Directeur(trice), Ressources humaines

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Chez Intact, nous considérons que l’assurance doit d’abord s’intéresser aux personnes, et non aux choses. Cette conviction est au cœur de tout ce que nous faisons. C’est pourquoi nous nous efforçons d’offrir une expérience hors du commun aux clients et de créer un milieu de travail inspirant où nos employés peuvent exceller. En tant que plus important fournisseur d’assurance de dommages au Canada, non seulement nous sommes un chef de file de l’industrie, mais nous y redéfinissons le travail. À titre d’employeur de choix, nous nous engageons à vivre nos valeurs et à soutenir nos employés, qui donnent le meilleur d’eux-mêmes chaque jour parce qu’ils savent que leur contribution est importante.

Nous recherchons un(e) Directeur(trice), Ressources humaines pour rejoindre notre équipe! En collaboration avec ses collègues RH, ce rôle de partenaire stratégique auprès de nos collègues d’affaires aura comme responsabilités la gestion de l'ensembles des cycles ressources humaines, la gestion de certains projets ainsi que la résolution de problèmes. Il agira comme expert en relations de travail avec les employés et collaborera avec d’autres intervenants pour concevoir et déployer des initiatives RH afin d’atteindre leurs objectifs stratégiques. Il sera également responsable de la gestion d'une équipe de professionnels en ressources humaines.

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Gérer et développer une équipe de professionnels en ressources humaines et contribuer au maintien et à l’amélioration de l’engagement des employés, autant en ressources humaines que pour l’organisation.

• Appliquer vos connaissances des meilleures pratiques des RH pour orienter la prise de décisions.

• Exercer un leadership fort et une influence à divers niveaux de l’organisation.

• Collaborer avec des dirigeants et des cadres de l’entreprise pour déployer des programmes de ressources humaines qui favoriseront l’atteinte des résultats d’affaires.

• Surveiller les indicateurs liés aux ressources humaines dans son domaine de responsabilité et au besoin, anticiper les actions requises.

• Contribuer à l’exécution et au déploiement du cycle annuel RH, qui inclut la gestion de la performance & la gestion du talent et de la relève, et l’engagement

• Appuyer l'équipe et les partenaires de l'organisation en les aidant à résoudre des problèmes de relations avec les employés ou tout autre problème de nature complexe.

• Rester au fait des tendances au sein de l’industrie et du domaine des RH et formuler des recommandations appropriées.

• Recommander des changements en fonction des tendances relevées à l’interne et de l'analyse comparative de la concurrence.

• Collaborer avec les différents centres d'expertise, tel que l'acquisition de talents et la rémunération, sur les stratégies des unités d’affaires sous sa responsabilité.

• Contribuer activement à des projets spéciaux (régionaux ou nationaux) selon les besoins.

Ce que vous mettrez à profit:

• Diplôme universitaire en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou combinaison d’études et d’expérience pertinente.

• Au moins 10 ans d’expérience dans des rôles RH aux responsabilités croissantes, dont au moins 7 ans d’expérience comme Partenaire d'affaires, Ressources humaines.

• Expérience en gestion, mentorat et développement d'employés.

• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (titre de CRHA).

• Excellentes habiletés interpersonnelles de communication et de collaboration.

• Démonstration des comportements liés à nos valeurs et à nos facteurs de succès en leadership.

• Axé sur les résultats et forte capacité d’analyse.

• Habileté d'influence et leadership démontré.

• Professionnalisme, énergie élevée et orientation vers les objectifs.

• Connaissance des principes de relations de travail obligatoire (la connaissance des Lois du travail dans plusieurs provinces canadiennes est un atout).

• Bilinguisme requis en français et en anglais. Nécessité d’interagir sur une base régulière avec une clientèle anglophone et des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.