Gestionnaire de catégorie | Category Manager

Pourquoi joindre les rangs de Grass Valley?

Grâce à sa technologie primée et à son expertise reconnue, Grass Valley permet aux créateurs, aux diffuseurs et aux organisations médiatiques de produire du contenu exceptionnel qui captive le public et connecte les gens par la magie des médias.

En tant que chef de file de la R&D de l’industrie, nous offrons la gamme la plus étendue et approfondie de solutions de pointe dans le secteur. Nous sommes le partenaire de confiance de nombreux grands noms créatifs du secteur des médias et du divertissement, car nous aidons nos clients à créer des entreprises médiatiques prospères et à s’adapter à l’évolution rapide du paysage médiatique.

Pour de plus informations, veuillez consulter notre site www.grassvalley.com.

L’opportunité

Grass Valley est à la recherche d'un(e) gestionnaire de catégories pour son équipe de la chaîne d'approvisionnement basée à Montréal. La gestionnaire de catégories ou le gestionnaire de catégories de Grass Valley est responsable de l'approvisionnement et de la création de catégories spécifiques pour nos dépenses directes et indirectes. Le titulaire du poste gérera les relations avec les fournisseurs, négociera les conditions et optimisera les coûts pour l'ensemble des dépenses du portefeuille de métaux / mécanique de Grass Valley.

Votre rôle

• Concevoir une stratégie globale de gestion des catégories pour le portefeuille de dépenses attribué, basée sur une analyse de marché approfondie et une collaboration avec les intervenants internes au nom de l'ensemble de l'organisation ;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes fonctionnelles afin de soutenir des stratégies de chaîne d'approvisionnement qui influent sur les décisions et les capacités de conception technique ;
• Gérer les relations avec les fournisseurs, notamment la rentabilité, les capacités, les coûts et la qualité ;
• Être responsable du choix des fournisseurs et diriger les analyses commerciales trimestrielles (QBR) avec les fournisseurs stratégiques ;
• Élaborer des stratégies de matériel venant soutenir les étapes essentielles, notamment lors des achats à risque ainsi que pour l'assurance de stocks régulateurs ;
• Être responsable des activités trimestrielles connexes aux coûts, comprenant les réductions de coûts et le rapprochement entre les écarts de prix d’achat (PPV) ;
• Pouvoir voyager au moins jusqu'à 25 % du temps durant l'année (au pays et à l'international).

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes d'ingénierie mondiales afin d'instaurer des stratégies de chaîne d'approvisionnement qui influent sur les décisions et les capacités de conception technique ;
• Gérer les relations avec les fournisseurs, notamment la rentabilité, les capacités, le coût et la qualité ;
• Diriger des équipes interfonctionnelles sur les produits et élaborer des feuilles de route pour les produits technologiques en alignant les exigences commerciales et les capacités des fournisseurs.

Votre personnalité et vos compétences

• Baccalauréat en gestion des achats, en production et exploitation, en ingénierie ou une expérience professionnelle équivalente ;
• Maîtrise dans le domaine est un atout ;
• Plus de trois à cinq ans d'expérience pertinente en ingénierie, opérations, chaîne d'approvisionnement ou NPI ;
• Connaissance et expérience avec les techniques d'amélioration de la qualité LEAN/Six Sigma ;
• Expérience en négociations contractuelles et leur mise en œuvre auprès des fournisseurs, notamment le suivi de la rentabilité des fournisseurs sur une base hebdomadaire et mensuelle par rapport aux objectifs de l'entreprise ;
• Expérience avec le développement de contre-mesures permettant de revenir aux objectifs fixés ;
• Expérience en lancement de produits à faible volume et à volume élevé ;
• Élaborer des stratégies en matière de matériel venant soutenir les étapes essentielles, notamment lors des achats à risque et en l'assurance de stocks régulateurs ;
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
  • Une connaissance de l’anglais appropriée aux fonctions est nécessaire, car la personne titulaire doit travailler en collaboration avec des membres d'équipes situées dans différents pays (États-Unis, Royaume-Uni, Pays-Bas, Japon, etc.).Qualit

• er l’attitude « jouer pour gagner » afin de dépasser les objectifs assignés et veiller à la rentabilité tout en créant de la valeur pour toutes les parties prenantes ;Capaci
• té d'initiatives pour gérer l’ambiguïté et sortir des sentiers battus lorsqu'il s'agit de présenter des objectifs ambitieux ;Être u
• n agent de changement pouvant travailler avec plusieurs groupes fonctionnels exerçant dans les régions EMEA, Amérique du Nord et APAC en vue de concevoir des stratégies innovantes basées sur les besoins actuels ;Être u
• n excellent communicateur capable de motiver un groupe de fonctions diverses à suivre la stratégie qu'il recommande ;Être c
• apable d'élaborer des indicateurs de rendement clé en vue de garder le cap sur les objectifs de l'entreprise ;Posséd
• er un esprit innovateur; négociateur efficace; capacité à sortir des sentiers battus.Capaci
• té à diriger et à motiver les membres des équipes ;Esprit
• axé sur le service ;Capaci
• té à gérer et à mener à bien de multiples projets ;Compre
• ndre et apprécier les clients internes et externes est une force motrice derrière le processus d’amélioration continue. Vos C

o

nditions de TravailUne ré

• munération concurrentielleUn env
• ironnement de travail accueillant et dynamiqueCette

