Directeur principal ou directrice principale Catégorie, Information et technologie, Déplacements et- FR

Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s’efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous!

Résumé des fonctions

Le directeur principal ou la directrice principale Catégorie, Information et technologie, Déplacements et Services corporatifs dirige l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies novatrices de gestion de catégories qui génèrent une valeur durable pour l’entreprise et assurent directement l’atteinte des objectifs stratégiques du CN. La personne titulaire du poste supervise une équipe interfonctionnelle qui gère le programme de déplacements du CN, les fonctions des Services corporatifs, ainsi qu’un programme de transformation pour les Ressources humaines du CN. Le ou la titulaire du poste joue un rôle clé dans la collaboration avec d’autres fonctions commerciales et fournisseurs externes dans le but d’atteindre les objectifs fixés par l’entreprise. Cette personne est aussi responsable de l’élaboration des stratégies d’approvisionnement à long terme, de l’évaluation des répercussions sur les marchés, de la réduction des risques liés aux fournisseurs et de l’harmonisation des initiatives des catégories avec les priorités de l’entreprise à l’échelle des sous-catégories de l’I et T, des Déplacements et des Services corporatifs. De plus, le ou la titulaire du poste contribue au perfectionnement et à l’encadrement des directeurs Catégorie et des spécialistes Approvisionnement, favorisant ainsi la croissance de personnes de talent très performantes et la création de la prochaine génération de dirigeants. En outre, cette personne veille à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de gestion de catégories. Ce poste exige la collaboration avec les groupes commerciaux et les intervenants pour gérer les catégories à partir de la planification de la demande jusqu’à l’exécution, l’administration et le renouvellement des contrats.

Principales responsabilités

• Établir des objectifs et des stratégies de gestion des catégories, des indicateurs de performance clés ainsi que des stratégies de gestion des fournisseurs
• Construire et renforcer le cadre de gouvernance et établir des processus solides avec les RH pour soutenir leur fonction Transformation et gérer efficacement leurs dépenses par catégories
• Participer aux activités de planification et de prévision qui s’appliquent à la catégorie
• Mener l’analyse et la segmentation des catégories en tenant compte des pratiques du secteur en ce qui a trait à la demande ainsi que de l’évolution du marché
• Surveiller la performance des fournisseurs tout en gérant les relations clés et les recours à la hiérarchie
• Définir les meilleurs principes de gestion des contrats et pratiques de gestion de la conformité
• Diriger les directeurs et analystes Catégorie ainsi que les spécialistes Gestion des contrats dans l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de gestion de catégorie (p. ex., processus d’approvisionnement, évaluation, négociation.), en évaluant les activités et en établissant des rapports
• Repérer les occasions d’accroître l’engagement des groupes commerciaux et de la direction en préparant et en présentant des analyses de rentabilité
• Soutenir le perfectionnement des compétences et la mise en œuvre des plans de gestion des talents
• Soutenir activement les pratiques d’approvisionnement durable, y compris tous les aspects de la gestion des risques chez les entrepreneurs et l’approvisionnement des Autochtones
• Participer à des initiatives multifonctionnelles relatives à la stratégie de décarbonisation du CN
  
  

Conditions de travail

Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. La personne titulaire du poste peut se prévaloir de la politique sur le télétravail flexible du CN. Cette personne doit également être disponible sur appel pour intervenir en cas d’urgences opérationnelles. En raison de la nature du poste, la personne qui l’occupe doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de bien tolérer la pression et de gérer le stress. Ce poste exige peu de déplacements (10 % du temps) au Canada et aux États-Unis.

Exigences Expérience

Approvisionnement stratégique et activités liées à la chaîne d’approvisionnement

• Au moins 7 ans d’expérience en approvisionnement stratégique et dans des activités liées à la chaîne d’approvisionnement
  
  

oExpérience en négociation de contrats complexes de grande valeur

oExpérience de l’exploitation ferroviaire ou d’une fonction commerciale*

oExpérience dans le secteur des TI et des RH*

• Toute expérience dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout
  
  

Formation, certification et désignation

• Baccalauréat en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en génie, en technologie de l’information, en gestion de l’exploitation, en finances, en comptabilité ou l’équivalent
• Comptable professionnel agréé (CPA)*
• Maîtrise en administration des affaires (MBA)*
• Toute désignation dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout
  
  

Compétences

• Déterminer les risques pour la sûreté et la sécurité
• Pratiquer l’écoute active
• Cerner les besoins et trouver des solutions pour créer de la valeur pour tous les intervenants
• Se perfectionner et perfectionner les autres
• Définir l’orientation et inspirer les autres
• Influencer et communiquer de façon convaincante
• Collaborer avec les autres et partager l’information
• Rechercher et valoriser tous les points de vue
• Innover
• Connaître l’entreprise et les tendances du secteur
  
  

Connaissances et compétences techniques

• Connaissance de la gestion de catégories, des modèles de contrat et de l’établissement des prix
• Compréhension des politiques et des méthodes d’approvisionnement du CN
• Connaissance des règlements et de la conformité réglementaire
• Compréhension des concepts du coût de possession total et de la valeur actuelle nette
• Compréhension des aspects commerciaux de base des catégories de produits ou de services
• Aptitude marquée pour les contrats et les aspects juridiques
• Aisance avec les dispositions et les clauses complexes, notamment sur la propriété des données, la cybersécurité, la propriété intellectuelle, les renseignements confidentiels, la responsabilité civile et l’indemnisation
• Connaissance des processus contractuels, comme les accords de non-divulgation, les lettres de démarrage hâtif, les contrats-cadres et les ententes de service
• Connaissance du secteur du transport ferroviaire et de la logistique*
• Connaissance des fonctions des Services corporatifs
• Toute connaissance dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout.
  
  

À propos de CN

Le CN est un chemin de fer de premier plan qui génère de la valeur de manière durable pour nos clients, actionnaires, employés et parties prenantes, avec un engagement indéfectible envers la sécurité et le service. Essentiel à l'économie, aux clients et aux communautés qu'il dessert, le CN transporte chaque année plus de 300 millions de tonnes de ressources naturelles, de produits manufacturés et de produits finis en toute sécurité partout en Amérique du Nord. Le vaste réseau ferroviaire du CN s'étend sur plus de 30 000 km (près de 20 000 milles), reliant les côtes est et ouest du Canada au sud des États-Unis. Depuis 1919, CN et ses affiliés contribuent à la prospérité des communautés et au commerce durable. Le CN propulse l'économie nord-américaine et s'engage dans des programmes de responsabilité sociale et de gestion environnementale.

Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr , le plus inclusif et le plus durable en Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études montrent que les candidats hésitent souvent à postuler s'ils estiment ne pas répondre à 100 % aux exigences du poste. À tous les candidats potentiels : même si vous ne répondez pas à toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature.

Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (y compris des formats alternatifs de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres accommodements), veuillez contacter notre équipe à l'adresse suivante : [email protected] .

À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi tous les candidats qualifiés sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables.

Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications aux candidats sont envoyées par courrier électronique.