DIRECTEUR ADJOINT TRAJECTOIRE CLIENTÈLE DÉFICIENCE INTELLECTUELLE, TROUBLE DU SPECTRE DE L’AUTISME ET DÉFICIENCE PHYSIQUE - 61371

***CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DÉTENTEUR D'UN POSTE DES ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC***

Choisir le CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal pour votre carrière en gestion, c’est :

• Évoluer au sein d’une organisation qui prône des valeurs de respect, d’agilité et de partenariat ;
• Joindre une équipe experte et passionnée dans son domaine d’activité ;
• Bénéficier d’opportunités de progression de carrière, de développement et de perfectionnement des compétences de gestion en s'appuyant sur des approches variées, dynamiques et actuelles.
  
  

Fonctions

À titre de directeur adjoint de la trajectoire déficience intellectuelle, trouble du spectre de l'autisme et déficience physique (DI-TSA-DP), vous relèverez de la directrice des services multidisciplinaires de santé et de services sociaux et des programmes de déficience intellectuelle, TSA et déficience physique, vous serez amené à exercer l’ensemble des fonctions de gestion, pour la totalité des opérations que requièrent les mandats qui lui sont confiés.

Être responsable du développement de l’offre de services de la direction adjointe ainsi que de la planification, l’organisation, le contrôle et l’évaluation de l’ensemble des services cliniques dispensés au guichet d’accès DI-TSA-DP, du développement des partenariats en lien avec la clientèle DI-TSA-DP, des services offerts aux enfants et aux adultes en première et deuxième ligne ainsi que des activités socioprofessionnelles et communautaires.

S’assurer de la dispensation des services selon les critères du plan d’accès et favoriser l’accès aux services en temps opportun.

Assurer un leadership important avec les organismes communautaires du territoire afin de développer une réponse optimale aux besoins des usagers ayant une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme.

S'assurer de la mise en place de modes d’organisation des services et du travail qui répondent aux besoins de la clientèle ayant une DI, TSA ou un DP sur le territoire afin d’assurer des services de qualité et harmonisés.

Assurer la répartition des ressources disponibles et effectue un suivi régulier de la dispensation et de la qualité des services.

Innover dans les façons de faire pour renforcer la participation sociale dans la communauté afin que la personne ayant une DI, TSA ou un DP puisse être un citoyen à part entière.

Supporter les gestionnaires cliniques sous votre supervision dans leurs mandats et réaliser divers projets de développement d’envergure.

Planifier et veiller au développement et à la mobilisation de l’ensemble des gestionnaires ainsi que des équipes des programmes DI-TSA-DP.

Être responsable de la planification, l’organisation, le contrôle et l’évaluation de l’ensemble des services cliniques dispensés par des équipes de soutien dans la communauté (services spécifiques et spécialisés), des programmes de stimulation précoce dont Agir tôt et l’intervention spécialisé d’adaptation/réadaptation et de l’ensemble des activités socioprofessionnelles et communautaires dont les programmes de jour, les ateliers et les plateaux, ainsi que des services résidentiels.

Identifier les cibles de performance appropriées à vos secteurs d’activités, déterminer les mécanismes de contrôle requis et rendre compte des résultats à la directrice des services multidisciplinaires de santé et de services sociaux et des programmes de déficience intellectuelle, TSA et déficience physique.

Exercer vos fonctions à temps plein et de façon exclusive avec une vision stratégique et transversale des services DI-TSA-DP sur le territoire.

Les Principaux Mandats Du Directeur Adjoint De La Trajectoire Déficience Intellectuelle, Trouble Du Spectre De L'autisme Et Déficience Physique

• Trajectoire clientèle déficience intellectuelle, trouble du spectre de l'autisme et déficience physique.
• Services cliniques dispensés par des équipes de soutien dans la communauté (services spécifiques et spécialisés).
• Responsable des programmes de stimulation précoce : Agir tôt et l’intervention comportementale intensive précoce (ICIP).
• Programmes de jour, les ateliers et les plateaux, ainsi que des programmes d’hébergement.
• Développement de l’offre de services.
• Planification, organisation, contrôle et évaluation des services cliniques.
• Accessibilité et qualité des services.
• Leadership territorial et développement de partenariats.
• Innovation et participation sociale.
• Développement et mobilisation des équipes.
• Imputabilité de l’équilibre budgétaire.
  
  

Exigences

• Baccalauréat dans une discipline liée à la fonction ;
• Maîtrise en administration ou dans une discipline clinique liée à a fonction ;
• Expérience professionnelle d’au moins dix (10) ans dans des fonctions d’encadrement dans le réseau de la santé et des services sociaux ;
• Membre d’un ordre professionnel lié au poste, un atout ;
• Solides habiletés politiques démontrées dans des situations complexes ;
• Habiletés dans la gestion des partenariats ;
• Très bonne connaissance et expertise en gestion des ententes, des budgets, de la performance.
• Excellentes connaissances du réseau de la santé et des services sociaux, et des différents cadres entourant les pratiques cliniques et organisationnelles des établissements et des ressources.
• Maitrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
  
  

Compétences

• Orientation vers la clientèle et vers les résultats ;
• Fait preuve de leadership ;
• Sens des responsabilités et imputabilité ;
• Sens du partenariat ;
• Capacité à innover/optimiser ;
• Acteur de changement ;
• Agilité à s’adapter ;
• Rigueur/assurance et qualité ;
• Ouverture à la diversité ;
• Établit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses équipes.
  
  

Port d’attache : Centre de réadaptation de l'ouest de Montréal (CROM), 231 Elm, Beaconsfield, H9W 2E2, CIUSSS de l’Ouest-de-l ’île-de-Montréal

À Propos De Nous

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS ODIM) comprend environ 13 700 employés ainsi que 987 médecins, dentistes et pharmaciens (membres actifs et associés), pour un budget de 1.3 G$.

Animée par des valeurs organisationnelles de respect, d’agilité et de partenariat, la personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Avantages Et Rémunération

• Salaire : classe salariale 43 (108 683$ à 141 289$) ;
• Régime d’assurances collectives ;
• Régime de retraite de la fonction publique ;
• 6 semaines de vacances ;
• Programme de développement des cadres ;
• Programme de rabais corporatifs ;
• Programme d’aide aux employés ;
• Politique de télétravail.
  
  

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Remarques

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.