicated to keeping production in France through its 42 workshops, The Hermès organization is also a truly global community with a network of 310 stores in 49 countries. Hermès employs more than 15,000 people worldwide with over 6,000 of the workforce being Hermès craftspeople engaged in making artisanal products, nurturing a 180+ year tradition of creativity and innovation.

At Hermès, our actions for sustainable development and corporate social responsibility are founded in values passed down by generations of humble artisans who have shaped the story of our house and the integrity of our objects. The roots of Hermès’ success and longevity lie in a sense of responsibility; a quest for authenticity and respect for time and preservation of natural resources. All at Hermès wish to leave a positive footprint on the world, a mission that’s at the heart of our commitment to progress. This narrative can be experienced in a series of shorts films “Footsteps Across the World” available on our website. Link here.

Our Commitment

Family is at the heart of Hermès. At Hermès of Paris, we are committed to being a Maison for All, a home where we make efforts to generate, support and advance the values of diversity, inclusion and family both within our own walls and in the wider world. At Hermès of Paris we look to create a diverse workforce of talented and unique individuals with different backgrounds, skillsets and worldviews that will enrich our Hermès of Paris family. We support our individual team members personal and professional success through a culture that values equality, individuality and fairness and through an environment where individuals can thrive and feel comfortable being their authentic selves. Beyond the walls of our Maison, we advance our DIF values through the work that we do in partnership with our community and non-profit partners.

At Hermès of Paris, we are proud to be an equal opportunity workplace. It is the policy of Hermès of Paris, Inc. that applicants for employment are recruited, selected and hired on the basis of individual merit and ability with respect to positions being filled and potential for promotion or transfer which may be expected to develop. Applicants are recruited, selected and hired without discrimination because of race, color, religion, sex, age, national origin, disability, genetic information, sexual orientation, citizenship, military or veteran status or any other basis prohibited by applicable law. In addition, personnel procedures and practices with regard to training, promotion, transfer, compensation, demotion, lay off or termination are to be administered with due regard to job performance, experience and qualifications, but without discrimination because of race, color, religion, sex, age, national origin, disability, genetic information, sexual orientation, citizenship, military or veteran status or any other basis prohibited by applicable law. Hermès of Paris, Inc. also provides reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities, in accordance with applicable laws.

 

Visual Merchandiser (Contrat à temps partiel) - MONTREAL

L'équipe :

L'équipe de Merchandising Visuel soutient le réseau Hermès de Paris Canada en améliorant l'expérience client en boutique grâce à une présentation ciblée et stratégique des collections de marchandises, tout en optimisant les ventes. De plus, l'équipe Merchandising Visuel est partenaire des activités de vente au détail, d'expérience client et de communication, apportant son expertise pour élever et faire évoluer l'identité de la marque.

L'opportunité :

En tant que Merchandiser Visuel, Montréal, vous serez responsable de la qualité et de la cohérence du marchandisage visuel à la boutique de Montréal. Ce poste nécessite un marchandisage créatif en boutique et une capacité à fusionner les opportunités commerciales et esthétiques grâce à l'amélioration de l'apparence en boutique ; interpréter les directives du Groupe pour améliorer l'atmosphère du boutique, l'expérience client et les objectifs commerciaux. Le Merchandiser Visuel sera un partenaire d'affaires important pour l'équipe de direction de la boutique et devra faire preuve d'agilité et d'une excellente communication dans les tâches et projets quotidien.

À propos du rôle :

• Entretenir et élever les affichages visuels dans toute la surface de vente.
• Collaborer avec l'équipe de la boutique, les directeurs de boutique et le responsable du marchandisage visuel, pour relever les défis de vente et formuler des stratégies, en tirant parti de l'affichage visuel pour les mettre en œuvre.
• Soutenir la vente d'événements et d'animations grâce aux conseils et à la mise en œuvre de VM.
• Former l'équipe de la boutique et les spécialistes du métier sur les normes VM et les directives saisonnières du métier.
• Aide au réapprovisionnement des articles vendus sur les présentoirs.
• Fournir des commentaires et des images régulièrement et qualitatifs au responsable du visuel.
• Toutes les autres tâches assignées par le directeur de boutique et le responsable du marchandisage visuel.
  
