Conseiller ou conseillère en attraction des talents, TI

Notre mission, votre avenir

En tant que réseau mondial de conseillers et conseillères de confiance, nous créons des solutions technologiques de pointe pour relever les défis d’aujourd’hui et anticiper les besoins de demain. Tout commence par la collaboration d’une équipe diversifiée d’innovateurs passionnés et d’innovatrices passionnées ayant la volonté de faire la différence. Ensemble, nous remettons en question le statu quo et nous nous surpassons pour atteindre de nouveaux sommets.

Prêt ou prête à laisser votre empreinte sur des projets stimulants et à façonner l’avenir grâce à la transformation numérique et au conseil stratégique ? Donnez vie à vos ambitions en relevant votre prochain défi avec nous !

Votre rôle, votre impact

À titre de conseiller ou conseillère en attraction des talents, technologies de l’information (TI), vous agirez au quotidien comme véritable partenaire stratégique auprès des gestionnaires, en comprenant les besoins en talents TI liés aux mandats client et en élaborant des stratégies d’attraction ciblées. Vous mènerez des activités de recherche (sourcing) proactive, évaluerez les candidatures avec rigueur, et accompagnerez les candidats et candidates tout au long du processus, en assurant une expérience humaine et personnalisée. En collaboration avec les équipes internes, vous contribuerez à l’amélioration continue des pratiques de recrutement, tout en assurant une veille constante sur les tendances du marché et en participant activement au rayonnement de la marque employeur.

Votre quotidien

• Concevoir des stratégies sur mesure pour attirer des talents TI à fort potentiel, en tirant parti de canaux et d’outils variés spécifiquement adaptés aux profils recherchés;

• Établir des liens authentiques et pérennes avec les candidats et les candidates, en leur offrant une expérience personnalisée de haute qualité et en veillant à maintenir un vivier de talents dynamique, engagé et pertinent;

• Agir en tant que partenaire stratégique auprès des gestionnaires pour comprendre leurs besoins, les conseiller, et orienter les décisions grâce à une veille approfondie du marché en collaboration étroite avec les équipes internes;

• Piloter l’ensemble du processus d’attraction des talents, de l’analyse des besoins jusqu’à la proposition d’embauche, tout en incarnant nos valeurs humaines et professionnelles;

• Participer activement à l’amélioration continue des outils et processus liés à l’attraction des talents, en étant force de propositions et en suggérant des solutions innovantes, pertinentes et adaptées aux réalités du terrain.

#LI-Hybrid

Les clés de votre réussite

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;

• Minimum de 5 ans d’expérience en recrutement et en chasse de têtes, idéalement dans le secteur des TI;

• Maîtrise des outils de recrutement LinkedIn et expérience confirmée dans la création et l’entretien de viviers de talents;

• Connaissance approfondie du marché de l’emploi en TI et des dynamiques propres à ce secteur;

• Approche novatrice en matière d’attraction de talents, avec une vision stratégique axée sur la croissance organisationnelle;

• Excellentes compétences en négociation, grande autonomie et capacité à prendre des initiatives de manière proactive;

• Esprit d’équipe marqué, attitude constructive et forte orientation vers l’atteinte des résultats;

• Mentalité axée vers le développement professionnel et l’évolution continue;

• Réseau solide de candidats et de candidates dans les domaines du développement logiciel, de la gestion de projets, de l’architecture de données, de l’analyse fonctionnelle et de l’architecture de solutions.

Vos atouts supplémentaires

• Expérience dans un environnement de conseil ou en agence de recrutement spécialisée en TI;

• Connaissance des outils d’automatisation de la recherche et de l’intelligence artificielle appliquée au recrutement.

Compétences linguistiques

• Français : Maîtrisé
• Anglais : Maîtrisé

Veuillez noter qu’un anglais de niveau maîtrisé est requis en raison de la nature des tâches, notamment pour communiquer de manière régulière avec les employés et employées et les gestionnaires hors du Québec.

Notre offre

• Un équilibre qui vous convient : L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée nous aide à donner le meilleur de nous-mêmes. Nous proposons des options de travail flexibles et, grâce à notre plan de vacances illimitées, vous pouvez vous reposer et vous ressourcer lorsque vous en avez le plus besoin.
• Des réalisations récompensées au fur et à mesure : Dès votre premier jour, vous aurez accès à notre programme de rémunération globale offrant un plan de rémunération complet, incluant des régimes de rémunération incitative à court et à long terme.
• Votre bien-être est important : Nos prestations sont conçues dans un souci de santé et de bien-être optimaux. Vous aurez accès à des soins de santé virtuels 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, ainsi qu’à un portail de bien-être complet qui fournit des outils et des ressources pour favoriser votre bien-être physique, mental, émotionnel et financier.
• Croissance et apprentissage continus : Lorsque vous rejoignez Alithya, vous intégrez une équipe engagée à investir dans votre développement. Une industrie en pleine évolution exige un perfectionnement constant, et nous vous accompagnons dans votre croissance à chaque étape. Grâce à nos partenariats avec des leaders éducatifs de renommée mondiale, vous aurez accès à des milliers de cours et certifications en ligne. De plus, avec nos programmes de leadership exclusifs conçus pour vous permettre de diriger vos équipes avec assurance et d’obtenir des résultats significatifs, ainsi que notre programme de remboursement des frais de formation externe, nous vous donnons les moyens de réussir et de réaliser vos ambitions.
• L’occasion d’être actionnaire : Nos collaborateurs et collaboratrices sont au cœur de notre réussite. Notre régime d’achat d’actions pour les employés et employées avec contributions jumelées cimente ce partenariat en vous permettant de partager notre croissance et de bénéficier directement de nos accomplissements collectifs.

Notre authenticité est notre force

La diversité de nos parcours, de nos expériences, de nos pensées et de nos points de vue constitue notre avantage concurrentiel. Nous favorisons un environnement collaboratif ancré dans nos valeurs fondamentales de respect, bien-être, passion, confiance, intégrité et créativité. Pour nous, la diversité, l’équité et l’inclusion ne sont pas de simples mots à la mode ; ce sont des moteurs indispensables d’innovation et d’excellence, et des catalyseurs puissants d’inspiration et d’idées évolutives. La valorisation de nos collaborateurs et collaboratrices est indissociable de notre rôle de conseiller de confiance. Joignez-vous à nous et célébrons ensemble notre authenticité en intégrant nos perspectives uniques afin de construire collectivement l’avenir que nous imaginons.

Un parcours inclusif vers le succès

Nous veillons à assurer un environnement où chaque personne peut s’épanouir, en commençant par un processus de recrutement accessible. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, nous vous encourageons à nous contacter en consultant https://www.alithya.com/fr/accessibilite pour plus de détails.

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