Conseiller(ère) en rémunération

The Compensation Consultant is a data investigator, expert communicator, and problem-solver who will be a subject matter expert in the Total Compensation Centre of Expertise. This person will play a key analytical and partner role in the administration of various compensation programs (e.g. salary reviews, profit sharing).

The Consultant must be able to produce global data analyses as requested. The Consultant will be responsible for overseeing and managing compensation programs across Canada, ensuring competitive pay structures, internal equity, and compliance with applicable laws and regulations.

Partnering with Total Compensation and HR teams to implement effective compensation strategies, the ideal candidate will have strong analytical and interpersonal skills, an understanding of compensation practices, and the ability to provide actionable insights that align with the organization's goals.

Your future duties and responsibilities

• Develop, evaluate, and maintain salary structures and compensation guidelines that align with business needs.
• Collaborate with HR Business Partners to communicate compensation policies and programs, providing clarity on pay structures and processes.
• Audit compensation data in HR systems and ensure data accuracy and integrity.
• Utilize HR technology to streamline compensation processes and reporting.
• Perform complex analyses of compensation data, including salary benchmarking, incentive programs, pay equity, and total compensation packages.
• Provide insights into merit increases, bonuses, and other reward programs.
• Compensation projects as per strategic priorities: Partner with cross-functional teams to improve compensation processes.
• Act as a compensation subject matter expert: advising HR teams, by providing training and guidance on compensation policies and processes to ensure understanding across the organization.
  
  

Required Qualifications To Be Successful In This Role

Education

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Finance, or a related field.
  
  

Experience

• 2+ years of experience in compensation/total rewards analysis (e.g. job evaluation, pay structure, pay equity, incentive programs, etc.).
  
  

Skills and Knowledge

• Strong analytical skills, including strong proficiency in Excel and data analysis tools.
• Deep understanding of compensation practices and market trends.
• Ability to develop and communicate complex compensation strategies and reports.
• Knowledge of job evaluation methodologies such as Hay, Mercer IPE, and/or Willis Towers Watson.
• Strong project management and organizational skills, with the ability to manage multiple priorities and deadlines.
  
  

Key Competencies

• Analytical Thinking: Ability to think critically and provide actionable insights based on data analysis.
• Communication: Strong written and verbal communication skills to convey compensation information to various stakeholders.
• Attention to Detail: Ensuring accuracy in compensation calculations, reporting, and system data.
• Problem Solving: Ability to identify compensation challenges and implement effective solutions.
• Collaboration: Strong interpersonal skills to work effectively with HR teams, leadership, and external partners.
  
  

Work Environment

• Language: Bilingual (English and French)
  
  

Together, as owners, let’s turn meaningful insights into action.

Life at CGI is rooted in ownership, teamwork, respect and belonging. Here, you’ll reach your full potential because…

You are invited to be an owner from day 1 as we work together to bring our Dream to life. That’s why we call ourselves CGI Partners rather than employees. We benefit from our collective success and actively shape our company’s strategy and direction.

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You’ll shape your career by joining a company built to grow and last. You’ll be supported by leaders who care about your health and well-being and provide you with opportunities to deepen your skills and broaden your horizons.

At CGI, we recognize the richness that diversity brings. We strive to create a work culture where all belong and collaborate with clients in building more inclusive communities. As an equal-opportunity employer, we want to empower all our members to succeed and grow. If you require an accommodation at any point during the recruitment process, please let us know. We will be happy to assist.

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Conseiller(ère) en rémunération

Job Description

Le conseiller(ère) en rémunération est un analyste de données, un communicateur chevronné, ainsi qu’un expert en résolution de problèmes en matière de rémunération globale au sein du Centre d’expertise en rémunération globale. Cette personne jouera un rôle clé comme analyste et partenaire dans l’administration de divers programmes de rémunération (Ex. Révisions salariales, plan de participation aux profits).