  

Au propos de vous:

• Minimum 3 ans d'expérience en marchandisage visuel.
• Un leader capable de communiquer clairement ses objectifs.
• Capacité à interpréter les lignes directrices et à les adapter de manière cohérente avec les standards du Groupe.
• Haut niveau d'attention aux détails.
• Motivé avec un fort sentiment d'urgence et la capacité d'établir des priorités.
• Agilité stratégique, capable de changer de direction rapidement selon les besoins.
• Excellentes compétences en matière d'organisation et de suivi.
• Un penseur conceptuel et innovant.
• Solides compétences interpersonnelles pour favoriser les relations locales et interfonctionnelles.
• Solides compétences en gestion du temps.
  
  

Nous recherchons un candidat qui possède une combinaison des attributs ci-dessus et peut exercer les fonctions clés du rôle avec ou sans aménagements raisonnables.

Présentation de l'entreprise

Depuis 1837, Hermès reste fidèle à son modèle économique artisanal et à ses valeurs humanistes. Nous plaçons les gens au cœur de ce que nous faisons et aspirons à avoir un impact positif sur le monde. La liberté de créer, la recherche constante des belles matières, la transmission d'un savoir-faire d'excellence et l'esthétique de la fonctionnalité définissent la singularité d'Hermès, une maison dédiée à la fabrication de beaux objets de haute facture, faits pour résister à l'épreuve du temps.

Entreprise familiale indépendante, Hermès s'attache à maintenir la production en France à travers ses 42 ateliers. L'organisation Hermès est également une véritable communauté mondiale avec un réseau de 310 boutiques dans 49 pays. Hermès emploie plus de 15 000 personnes dans le monde, dont plus de 6 000 sont des artisans Hermès engagés dans la fabrication de produits artisanaux, entretenant ainsi une tradition de créativité et d'innovation de plus de 180 ans.

mès, nos actions en faveur du développement durable et de la responsabilité sociale d'entreprise sont fondées sur des valeurs transmises par des générations d'humbles artisans qui ont façonné l'histoire de notre maison et l'intégrité de nos objets. Les racines du succès et de la longévité d’Hermès résident dans le sens des responsabilités ; une quête d'authenticité et de respect du temps et de préservation des ressources naturelles. Chez Hermès, tous souhaitent laisser une empreinte positive sur le monde, une mission qui est au cœur de notre engagement pour le progrès. Ce récit peut être vécu dans une série de courts métrages « Pas à pas à travers le monde » disponibles sur notre site Internet. Lien ici here.

Notre engagement

La famille est au cœur d'Hermès. Chez Hermès de Paris, nous nous engageons à être une Maison pour Tous, une maison où nous nous efforçons de générer, soutenir et faire progresser les valeurs de diversité, d'inclusion et de famille, tant au sein de nos propres murs que dans le monde entier. Chez Hermès de Paris, nous cherchons à créer une main-d'œuvre diversifiée composée d'individus talentueux et uniques avec des parcours, des compétences et des visions du monde différents qui enrichiront notre famille Hermès de Paris. Nous soutenons la réussite personnelle et professionnelle des membres de notre équipe grâce à une culture qui valorise l'égalité, l'individualité et l'équité et à travers un environnement dans lequel les individus peuvent s'épanouir et se sentir à l'aise d'être eux-mêmes authentiques. Au-delà des murs de notre Maison, nous faisons progresser les valeurs du DIF à travers le travail que nous effectuons en partenariat avec nos partenaires communautaires et à but non lucratif.

Chez Hermès de Paris, nous sommes fiers d'être un lieu de travail garantissant l'égalité des chances. La politique d'Hermès de Paris, Inc. est que les candidats à un emploi sont recrutés, sélectionnés et embauchés sur la base de leur mérite individuel et de leurs capacités par rapport aux postes à pourvoir et du potentiel de promotion ou de transfert susceptible de se développer. Les candidats sont recrutés, sélectionnés et embauchés sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'âge, l'origine nationale, le handicap, les informations génétiques, l'orientation sexuelle, la citoyenneté, le statut militaire ou d'ancien combattant ou toute autre base interdite par la loi applicable. En outre, les procédures et pratiques du personnel en matière de formation, de promotion, de transfert, de rémunération, de rétrogradation, de mise à pied ou de licenciement doivent être administrées en tenant dûment compte du rendement au travail, de l'expérience et des qualifications, mais sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'âge, l'origine nationale, le handicap, les informations génétiques, l'orientation sexuelle, la citoyenneté, le statut militaire ou d'ancien combattant ou toute autre base interdite par la loi applicable. Hermès de Paris, Inc. propose également des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées, conformément aux lois applicables.

"Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 23 200 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."