Chef, Emballage Technique / Manager, Technical Packaging

Chef, Emballage Technique

Jubilant HollisterStier, une filiale de Jubilant Pharma Holdings Inc., recrute actuellement un Chef, Emballage Technique pour rejoindre notre équipe !

Que pouvons-nous offrir?

Une culture qui valorise la croissance et les opportunités de développement professionnel, un salaire de base hautement compétitif, des programmes d'assurance médicale, dentaire et d'invalidité complets, un plan de retraite collectif, ainsi que des programmes de santé et de bien-être. Jubilant HollisterStier est une entreprise en forte croissance avec des bureaux à Kirkland, au Québec, et à Spokane, dans l'État de Washington. Organisation entièrement intégrée de fabrication sous contrat, Jubilant HollisterStier a la capacité de fabriquer des préparations injectables stériles, ainsi que des formes posologiques solides et semi-solides. Nos quatre installations en Amérique du Nord et en Inde offrent des services de fabrication spécialisés pour les secteurs pharmaceutique et biopharmaceutique. Jubilant HollisterStier est un fier membre de la famille Jubilant Pharma. Pour plus d'informations, visitez www.jublhs.com .

Nous, avec le plus grand soin pour l'environnement et la société, à accroître la valeur pour nos clients et parties prenantes en offrant des produits innovants et des solutions économiquement efficaces grâce à la croissance, à la rentabilité et à un investissement judicieux des ressources. Si vous êtes prêt pour un défi enrichissant, nous vous invitons à faire le premier pas et à postuler dès aujourd'hui !

Jubilant Pharma Holdings Inc. et toutes nos filiales sont fières de la diversité de notre personnel. Notre objectif est d'avoir une main-d'?uvre aussi diversifiée que les patients et les clients que nous servons. Nous avons un environnement inclusif où nos employés peuvent prospérer et où nos différences sont les bienvenues. En embrassant nos différences, nous créons des produits qui bénéficient à nos patients, clients et à la santé humaine en général.

OBJECTIF DU POSTE :

Gérer les activités techniques et organisationnelles liées aux employés, aux mécaniciens du service de l'emballage et aux nettoyeurs d’usine.

Les champs de responsabilités incluent, mais ne se limitent pas à :

• Assurer l'efficacité et la qualité du changement des lignes d'emballage.
• Effectuer des actions correctives efficaces aux problèmes techniques pendant les opérations de la ligne.
• Traiter rapidement les aspects techniques de sécurité et les préoccupations connexes.
• Rechercher de manière proactive les possibilités d'amélioration (programme d'amélioration continue) des méthodes de travail dans le domaine organisationnel et technique.
• Supporter les équipes de maintenance et d’ingénierie dans l’achat des nouveaux équipements à venir et aider à la mise-à-jour des anciens équipements.
• Assurer la gestion du superviseur technique, des équipes de monteur-ajusteur et des nettoyeurs d’usine.
  
  
  

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

Gestion du personnel :

• Supporter et motiver l'équipe technique d'emballage afin d'atteindre les objectifs du département en mettant en place le plan d'action approprié.
• Coacher les employés sous sa responsabilité dont le superviseur technique d’emballage dans ses rôles et responsabilités.
• Soutenir la gestion des équipes de monteur-ajusteur et de nettoyeur d’usine.
• Maintenir une communication professionnelle et adéquate avec les divers services de soutien (qualité, ingénierie, développement de produits, etc.) afin d'atteindre les objectifs de l'équipe.
• Initier des évaluations de performance et développer un plan d'action pour assurer la formation continue et le développement de l'équipe technique.
• Gérer l'absentéisme et les heures supplémentaires.
• Assurer la formation et l'instruction des employés en temps voulu.
  
  
  

Opérations de production :

• Mettre en place des mesures d'amélioration de rendement de la ligne d'emballage (par des méthodes de travail opérationnelles, et par l'amélioration de l'équipement) dans le cadre du programme établi d'efficacité globale de l'équipement (OEE) afin de réduire les coûts d'exploitation, les facteurs de rebut et d'améliorer le rendement de la production.
• Supporter les équipes de maintenance et d’ingénierie dans l’achat des nouveaux équipements à venir et aider à la mise-à-jour des anciens équipements.
• Tenir et mettre à jour une liste de tous les changements apportés à l'équipement ou aux méthodes de travail en raison d'une amélioration.
• Rechercher et évaluer les opportunités qui ajouteront de la valeur au processus tout en s'assurant que l'exécution technique liée à la planification est accomplie dans une perspective d'efficacité et d'optimisation maximale de la ligne.
• Évaluer de nouvelle méthode afin d’améliorer l’efficacité et l’efficience des activités d’inspection visuelle des produits.
• Déterminer les objectifs d'amélioration continue (AC) par le biais de la modification de l'équipement, de l'organisation du travail de l'équipe technique et avec un investissement monétaire minimal.
• Évaluer l'effet de l'introduction de nouvelles pratiques ou de pratiques améliorées
• Recommander des actions correctives pour résoudre de façon permanente:

• Les déviations concernant la qualité et pour atteindre l'objectif fixé
• Les problèmes de sécurité ou les problèmes potentiels en tant que méthode préventive.
• S'assurer que les performances soient maintenues pour atteindre les objectifs convenus pour les lignes d'emballage.

