Conseiller(ère) ressources humaines

Conseiller(ère) ressources humaines

Kingsway Vrac

DÉTAILS DE L'OFFRE

Lieu de travail :Saint-Augustin-de-Desmaures,QC

Adresse :280 route de Fossambault

Nombre de poste(s) à combler :1

Statut de l'emploi :Permanent

Horaire de travail :Temps plein

Quart de travail :Jour

Date d'entrée en fonction : Dès que possible

DESCRIPTION

Relevant du directeur des ressources humaines et de la conformité, le ou la titulaire du poste est responsable de l’administration des divers programmes RH.

Le lieu de travail est situé à Saint-Augustin-de-Desmaures et le mode de travail est en présentiel à 100%.

FONCTIONS :

• Administration des processus disciplinaires pour les employés syndiqués (Avis écrits, enquêtes, suspensions et congédiements)
• Gestion des absences (Horaires de vacances, congés maladies, personnels, décès, etc.)
• Participer au comité local SST à titre de représentant(e) de l’employeur
• Suivi des accidents de travail, des enquêtes, des assignations temporaires et des suivis médicaux.
• Coordonner le renouvellement des formations de nos différentes divisions
• Comptabilisation des activités de formation relatives à la loi sur les compétences (1%)
• Tenue des bases de données (Listes d’ancienneté, Taux de roulement, CNESST et autres)
• Volet service à la clientèle auprès des employés syndiqués (Questions générales, plaintes, suivis de dossiers, corrections de paie, etc.)

EXIGENCES

Niveau d'études : Universitaire

Diplôme : BAC

Statut : Terminé

Années d'expérience : 3-5 années

Français écrit : Avancé

Français parlé: Avancé

Anglais écrit : Intermédiaire

Anglais parlé : Intermédiaire

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

EXIGENCES :

• BAC Administration, Ressources humaines ou Relations industrielles
• Deux (2) ans d'expérience dans un poste similaire (grand atout)
• Billinguisme (ou presque)
• Bonne capacité à communiquer autant à l'oral qu'à l'écrit
• Connaissances de la suite Office
• Autonomie, débrouillardise et sens de l'organisation
• Capacité à travailler en équipe dans un environnement à aire ouverte
• Facilité à gérer plusieurs dossiers simultanément

CONDITIONS :

• Salaire à discuter, selon l'expérience
• Assurances collectives vie, invalidité, médicale et dentaire
• REER Collectif avec participation de l'employeur
• Programme d'aide aux employés (PAE)
• Stationnement gratuit sur place
• Vêtements corporatifs

Et une belle équipe !

AVANTAGES

Assurance: Programme d'assurance collective complet

Assurance des frais médicaux et paramédicaux

Assurance en cas de décès par accident

Assurance invalidité de longue durée

Assurance voyage

Assurance-salaire

Assurance-vie

Congés de maladie

Programme d'aide aux employés (PAE)

Reconnaissance des années de service

Régime enregistré d'épargne-retraite

Rémunération compétitive

Salle de détente

Stationnement gratuit