Manager, Digital Distribution

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

We’re looking for a Manager, Digital Distribution to join our growing team!

Drawing on a deep understanding of customer and broker needs in relation to digital tools, you will drive strategic adoption nationally; While working closely with Technical, Project and Business Development teams across Canada.

This hybrid role will require you to work two (2) days per week from any Intact office in Canada.

What you'll do here:

• Execute our digital strategy nationally.

• Maintain business relationships with internal partners and occasionally with brokers involved in digital distribution initiatives.

• Incorporate feedback from our community of customers, brokers, and internal stakeholders to enhance the overall experience.

• Work closely with Corporate Personal Lines, Operations and Planning, IT, Marketing and Distribution to drive adoption of innovative solutions to achieve targets.

• Promote new digital tools and features with the Business Development teams nationally to drive broker and customer engagement.

• Establish adoption strategy, set action plans and manage stakeholders nationally.

• Collaborate in making certain key decisions to meet the results and execution expectations of Personal Lines, Marketing and Digital Distribution with support from senior management

What you bring to the table:

• 5+ years of relevant experience in digital strategy working in dynamic environments.

• Bachelor’s degree in a relevant field required or any combination of equivalent education and experience.

• Experience in property and casualty insurance an asset.

• Experience with working with colleagues across functions and are confident in conversations with internal/external partners.

• Creativity and not afraid to promote a good idea, whether within or completely outside of conventional company guidelines.

• Have strong execution skills and can take seemingly vague or ambiguous questions and translate them into a clear strategy and achievable team goal.

• Data-driven, enjoy working with numbers and have a proven ability to take a quantitative approach to storytelling and promotion of strategies. (including creation of PPTs)

• Enjoy teamwork and collaboration and be able to work with many different teams and create a shared vision with joint goals and metrics.

• Bilingualism (French / English) – For candidates located in Quebec, bilingualism is required considering the necessity to interact on a regular basis with English-speaking clients and colleagues across the country.

• No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada

Le salaire du candidat retenu se situera généralement dans l’échelle suivante et tiendra compte de plusieurs facteurs comme son expérience de travail, ses compétences, sa contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, ses niveaux d’autonomie et de performance et son lieu de travail :

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.