• Préparer des rapports de production à caractère technique, tels que la durée des changements, le rendement de la ligne et l'impact de l'amélioration continue sur les diverses mesures.
• Communiquer, planifier et organiser des réunions hebdomadaires avec les employés afin de recueillir des idées et des suggestions pour améliorer l'efficacité de la ligne afin de générer une philosophie d'amélioration continue des processus d'emballage.
• S'assurer que l'équipement est opérationnel et initier/suivre les ordres de travail.
• S'assurer de la disponibilité de l'équipement pour les modifications techniques, la maintenance préventive et l'étalonnage afin d'éviter l'interruption de la ligne.
• Participer à la mise en place, à l'introduction et à la gestion des indicateurs de performance (KPI) relatifs aux dérogations, aux rejets par opération, aux pannes de machine, etc ;
• Gérer les priorités afin d'atteindre les objectifs de l'organisation et les objectifs spécifiques de l'équipe.
• Peut, à l'occasion, travailler sur des initiatives d'amélioration continue au sein d'autres départements avec les responsables/superviseurs du département.
• Commander les consommables pour la production au conditionnement
• Effectuer d'autres tâches assignées par la direction.
  

Opérations de qualité :

• S'assurer de l'exécution des opérations par les employés et des équipements au conditionnement, selon les procédures et en accord avec les BPFc.
• Responsable de l'approbation des rapports d'incidents.
• Réviser les PONs du département.
  
  
  

Santé et sécurité :

• Assister aux rencontres du comité de santé et sécurité.
• Responsable de l'application et du respect des règles de santé et de sécurité.
• S'assurer que chacun adopte des pratiques et des comportements de travail sécuritaires.
  
  
  

RELATIONS PRINCIPALES :

Relations internes :

Département de la Chaine d’approvisionnement, Control qualité, Production, Entrepôt, Ingénierie, maintenance

FORMATION ET EXPÉRIENCE :

Qualifications (les plus élevées) en matière d’instruction :

Baccalauréat dans un domaine similaire ou une combinaison de formation et d’expérience pertinente

Expérience requise :

• Expérience en production dans un environnement pharmaceutique ou équivalent selon la réglementation BPF.
• Minimum de 10 ans d’expérience dans un environnement technique.
• Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de supervision ou expérience jugée équivalente.
  
  
  

Expérience supplémentaire à privilégier:

• Être exposé à une culture de service à la clientèle est un atout.
• Expérience dans un environnement ERP (SAP est un atout).
  
  
  

Habiletés fonctionnelles :

• Connaissances en informatique
• Fabrication lean, six sigma, compréhension de ses applications.
• Connaissance des processus d'amélioration continue
• Bonne connaissance technique de l'équipement d'emballage
  
  
  

Habiletés comportementales :

• Fortes capacités d'organisation et de motivation
• Capacité démontrée de faciliter, d'encadrer et de diriger des équipes inter fonctionnelles.
• Capacités démontrées à former des équipes et à les coordonner.
• Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles, bon motivateur
• Compétences analytiques en matière de résolution de problèmes et de gestion des relations
• Esprit d'initiative et d'innovation avéré
• Capacité à travailler dans un environnement syndiqué
• Orienté vers les résultats
  
  
  

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL (ÉTATS-UNIS & CANADA) :

Physique :

Aucune exigence physique particulière n'est requise pour effectuer ce travail.

Environnemental :

Le travail comporte des risques quotidiens et ne nécessite pas de précautions de sécurité particulières.

Technical Packaging Manager

Jubilant HollisterStier, a subsidiary of Jubilant Pharma Holdings Inc., is currently hiring a Technical Packaging Manager to join our team!

What can we offer?

A culture that values growth and professional development opportunities, a highly competitive base salary, comprehensive medical, dental, and disability insurance programs, a group retirement plan, as well as health and wellness programs. Jubilant HollisterStier is a rapidly growing company with offices in Kirkland, Quebec, and Spokane, Washington. As a fully integrated contract manufacturing organization, Jubilant HollisterStier has the capability to manufacture sterile injectable preparations, as well as solid and semi-solid dosage forms. Our four facilities in North America and India provide specialized manufacturing services for the pharmaceutical and biopharmaceutical sectors. Jubilant HollisterStier is a proud member of the Jubilant Pharma family. For more information, visit www.jublhs.com .

We work with the utmost care for the environment and society, aiming to increase value for our customers and stakeholders by delivering innovative products and cost-effective solutions through growth, profitability, and the judicious investment of resources. If you are ready for a rewarding challenge, we invite you to take the first step and apply today!

