Senior Manager, Strategy Marketing & Brands

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Senior Manager, Strategy Marketing & Brands - 12mth Contract

The Sr. Manager, Strategy Marketing & Brands supports the transformation and enablement of a data and insights-driven marketing organization. The successful candidate will provide strategic oversight and optimizations leveraging the expertise of our brand teams to drive business growth, enhance brand presence, and achieve key organizational objectives. To drive impact, they build collaborative relationships with key stakeholders across the marketing organization to implement best-in-class practices for marketing productivity, leverage data and insights into strategic plans, and support with analytics and measurement capabilities. Ultimately, providing strategic expertise and capability support to help inform and propel our world-class Marketing & Brand teams.

This role requires a strategic thinker with strong analytical capabilities, a deep understanding of market dynamics and a proven track record in developing and implementing successful strategic Marketing frameworks and plans.

Core Responsibilities:

• Productivity: Collaborate with internal partners to leverage analytics, customer research and trends, to enable leaders across the Marketing organization to formulate insight driven strategies. Translate Marketing's strategic priorities into actionable insights and analytics needs with a clear plan to effectively address them. Implement processes and tools such as standardized brief templates to build consistency and adoption throughout the Marketing organization.
• Marketing Measurement: Support in the development of a marketing measurement framework and dashboard, including defining KPIs and establishing baseline benchmarks to assess marketing campaign performance. Incorporates both stakeholder input and external research to ensure the framework reflects leading practice. Works closely with Marketing Brand teams, Loblaw Agency, Loblaw Media, and Loblaw Digital to implement and measure strategies based on established baseline metrics.
• Partnership: Build and maintain strong partnerships with cross-functional teams across the organization (e.g., LD, Customer COE, DI&A, Divisional Analytics teams, Loblaw Media) to advance Marketing priorities. Ultimately, advocating for tools and cross-functional support, measurement and insights needs, and ensuring accessibility to required inputs from the organization.
• Upskilling & Change Management: Support the development and delivery of programs to upskill Marketing teams in productivity, enabling data-driven marketing plans and briefs, and promoting the use of data and insights as a core component of marketing strategy development
• Innovation: Translate insights from market trends, tech advancements, and evolving customer needs into forward-thinking, actionable marketing strategies and brand experiences. Contribute to fostering a culture of innovation and continuous improvement to drive business growth for our brands.
  
  

Key Skills & Capabilities:

• Strong understanding of market trends, emerging technologies, and competitive landscapes.
• Ability to translate insights and analytics into actionable strategic frameworks and outcomes.
• In-depth understanding of brand marketing processes from planning to execution of integrated marketing campaigns.
• Proven track record of developing, implementing, and measuring successful marketing strategies that drive measurable business outcomes.
• Proficiency in budget and project management
• Exceptional communication, presentation, and interpersonal skills with the ability to influence stakeholders at all levels.
  
  

Experience:

• 5-8 years of experience
• Seasoned experience with data management platforms, and data analytics tools
• Experience with statistical reporting, modeling and quantitative analysis
• Demonstrated experience in retail marketing, digital marketing, consumer packaged goods would be a key asset.
  
  

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:

Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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