Le conseiller(ère) en rémunération devra être en mesure de produire des analyses de données globales sur demande. Il sera également responsable de comparer et évaluer les programmes de rémunération au Canada, analyser les structures de rémunération et contribuer à la formulation de recommandations pour le maintien de structures compétitives et d équité interne tout en respectant des lois et réglementations en vigueur

En partenariat avec les équipes de rémunération et RH, il devra mettre en œuvre des stratégies de rémunération efficaces. Le candidat idéal aura de solides compétences analytiques et interpersonnelles, une compréhension des pratiques de rémunération et la capacité de fournir des recommandations qui correspondent aux pratiques et objectifs de l'organisation.

Your future duties and responsibilities

• Évaluer, élaborer et maintenir des structures salariales et des lignes directrices en matière de rémunération qui correspondent aux besoins de l’entreprise.
• Collaborer avec les partenaires d’affaires RH, afin de leur communiquer les politiques et les programmes de rémunération, tout en apportant des éclaircissements sur les structures et processus de rémunération établis.
• Valider les données de rémunération dans les systèmes RH et s’assurer de l’exactitude et l’intégrité des données.
• Utiliser la technologie RH pour optimiser les processus et les rapports axés sur la rémunération.
• Effectuer des analyses complexes des données de rémunération, y compris l’analyse comparative des salaires, les programmes incitatifs, l équité salariale et des éléments de la rémunération globale.
• Fournir des idées innovantes sur les augmentations au mérite, les plans incitatifs et autres programmes de rémunération.
• Projets de rémunération selon les priorités stratégiques : Collaborer avec les équipes interfonctionnelles pour améliorer les processus de rémunération.
• Agir à titre d’expert en matière de rémunération : Conseiller les équipes RH en fournissant de la formation et des conseils sur les politiques et processus de rémunération afin d’assurer une compréhension uniforme dans toute l’organisation.
  
  

Required Qualifications To Be Successful In This Role

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en finances ou dans un domaine connexe.
• 2+ années d’expérience à titre d’analyste en rémunération globale (Ex. Évaluation des postes, de la structure salariale, de l équité salariale, des programmes incitatifs, etc.)
• De fortes compétences analytiques, y compris une solide maîtrise d’Excel et des outils d’analyse de données.
• Compréhension approfondie des pratiques de rémunération et des tendances du marché.
• Capacité d’élaborer et de communiquer des stratégies et des rapports de rémunération complexes.
• Connaissance des méthodologies d’évaluation des emplois telles que Hay, Mercer IPE, et/ou Willis Towers Watson.
• Solides compétences en gestion de projet et organisation du travail avec la capacité de gérer les priorités et échéanciers multiples.
  
  

Compétences clés:

• Pensée analytique : Capacité à penser de manière critique afin de proposer des suggestions d’améliorations exploitables basées sur l'analyse de données.
• Communication : Solides compétences en communication écrite et orale afin de transmettre les informations sur la rémunération à diverses parties prenantes.
• Attention aux détails : Garantir l’exactitude des calculs de rémunération, des rapports et des données du système.
• Résolution de problèmes : Capacité à identifier les enjeux en matière de rémunération et mise en œuvre des solutions efficaces.
• Collaboration : Avoir de fortes compétences interpersonnelles afin de travailler efficacement avec les différentes équipes RH, la direction et les partenaires externes.
  
  

Environnement de travail : Bilingue (français et anglais)

Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…

Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.

Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.

Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.

Chez CGI, nous reconnaissons la richesse que la diversité nous apporte. Nous aspirons à créer une culture à laquelle nous appartenons tous et collaborons avec nos clients pour créer des communautés plus inclusives. En tant qu’employeur qui prône l’égalité des chances pour toutes et tous, CGI veut donner à l’ensemble de ses membres les moyens de réussir et de s’épanouir. Si vous avez besoin d’un accompagnement spécifique durant le processus de recrutement et d’intégration, veuillez nous en informer. Nous serons heureux de vous aider.

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