Responsable des opérations d'ingénierie et projets spéciaux

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris Technologies est l’entreprise perturbatrice de confiance dans l’industrie de la défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Votre prochain défi en tant que Responsable des opérations d'ingénierie et projets spéciaux:

Nous sommes à la recherche d'un ingénieur système hautement motivé et expérimenté, possédant de l'expérience en logiciel, pour se joindre à notre équipe d'ingénierie en pleine croissance. À ce poste, vous serez responsable de l'architecture et de la mise en œuvre de solutions novatrices pour répondre à des défis commerciaux et techniques complexes liés à des projets internes et externes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes transversales (produits, ventes, ingénierie) afin de comprendre leurs besoins et de fournir des solutions à fort impact. Ce poste impliquera la gestion de projets spécifiques nécessitant une expertise technique approfondie, une réflexion stratégique et une capacité à générer des résultats. Ce poste bénéficie d'une visibilité significative auprès de la direction et des clients.

Votre quotidien:

• Opérations d'ingénierie : Soutenir l'équipe d'ingénierie dans la production de mesures techniques alignées sur les indicateurs clés de performance (KPI) de l'entreprise. Soutenir les initiatives d'amélioration continue.
• Gestion de projets spéciaux : Diriger et exécuter des projets spéciaux du début à la fin, en veillant à leur conformité avec les objectifs commerciaux et les normes techniques.
• Leadership technique : Fournir des conseils techniques et du mentorat aux autres ingénieurs, notamment sur les projets spécifiques.
• Architecture de solutions : Concevoir et mettre en œuvre des solutions robustes, évolutives et maintenables pour résoudre des problèmes commerciaux complexes. Collaboration interfonctionnelle : Collaborer avec les équipes produit, commerciale et d’ingénierie pour recueillir les exigences, définir des solutions et assurer une mise en œuvre réussie.
• Innovation : Rechercher et évaluer de nouvelles technologies pour améliorer nos produits et nos processus.
• Documentation : Créer et tenir à jour la documentation technique des solutions et des processus.
• Résolution de problèmes : Identifier et résoudre les obstacles et les défis techniques.
• Assumer la responsabilité des projets assignés à votre unité organisationnelle. En participant à l’analyse de toutes les étapes clés du programme, diriger et influencer le développement technique du programme et contribuer à garantir l’intégrité technique du système, conformément aux politiques, priorités et objectifs budgétaires de l’entreprise.
• Collaborer à une croissance optimale avec les équipes de développement des affaires, de gestion de programme et de direction. Communication interne et externe pour influencer la direction et l'adoption de nouvelles pratiques, approches et concepts.
• Agir à titre de conseiller auprès des superviseurs ou du personnel afin d'assurer le respect des délais et la résolution des contraintes techniques ou opérationnelles.
  
• Influencer le bon déroulement des programmes et des projets par l’amélioration continue et la responsabilisation en matière de qualité, l’analyse des mesures en place, comme la révision des critères d’estimation et le suivi des indicateurs de performance technique.
  
• Promouvoir de nouveaux concepts ou technologies, gérer la mise en œuvre des stratégies fonctionnelles et recommander des plans opérationnels qui influencent directement les résultats à court et moyen terme de la fonction ou du secteur d'activité et contribuent concrètement aux résultats globaux.
  
• Favoriser la croissance de l'entreprise en jouant un rôle clé dans les appels d'offres, la définition, l'évaluation et la mise en œuvre de nouveaux projets.

Compétences et connaissances essentielles:

• Leader technique autonome et performant, doté d'excellentes compétences interpersonnelles et d'influence, d'excellentes compétences en communication orale et écrite, ainsi que d'excellentes aptitudes en présentation.
• Baccalauréat en génie (électrique, logiciel, mécanique ou informatique) et au moins 10 ans d'expérience technique pertinente.
• Au moins 8 ans d'expérience en gestion de programmes/projets techniques, direction, gestion et supervision d'équipe, et soutien de plusieurs programmes.
• Expérience des interactions avec la haute direction, les pairs et les employés.
• Expérience de travail avec les clients et les sous-traitants.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec aptitude à élaborer et à mettre en œuvre une stratégie.
• Sens de l'organisation permettant de suivre simultanément différents budgets et calendriers.
• Compréhension approfondie des processus d'ingénierie et capacité avérée à fournir un leadership et des conseils techniques aux différents domaines.
• Excellentes compétences en cohésion d'équipe ; capacité de s'intégrer efficacement au sein de plusieurs spécialités et organisations.
• Capacité de gérer plusieurs projets simultanément.
• Expérience avérée en architecture et conception de solutions.
• Capacité de travailler de façon autonome et de diriger des équipes interfonctionnelles.
• Bilinguisme (français, anglais) exigé. La langue anglaise, en plus de la langue française, est nécessaire pour répondre à des exigences contractuelles.

• Expérience en automatisation de la sécurité et en gestion des vulnérabilités.
• Solides compétences en programmation (C, C++, C#, Java, Python, etc.)
• Expérience en administration de bases de données (p. ex. Microsoft SQL, MySQL, PostgreSQL, MariaDB, etc.).
• Maîtrise des langages de script (p. ex., Bash, etc.).

Critères d’admissibilité (obligatoire):

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Niveau II (SECRET) du gouvernement canadien.
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.