Conseiller·ère principal·e communications internes

Prêt·e à bâtir votre carrière ? Nous voulons vous rencontrer !

En tant que Conseiller.ère principal·e, communications internes vous rapportant à la Cheffe, communications internes, vous aurez comme mandat principal de développer et de déployer des stratégies de communications internes pour soutenir les besoins des divers clients internes, tout en faisant rayonner la culture organisationnelle et l’expérience employé Pomerleau dans nos bureaux et sur les chantiers.

Ce que vous ferez

• Conseiller les dirigeants et gestionnaires quant à leurs besoins en matière de communication (établissement des objectifs et identification des parties prenantes, stratégies, moyens, outils, messages clés, diffusion) ;
• Élaborer, exécuter et analyser des plans de communications pour différentes initiatives en veillant à la cohérence des messages-clés de l’entreprise auprès des audiences cibles, notamment dans des situations de changements organisationnels ;
• Élaborer des tactiques de communication et déployer divers outils comme des événements, des présentations, des articles, des annonces internes et des allocutions ;
• Assurer des communications bilingues engageantes et mobilisatrices ;
• S’assurer du rayonnement de Pomerleau comme un employeur de choix, tant à l’interne qu’à l’externe ;
• Agir à titre d’ambassadeur au sein de l’équipe Communications pour assurer la promotion de la culture d’entreprise au sein des stratégies de communication de l’entreprise.

Ce rôle est fait pour vous si vous avez

• Baccalauréat en communication ou marketing, en relations publiques ou posséder une expérience professionnelle équivalente ;
• Au moins 6 années ou plus d’expérience pertinente incluant des succès reconnus et des solutions créatives entourant la culture et la mobilisation d’employés ;
• Des compétences démontrées d’autonomie, de collaboration auprès d’équipes multidisciplinaires et d’adaptabilité dans un environnement au rythme rapide.
• Capacité à interagir et à négocier efficacement avec les clients internes ainsi que les partenaires et fournisseurs tout en gardant tact et diplomatie ;
• Capacité à prioriser et à gérer différents dossiers simultanément ;
• Expérience en communications internes au sein d’une entreprise nationale, un atout ;
• Connaissance du milieu de la construction, un atout.

Pourquoi devriez-vous postuler ?

Pour une quatrième année consécutive, Pomerleau a été nommée l’un des 100 Meilleurs Employeurs au Canada.

Consultez la liste complète de nos avantages ICI !

Qui nous sommes

Nous sommes Pomerleau, un leader national dans l'industrie de la construction, spécialisé dans la construction, le génie civil, l'infrastructure et les projets majeurs à travers le Canada. Depuis plus de 60 ans, notre équipe travaille ardemment non seulement pour construire d'incroyables communautés, mais aussi pour créer un environnement où nos employés peuvent apprendre, se développer et, surtout, S’ÉPANOUIR !

Notre fondation se base sur nos 5 valeurs fondamentales qui prônent l'innovation, l'amour, l'authenticité, l'excellence et l'adaptabilité. Nous croyons que notre succès repose sur notre culture d'entreprise dynamique que nous cultivons. Chez Pomerleau, nous sommes plus qu'un simple lieu de travail ; nous sommes une organisation énergique qui prospère grâce à la collaboration, au développement professionnel et, surtout, au plaisir !

Rejoignez-nous dans un voyage où vos ambitions seront nourries, vos idées seront valorisées et vos collègues seront de véritables amis. Ensemble, nous créerons un environnement qui inspire la grandeur et transforme les journées ordinaires en expériences extraordinaires.

Chez Pomerleau, nous nous engageons à créer un environnement de travail respectueux et inclusif. Nous sommes convaincus que chaque individu mérite une chance égale pour atteindre ses objectifs, s’épanouir et exprimer son authenticité. Nous célébrons nos différences comme des forces, accueillant et encourageant tous les candidats à soumettre leur candidature.

Nous nous engageons à nous adapter et à fournir des accommodements à toute personne en situation de handicap à n'importe quelle étape du processus de recrutement. Veuillez contacter directement l'un de nos recruteurs pour discuter de la manière dont nous pouvons vous soutenir tout au long du processus.