Jubilant Pharma Holdings Inc. and all our subsidiaries take pride in the diversity of our staff. Our goal is to have a workforce as diverse as the patients and clients we serve. We have an inclusive environment where our employees can thrive and where our differences are welcomed. By embracing these differences, we create products that benefit our patients, customers, and human health overall.

POSITION OBJECTIVE

Manage the technical and organizational activities related to packaging department employees, including mechanics and plant cleaners.

Areas of responsibility include, but are not limited to:

• Ensuring efficiency and quality during packaging line changeovers.
• Performing effective corrective actions for technical issues during line operations.
• Promptly addressing technical safety aspects and related concerns.
• Proactively seeking improvement opportunities (continuous improvement program) in organizational and technical work methods.
• Supporting maintenance and engineering teams with the purchase of new equipment and the upgrade of existing equipment.
• Managing the technical supervisor, line mechanics, and plant cleaning teams.
  
  
  

KEY RESPONSIBILITIES

Personnel Management:

• Support and motivate the packaging technical team to achieve departmental goals by implementing the appropriate action plan.
• Coach employees under your responsibility, including the technical packaging supervisor, in their roles and responsibilities.
• Support the management of mechanics and plant cleaning teams.
• Maintain professional and effective communication with various support departments (quality, engineering, product development, etc.) to achieve team objectives.
• Initiate performance evaluations and develop action plans to ensure ongoing training and team development.
• Manage absenteeism and overtime.
• Ensure timely training and instruction of employees.
  
  
  

Production Operations:

• Implement line performance improvement measures (via operational work methods and equipment improvements) within the established Overall Equipment Effectiveness (OEE) program to reduce operating costs, scrap rates, and improve production yield.
• Support maintenance and engineering teams in the purchase of new equipment and assist with updating existing equipment.
• Maintain and update a list of all equipment or work method changes due to improvements.
• Identify and evaluate opportunities to add value to the process while ensuring technical execution meets planning requirements for maximum line efficiency and optimization.
• Assess new methods to improve the efficiency and effectiveness of product visual inspection activities.
• Determine continuous improvement (CI) objectives through equipment modifications, technical team work organization, and minimal financial investment.
• Evaluate the impact of introducing new or improved practices.
• Recommend permanent corrective actions to address:
• Quality deviations and to meet set targets
• Safety issues or potential risks as a preventive measure
• Line performance to ensure agreed-upon packaging targets are met
• Prepare technical production reports, such as changeover durations, line performance, and the impact of continuous improvement initiatives.
• Communicate, plan, and organize weekly meetings with employees to gather ideas and suggestions for line efficiency improvements, fostering a continuous improvement mindset in packaging operations.
• Ensure equipment is operational and initiate/follow up on work orders.
• Ensure equipment availability for technical modifications, preventive maintenance, and calibration to avoid line interruptions.
• Participate in the implementation and management of KPIs related to deviations, rejects per operation, machine downtime, etc.
• Manage priorities to meet organizational and team-specific objectives.
• Occasionally work on continuous improvement initiatives with other departments and their supervisors/managers.
• Order consumables for packaging production.
• Perform other tasks assigned by management.
  
  

Quality Operations:

• Ensure that employees and equipment in the packaging area follow procedures and comply with cGMP standards.
• Responsible for approving incident reports.
• Review departmental SOPs.
  
  
  

Health & Safety:

• Attend health and safety committee meetings.
• Responsible for enforcing and ensuring compliance with health and safety rules.
• Ensure all employees adopt safe work practices and behaviors.
  
  
  

KEY RELATIONSHIPS

Internal: Supply Chain, Quality Control, Production, Warehouse, Engineering, Maintenance

Education

EDUCATION & EXPERIENCE

Required Education:

• Bachelor’s degree in a related field or an equivalent combination of education and relevant experience
  
  
  

Required Experience:

• Production experience in a pharmaceutical or equivalent cGMP-regulated environment
• Minimum 10 years in a technical environment
• Minimum 5 years in a supervisory role or equivalent experience
  
  
  

Preferred Additional Experience:

• Exposure to customer service-oriented environments is an asset
• ERP environment experience (SAP preferred)
  
  
  

Functional Skills:

• Computer proficiency
• Lean manufacturing, Six Sigma, and understanding of their applications
• Knowledge of continuous improvement processes
• Strong technical knowledge of packaging equipment
  
  
  

Behavioral Skills:

• Strong organizational and motivational abilities
• Demonstrated ability to facilitate, mentor, and lead cross-functional teams
• Proven experience in building and coordinating teams
• Excellent communication and interpersonal skills; effective motivator
• Analytical problem-solving and relationship management skills
• Demonstrated initiative and innovation
• Ability to work in a unionized environment
• Results-oriented
  
  
  

WORK ENVIRONMENT (US & Canada)

Physical:

• No special physical requirements for this role
  
  
  

Environmental:

• The work involves daily risks but requires no special safety precautions