• Gestionnaire de projets stratégiques en développement du territoire

SOMMAIRE

Relevant de la direction du service de planification et développement, la personne titulaire de ce poste est responsable de la mise en œuvre proactive de projets stratégiques municipaux, par exemple, ceux liés au développement du centre-ville et à la stratégie de logement, en cohérence avec les orientations réglementaires. Le poste est axé sur la planification stratégique, et la coordination interservices d’initiatives de développement du territoire, en étroite collaboration avec les équipes techniques responsables de la conception et de la mise en œuvre des travaux d’infrastructures ou de construction.

De plus, la personne titulaire du poste est également responsable de traduire les orientations stratégiques en projets concrets, en assurant le suivi des échéanciers, des ressources et des livrables. Le ou la titulaire agit comme personne-ressource auprès des services municipaux et des partenaires externes, tout en participant activement à la mobilisation de la communauté autour d’initiatives structurantes, alignées sur la vision de développement durable, inclusif et intégré de la municipalité.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

1.          Gestion de projets stratégiques

·      Mettre en œuvre les projets découlant du plan stratégique et focalisés sur le développement territorial (par exemple : logement, centre-ville, revitalisation, etc.).

·        Définir et suivre des plans d’action, établir des priorités claires et des indicateurs de performance mesurables, gérer les ressources, et assurer le suivi des échéanciers et des résultats.

·        Contribuer à la planification annuelle et pluriannuelle des projets de développement du territoire.

2.         Suivi de la performance et des risques associés aux projets

·        Fournir des mises à jour et des présentations à l’administration et au conseil municipal.

·        Gérer l’avancement, le budget, la qualité et la performance des projets.

·        Identifier les risques, proposer des mesures correctives, et veiller à l’atteinte des résultats attendus.

·        Produire les bilans de projets et formuler des recommandations d’amélioration.

3.         Collaboration interservices et mobilisation des parties prenantes

·        Agir comme point de liaison et de promotion de collaborations innovantes entre le service de planification et développement et les autres services municipaux.

·        Favoriser l’engagement avec les partenaires externes (promoteurs, consultants, organismes, gouvernements) à toutes les étapes des projets.

·        Animer ou participer à des groupes de travail, des comités internes et des démarches de concertation.

4.         Gestion des ressources financières

·        Identifier les opportunités de financement et préparer les demandes de subventions pour des projets stratégiques d’immobilisations. Cela inclut les processus complexes liés aux subventions provinciales, fédérales, programmes municipaux ou externes.

·        Collaborer étroitement avec les équipes financières pour l'élaboration des budgets annuels, assurant l’allocation efficace des ressources pour les projets en cours et futurs, tout en respectant les objectifs financiers de l’organisation.

5.         Responsabilités additionnelles

·        Préparer les documents administratifs critiques, tels que les appels d’offres et les rapports, afin de garantir la conformité et l'efficacité dans le cadre des processus décisionnels et opérationnels.

·        Maintenir à jour les bases de données et les outils de suivi propres à son champ d’intervention.

·        Effectuer toutes autres tâches connexes, non limitatives, qui lui confient la direction du service de planification et développement.

EXIGENCES MINIMALES

Éducation et adhésion professionnelle      

·      Diplôme universitaire de premier cycle en urbanisme, en génie ou dans un domaine connexe (par exemple en architecture).

·      Une combinaison équivalente d’éducation et d’expérience pourrait être considérée.

·      L’adhésion ou l’admissibilité à l’Institut canadien des urbanistes (ICU) constitue un atout.

·      L’adhésion ou l’admissibilité à l’Association des architectes du Nouveau-Brunswick constitue un atout.

·      L’adhésion ou l’admissibilité à l’Association des ingénieurs et géo-scientifiques du Nouveau-Brunswick constitue un atout.

Expérience         

·      Minimum de huit (8) années d’expérience pertinentes à titre d’urbaniste, d’ingénieure/ingénieur, architecte ou de gestionnaire de projets.

·      Expérience démontrée dans la gestion de projets stratégiques visant l'optimisation du développement territorial, idéalement en contexte municipal ou dans le domaine de l’aménagement ou du développement immobilier.

·      La certification en gestion de projet (PMP ou équivalent) constitue un atout.

Connaissances

·      Maîtrise exceptionnelle du français et de l’anglais verbal et écrit.

·      Très bonne connaissance de l’environnement informatique Windows, Suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

·      Maîtrise des outils et des méthodologies de gestion de projet.

·      Solide compréhension de la planification de projets, du suivi budgétaire et de l’analyse financière.

·      Bonne connaissance des principes liés à l’urbanisme, au développement du territoire, au design urbain et aux infrastructures municipales.

·      Capacité à recueillir, interpréter et analyser des données statistiques.

·      Capacité à rassembler les parties prenantes, organiser la concertation, et mener des processus de consultation.

·      Capacité à préparer et coordonner des demandes de subvention.

Habiletés            

·      Capacité à vulgariser des concepts et des situations complexes, tant à l’écrit qu’à l’oral, et devant des publics variés.

·      Posséder un grand sens d’analyse, un esprit de synthèse, une rigueur professionnelle, un solide sens de l’organisation et une capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément.

·      Capacité de formuler des orientations et de traduire des idées en actions concrètes.

·      Habileté à travailler efficacement en équipe et à coordonner les actions entre multiples parties prenantes.

·      Capacité à gérer les priorités, à résoudre les problèmes et à s’adapter à des contextes évolutifs.

·      Possède une grande autonomie.

·      Fait preuve d’initiative.

·      Capacité à travailler efficacement sous pression.

·      Capacité d’influence et de collaboration à tous les niveaux de l’organisation.

·      Manifeste une attitude positive envers les intérêts de la municipalité et de la communauté en général.

·      Capacité physique pour faire le travail assigné.

·      Fait preuve de ponctualité et d’assiduité au travail.

·      Bon dossier antérieur de rendement au travail.

·      Respect des règles de confidentialités et des valeurs organisationnelles de la Ville de Dieppe.

HEURES DE TRAVAIL

·      Trente-cinq (35) heures par semaine.

RÉMUNÉRATION

·      Selon l’échelle salariale en vigueur.

·      La personne titulaire du poste reçoit aussi des vacances, des avantages sociaux (payés par l’employeur) et un régime de retraite (contribution employeur/membres du personnel).