Sr. Specialist, Compensation

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

About the Role:

Loblaw Companies Limited is seeking a detail-oriented and analytical Senior Specialist, Compensation to join our Total Rewards team. In this role, you will support various compensation activities, ensuring our programs are administered effectively, compliant, and aligned with business needs. You will work collaboratively with the Senior Manager, Compensation, HR Business Partners, and other HR functions.

What You'll Do:

• Provide support and guidance on compensation-related inquiries to HR Business Partners and client groups.
• Contribute to the design, development, and implementation of compensation programs and initiatives.
• Conduct market analysis and benchmarking studies to inform compensation decisions.
• Perform job evaluations and classifications, ensuring consistency and adherence to established frameworks (including Hay system).
• Assist in ensuring compensation programs comply with company policies and government regulations.
• Support the development and maintenance of compensation policies and guidelines.
• Assist with communication efforts for compensation programs.
• Conduct data analysis and reporting for compensation insights.
• Participate in compensation projects and support annual program cycles (e.g., year-end, STIP).
• Resolve compensation inquiries and escalate complex issues as needed.
  
  

What You'll Need:

• Bachelor's degree in HR, Business, or a related field.
• 3-5 years of progressive experience in Compensation or Total Rewards.
• Strong analytical skills and attention to detail.
• Solid understanding of compensation principles and job evaluation methodologies.
• Proficiency with MS Excel and other MS Office applications.
• Good communication and interpersonal skills, with a customer service focus.
• Ability to manage multiple tasks in a fast-paced environment.
• Strong integrity and ability to maintain confidentiality.
• Assets: CCP designation, retail industry experience.
  
  

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:

Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

#FR

#SS #HR #ON