Gestionnaire des intégrations

Présentation De L’entreprise

MDA Space (TSX : MDA) est un partenaire de mission de confiance de l’industrie spatiale mondiale qui crée l’espace entre ce qui est prouvé et ce qui est possible. À titre de pionnier de la robotique, des systèmes satellitaires et du renseignement géospatial, avec une histoire de 55 ans de premières mondiales et de plus de 450 missions, MDA Space est un chef de file mondial dans les domaines des satellites de communication, de l’observation de la Terre et de l’espace, ainsi que de l’infrastructure et l’exploration spatiale. L’équipe de MDA Space, qui compte plus de 3 400 experts de l’espace au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni, possède les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour transformer la vision audacieuse du client en une mission réalisable, grâce à une combinaison unique d’expérience, d’excellence technique et d’émerveillement qui fait partie de notre ADN depuis le premier jour. Pour ceux qui rêvent grand et repoussent les limites sur terre et dans les étoiles afin de changer le monde pour le meilleur, nous vous y emmènerons.

Résumé Du Poste

Le gestionnaire des intégrations soutiendra le bureau de gestion de l’intégration (BGI) de MDA Space sous la direction du directeur de l’intégration. Il collaborera étroitement avec les hauts dirigeants afin d’optimiser la valeur des acquisitions importantes et soutiendra également la maintenance et l’amélioration continue du BGI. Ce rôle implique l’assimilation et l’analyse rapides de grandes quantités de données commerciales pour la prise de décision par les hauts dirigeants, à l’appui de la planification détaillée de l’intégration dans les périodes de préclôture et de post‑clôture. Cela comprend des analyses approfondies de données interfonctionnelles qui permettent d’identifier et de fournir des occasions de création de valeur et des synergies pour les entreprises acquises dans le cadre de la croissance stratégique de MDA Space.

Principales Responsabilités

• Aide à la prise de décision stratégique : Préparation et présentation d’analyses commerciales pour la prise de décisions stratégiques par la haute direction concernant toutes les activités d’intégration des transactions de fusion et d’acquisition.
• Collaboration interfonctionnelle : Établir d’étroites relations avec les principaux intervenants dans diverses fonctions, notamment l’expansion de l’entreprise, les finances, les ressources humaines, les technologies de l’information, les opérations, le service juridique ainsi que tous les secteurs d’activité.
• Diligence raisonnable : Participer activement au processus de diligence raisonnable pour les transactions de fusion et d’acquisition afin d’identifier les défis et les occasions en matière d’intégration. Soutenir la transition entre les périodes de signature et de clôture des acquisitions et l’intégration complète et totale.
• Planification et exécution de l’intégration : Travailler en étroite collaboration avec les hauts dirigeants pour élaborer une stratégie d’intégration. Fournir un soutien opérationnel aux membres des équipes fonctionnelles concernant les risques d’intégration, la gestion détaillée du projet et les calendriers, l’affectation des ressources, les dépendances, le budget et l’atténuation des risques. Assister le directeur des intégrations en matière de suivi des plans d’intégration et confirmer qu’ils continuent à s’aligner sur la thèse de l’opération et sur le modèle opérationnel souhaité, les hypothèses et les objectifs de l’entreprise. Contribuer à la réussite de l’exécution de l’intégration en préparant, en assurant le suivi et établissant des rapports sur les budgets d’intégration, en saisissant les synergies et les résultats souhaités.
• Capacités d’intégration : Capacité à améliorer les connaissances, l’expérience et les capacités de nos équipes fonctionnelles afin de mener à bien l’intégration dans l’ensemble de MDA Space. Créer, maintenir et améliorer un guide d’intégration reproductible pouvant être utilisé pour les transactions futures. Contribuer à l’élaboration et à l’amélioration des politiques et procédures pertinentes de 1MDA.
• Intégration opérationnelle : Soutenir l’intégration des opérations, des systèmes et des processus, en assurant une transition en douceur et une perturbation minimale des activités en cours. En particulier, soutenir les activités visant à intégrer efficacement le personnel de l’entreprise acquise dans l’entreprise, les équipes et le modèle opérationnel de MDA.
• Leadership du changement et intégration culturelle : Favoriser une culture positive et inclusive en gérant efficacement le changement, en éliminant les obstacles et en encourageant la collaboration entre les équipes. Promouvoir un ton positif pour l’intégration, mesurer régulièrement le ressenti des employés et prendre des mesures pour faire évoluer l’opinion, au besoin. Soutenir, conseiller et accompagner l’aspect humain du changement et de l’intégration. Soutenir une intégration culturelle efficace en tenant compte de la culture nationale, de la culture d’entreprise, etc.
• Gouvernance et communication : Interagir et communiquer efficacement avec les hauts dirigeants, y compris l’équipe de direction, l’équipe dirigeante, le BGI et l’ensemble de l’entreprise, selon les besoins. Assurer le suivi, établir des rapports et communiquer avec les principaux intervenants. Travailler en partenariat avec l’équipe des communications en ce qui concerne les principales communications officielles et toute répercussion liée à la marque.
• Gestion des risques : Participer à la planification de la gestion des risques afin d’identifier et d’atténuer les risques liés à l’intégration, y compris les risques opérationnels, financiers et de réputation.
• Évaluation post-intégration et durabilité : Soutenir les examens post-intégration afin d’évaluer le succès de l’intégration et de recommander les leçons retenues pour les transactions futures et les améliorations à apporter aux directives d’intégration.
• Cessions : Participer au processus de cession, y compris la planification et l’exécution de la transaction.
  
