Leader de la stratégie des vice-présidents, Bureau national des relations

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 129743
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

Vos responsabilités comprendront notamment ce qui suit :

• Soutenir l’élaboration et l’exécution de la stratégie des vice-présidents dans les divers marchés canadiens, dont le Québec.
• Exécuter les stratégies de communication ou de relations publiques se rapportant au programme et aux vice-présidents au moyen de canaux et de tactiques numériques, et notamment par la création de contenus destinés à un public « externe » qui véhicule les messages clés nécessaires.
• Se réunir ou prendre contact avec les vice-présidents et les leaders désignés pour faire progresser et commercialiser les principaux programmes et priorités sur le marché.
• Faire un suivi étroit des activités liées à divers marchés et les soutenir.
• Prendre part de façon proactive aux réunions préparatoires et de compte rendu destinées aux vice-présidents et aux principales parties prenantes affectés aux activités liées au marché, en cernant les occasions stratégiques d’avancement des relations (c.-à-d. la liste des participants, l’échéancier, la logistique, les principales mesures de commercialisation).
• Faire participer et gérer les principales parties prenantes à l’interne et à l’externe (p. ex., associations, conseils d’administration, etc.) à l’élaboration et à l’exécution d’initiatives, en tirant parti d’un ensemble solide de compétences pour avoir une incidence et exercer une influence.
• Contribuer à l’évaluation des demandes d’investissement liées au marché et à la prise de décisions s’y rapportant.
• Fournir un soutien à la gestion de certains projets d’investissements sur le marché, y compris en s’occupant de ce qui suit : rédaction et distribution de communications, faire rapport sur le budget et le RCI, les contrats et la facturation, l’exécution des commandites, l’activation de l’adhésion d’entreprises et soutien sur place pendant les activités de Deloitte et tenue d’activités.
• Collaborer de près aux investissements ciblés dans le marché communautaire en partenariat avec l’équipe des expériences exclusives.
• Soutenir d’autres projets sélectionnés ou spéciaux de l’équipe des vice-présidents (demandes de rapports ou de communications ponctuelles), pourvu que la capacité le permette par rapport à d’autres priorités clés.
• Communiquer et coopérer avec d’autres membres de l’équipe du programme des vice-présidents et des leaders de la stratégie de partout au pays afin d’échanger sur les pratiques exemplaires, d’harmoniser les priorités, etc.

Renseignements sur l’équipe

Ce poste relèvera du directeur principal de notre programme des vice-présidents. Le candidat retenu ou la candidate retenue travaillera en étroite collaboration avec de nombreux dirigeants de partout au pays, ainsi qu’avec l’équipe nationale du programme des vice-présidents afin de soutenir et d’améliorer le positionnement et l’intégration des vice-présidents dans tous les aspects des activités sur le marché. Il s’agit d’un programme dynamique qui évolue constamment et qui comprend l’organisation d’événements, la gestion de projets, le développement des affaires et les communications externes.

Cela comprend la création et le maintien d’une vue à 360 degrés de toutes les activités actuelles et à venir sur le marché et des principales activités du programme (mandats ciblés pour les vice-présidents et autres). La personne retenue aura une mentalité axée sur les résultats ainsi qu’un sens aigu des relations et de la gestion, qu’elle démontre par la collaboration et la communication. De l’expérience en marketing numérique, en médias sociaux, en rédaction ou en relations publiques serait un atout.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez ce qui suit:

• Une expérience en gestion de projet
• Une expérience en communications, en relations publiques et en marketing
• Des compétences en marketing numérique ou travail éditorial
• Sens de la gestion, expérience de travail avec des cadres
Capacité à travailler dans un environnement dynamique

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 85,000 $ à 156,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected].

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts part des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux members des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons homage à ces propriétaires passes, presents et futurs.