• description de poste a pour but de décrire la nature générale et le niveau du travail qu’implique cet emploi. Il ne s’agit pas d’une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises pour celui-ci.Grass
• Valley est un employeur qui adhère au principe de l’équité et prend ses décisions en matière d’emploi sans tenir compte du sexe, de l’état civil, de la race, de la religion, de la couleur, de l’âge, du handicap, de l’orientation sexuelle ou du statut de vétéran protégé.Why Jo

in Grass Valley?With o

ur award-winning technology and trusted expertise, Grass Valley enables and empowers creators, broadcasters and media organizations to produce brilliant content that captivates audiences and connects people through the magic of media.As the

industry’s R&D powerhouse, we offer the widest and deepest range of best-in-class solutions in the industry. We are the trusted partner to many of the biggest and most creative names in the media and entertainment business as we help our customers to build successful media businesses and navigate the rapidly shifting mediascape.For mo

re information, please visit www.grassvalley.com.The Op

portunityGrass

Valley is looking for a Category Manager to join our Supply Chain team based in Montreal. The Category Manager is responsible for sourcing and the development of specific categories for both our direct and indirect spend. The incumbent will manage supplier relationships, negotiate terms, and optimize cost for the total spend for Grass Valley’s global Metal / Mechanical portfolio.Your R

oleGenera

• p a global category management strategy for their assigned spend portfolio based upon in-depth market analysis and collaboration with internal stakeholders on behalf of the whole organization;Work c
• losely with functional teams to drive supply chain strategies that influence technical design decisions and capabilities;Manage
• supplier relationships including performance, capabilities, cost and quality;Respon
• sible for supplier selection and lead QBRs (Quarterly Business Reviews) with strategic suppliers;Develo
• p materials strategies for supporting critical milestones, including risk buys, safety/buffer stock;Respon
• sible for quarterly cost activities including cost downs, PPV reconciliation;Abilit
• y to travel up to 25% of the year (domestic and international).Specif

• losely with global engineering teams to drive supply chain strategies that influence technical design decisions and capabilities;Manage
• supplier relationships including performance, capabilities, cost and quality;Lead c
• ross functional commodity teams and develop technology commodity roadmaps aligning business requirements with supplier capabilities.Who yo

u areRequir

• or’s degree in Purchasing, Production/Operations Management, or Engineering or equivalent business experience;Master
• ’s degree an asset;Three
• to five + years of relevant experience in engineering, operations, supply chain, or NPI;Experi
• ence with LEAN/Six Sigma quality improvement techniques;Demons
• trated success of completed contract negotiations and implementation with vendors along with tracking vendor performance a weekly / monthly basis to company objectives;Experi
• ence with developing counter measures to ensure objectives are back on track;Experi
• ence launching high low volume products ;Experi
• ence with developing materials strategies for supporting critical milestones, including risk buys, safety/buffer stock;Fluenc
• y in French and English, both oral and written.Knowle
  • dge of English appropriate to the duties is required, as the incumbent is expected to work with team members in different countries (United States, the United Kingdom, Netherlands, Japan, etc.).Desire

• to win attitude to exceed assigned objectives and be accountable for performance while creating value for all stakeholders;A self
• -starter who can deal with ambiguity and can think outside the box when presenting with challenging objectives;A chan
• ge agent who will be able to work across multiple functional groups based in EMEA, North America and APAC to create innovative strategies based upon current needs;Strong
• communicator who is able to motivate a diverse function group to follow their recommended strategy;Must b
• e able to develop KPIs to track company objectives;Innova
• tive performer, effective negotiator, ability to think outside of the box;Able t
• o direct and motivate team members;Servic
• e mind-set;Able t
• o manage and drive multiple projects;Unders
• tands and appreciates internal & external customers, and a driver for continuous improvement.Workin

g ConditionsCompet

• itive Compensation packagesEnergi
• zing and supportive work environmentThis j

ob description is intended to describe the general nature and level of work involved for this job. It is not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required of this job.Grass Valley is an equal opportunity employer and makes employment decisions without regard to gender, marital status, race, religion, colour, age, disability, sexual orientation or protected veteran status.