  

Relations Avec D’autres Emplois

• Équipe chargée de l’expansion de l’entreprise et des fusions et acquisitions
• Fonctions clés : Juridique, finances, TI, RH, transformation des activités, communication, bureau de technologie
• Tous les secteurs d’activité (RSO, systèmes satellitaires, GEO, Royaume-Uni)
  
  

Profil De Qualification

Formation, expérience et connaissances :

• Diplôme d’études supérieures en commerce, en finance, en génie ou dans un domaine connexe
• Plus de 10 ans d’expérience professionnelle pertinente et une exposition aux fusions et acquisitions (5 ans ou plus), dans un environnement de conseil, d’entreprise, de secteur opérationnel ou de capital-investissement.
• Expérience avérée en matière de soutien à des projets d’intégration complexes, compréhension approfondie des processus de fusion et d’acquisition et passion pour l’excellence opérationnelle.
• Une expérience préalable en matière de négociation, d’optimisation des coûts, de restructuration opérationnelle, de redressement ou d’initiatives d’amélioration opérationnelle est considérée comme un atout.
• Expérience dans des entreprises internationales, opérant au-delà des frontières et avec des équipes dispersées.
• Être disposé à voyager à l’intérieur du pays et à l’étranger.
• Doit maîtriser le français et l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. Contact avec les clients hors Québec et les dirigeants du siège social en Ontario.
  
  

Aptitudes Et Compétences

• Esprit d’initiative, sens aigu des affaires (financier, juridique, informatique et autres secteurs opérationnels) et capacité exceptionnelle de pensée critique.
• Compréhension des thèses de l’opération et du fonctionnement des entreprises.
• Excellentes compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes, l’accent étant mis sur la prise de décision fondée sur des données. Capacité à hiérarchiser rapidement les priorités, à anticiper les obstacles et les goulets d’étranglement et à prendre des mesures et des résolutions. Vous êtes à l’aise avec les renseignements incomplets et êtes en mesure de faire des hypothèses intelligentes et fondées sur des faits, le cas échéant. Capacité à s’adapter et à faire preuve de souplesse. Aptitude à reconnaître et à atténuer les risques à un stade précoce. Bon souci du détail et compétences organisationnelles efficaces.
• Compréhension de la gestion de programmes ou de projets (aucune certification formelle n’est requise, mais une certification PMP ou autre est considérée comme un atout), ainsi que de la gestion du changement.
• Excellentes compétences en matière de communication (orale et écrite), avec la capacité d’interagir en toute confiance avec tous les niveaux de direction, toutes cultures confondues et avec des publics divers.
• Forte intelligence émotionnelle. Compréhension de la psychologie humaine et du fonctionnement des équipes, des groupes et des organisations. Capacité à collaborer et à établir rapidement des relations de travail efficaces avec l’ensemble des intervenants (internes/externes, ascendants/descendants/latéraux). Débrouillardise.
• Excellentes compétences en matière de leadership et de relations interpersonnelles, avec la capacité d’influencer et de motiver les équipes. Il peut inspirer des équipes qui n’ont peut-être jamais collaboré auparavant à travailler à la réalisation d’un objectif commun. Capacité à aider les flux de travail et les équipes à équilibrer des priorités concurrentes et à gérer les divergences qui peuvent survenir.
• Capacité à élaborer et à présenter de nouvelles idées et à conceptualiser de nouvelles approches et solutions.
• Vous êtes entreprenant et vous aimez travailler dans un environnement adaptable et en évolution rapide qui exige une excellente éthique de travail et un esprit d’équipe. Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés. Faire preuve de maturité, de calme et de répartie.
• La maîtrise de plusieurs langues est un atout.
  
  

Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une autorisation de sécurité au niveau de la cote de fiabilité, et réussir l’évaluation de sécurité pour le Programme des marchandises contrôlées (PMC) et ITAR.

Nous sommes une équipe de rêve composée de personnes passionnées, collaboratives et déterminées, et nous sommes constamment à la recherche d'autres personnes pour rejoindre l’#ÉquipeMDA afin de susciter des approches nouvelles et innovantes de résolution des problèmes qui nous poussent à améliorer la vie sur et au-dessus de la Terre. Si vous êtes enthousiaste à l'idée d'étendre notre place dans l'espace et si vous souhaitez inspirer la prochaine génération, nous vous y conduirons.

Nous sommes entrés dans une nouvelle ère d'exploration et de développement, et MDA invite tous ceux qui souhaitent s'y mettre et en faire partie. À titre d’employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances et privilégiant la diversité, l'intégrité et la collaboration, nous nous engageons à renforcer le statut de chef de file de MDA et du Canada dans ce nouveau chapitre.

MDA offre une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels à ses employés dans tous ses établissements. À titre de membre de l'équipe de MDA, vous et vos personnes à charge admissibles pouvez souscrire à un régime d'avantages sociaux qui assure un niveau de protection complet grâce à des soins de santé concurrentiels, notamment : des régimes de soins de santé complémentaires et des régimes d'assurance-médicaments souples, des prestations pour soins dentaires et visuels, une protection du revenu en cas d'invalidité, une assurance-vie, des régimes d'épargne-retraite collectifs et un programme d'aide aux employés et à leur famille.

MDA Ltd. est fière de proposer des mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement. Si vous désirez vous prévaloir de telles mesures, veuillez l'indiquer dans votre lettre de candidature ou d'accompagnement, et nous collaborerons avec vous pour répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.

#MDA