RESSOURCES HUMAINES

Sous la supervision du directeur Ressources Humaines et santé-sécurité, le titulaire du poste doit principalement veiller à l’application des normes de sécurité exigées selon les lois et règlements appliqués par la haute direction de la santé et de la sécurité du travail et des lois en vigueur, le propriétaire, etc., et les règles qui pourraient être émises par le comité de chantier ou l’entreprise.

Responsabilités du Poste :

• Procéder à des inspections quotidiennes sur le chantier pour assurer la sécurité et la santé de tous;
• Faire appliquer les consignes et toutes les mesures de sécurité propres au chantier;
• Effectuer des audits des différents programmes de prévention
• S’assurer que les mesures d’hygiène prévues sont respectées.
• Enquêter sur tout accident et incident grave et en faire un rapport au directeur SST corporatif;
• Participer activement aux enquêtes d’accident, aux inscriptions et audits de sécurité, à l’élaboration et au suivi des mesures correctives, à la mise en place d’un plan d’urgence.
• Exiger que des corrections immédiates soient apportées aux dérogations constatées lors d’une visite de chantier;
• Compiler des statistiques et les rapporter mensuellement;
• Gérer les dossiers d’indemnisation et produire les documents requis (mandats d’expertises médicales, partage de coûts, suspension d’IRR, commentaires sur ADR, etc.)
• Coordonner le retour à l’assignation temporaire des employés accidentés
• Bâtir et dispenser des formations spécifiques en SST
• Participer aux diverses rencontres traitant de la SST;
• Agir comme conseiller en sécurité auprès des responsables de chantier;
• Vérifier l’efficacité du programme de prévention en vigueur et faire un rapport accompagné de recommandations au responsable de chantier et au comité de chantier;
• Distribuer et commenter le rapport des accidents du travail;
• Consigner toutes les informations touchant les accidents, les incendies et les maladies professionnelles, de façon à fournir un guide de prévention;
• Aviser immédiatement le service d’urgence lors d’un accident ou d’une urgence;
• Créer et soumettre la documentation à la CNESST en cas d’accident de travail et maintenir les rapports.
• Concevoir et mettre en œuvre des processus et des procédures en milieu de travail qui aident à protéger les travailleurs contre les conditions de travail dangereuses
• Élaborer et évaluer les programmes sur la santé et la sécurité au travail
• Intervenir lorsque se présente un risque d’accident et enquêter à la suite d’un accident;
• Tenir à jour un registre des blessures au travail et proposer des mesures correctives à appliquer par l’entreprise

CONDITIONS ENVIRONNEMENT ET PHYSIQUE :

Le titulaire du poste est appelé à se déplacer sur les chantiers extérieurs été comme hiver et ce 75% de son temps. 25% du temps, le titulaire du poste effectuera ses tâches dans un bureau administratif.

Quatre (4) jours seront considérées pour les visites de chantier

Un (1) jour pour les rapports et tâches administratives

COMPÉTENCES TECHNIQUES :

• Être titulaire d’un certificat ou d’une attestation reconnue par la Commission de la santé et de la sécurité du

travail (CSST);

• Cours de santé et sécurité sur les chantiers de construction (ASP)
• Grande capacité de la lecture et de l’écriture du français (Anglais fonctionnel)
• Avoir une grande mobilité géographique;
• Permis de conduire valide et dossier de conduite sans pénalité

APTITUDES PERSONNELLES :

• Habilité en coaching
• Savoir faire preuve de rigueur de jugement, et agir de façon proactive.
• Avoir un grand sens de la négociation
• Posséder un grand sens de la relation interpersonnelle
• Faire preuve d’écoute et d’ouverture d’esprit

ÉCHELLE SALARIALE

0-3 ans d’expérience
65 000 et 80 000
3-5 ans d’expérience
80 000 et 90 000
5-10 ans d’expérience
90 000 et 100 000
10 ans d’expérience et plus
100 000 et plus

STATUT D’EMPLOI ET HORAIRE DE TRAVAIL

Le poste est du Lundi au vendredi 40 heures semaine

AVANTAGES SOCIAUX

• Salaire compétitif

• 4 semaines de vacances dès l’embauche
• Assurances collectives
• REER collectif
• Programme d’aide aux employés
• Formations continues offertes tout au long de l’année
• Environnement dynamique et activités sociales
• Possibilité de télétravail
• Lap top
• Allocation Cellulaire
• Allocation voiture

PERSONNES RESSOURCES

Jean-François Thibault : V-P des ressources humaines

Gino Ouellet : Président