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CN
Date: 3 weeks ago
City: Edmonton, AB
Contract type: Full time
Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroul emen t sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s’efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous.
Résumé des fonctions
Le premier directeur ou la première directrice Expansion de la chaîne d’approvisionnement, Véhicules automobiles est responsable de l’alignement commercial et opérationnel relatif à la coordination du réseau automobile au sein des Ventes et Marketing, y compris la supervision des fonctions au sein d’Autoport, filiale du CN, et de la Rampe des véhicules automobiles du CN. La personne titulaire du poste est responsable de la réussite globale d’Autoport et dirige les gestionnaires et les services associés (p. ex., l’exploitation des installations, la Sécurité, le Service à la clientèle, les Relations de travail et les Ressources humaines, l’Information et technologie, les Assurances et demandes de règlements, et la Fiabilité du matériel). Cette personne valide la réussite du personnel et des processus nécessaires pour maintenir la viabilité d’Autoport en tant qu’entreprise sûre, efficace et rentable, et assure une communication efficace avec les intervenants internes et externes.
Principales responsabilités
Excellence en exploitation
Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau selon un horaire de travail normal du lundi au vendredi, ainsi qu’une disponibilité 24 heures sur 24, sept jours sur sept, pour traiter les problèmes touchant la sûreté ou la sécurité. La personne titulaire de ce poste travaille sur le terrain (jusqu’à 20 %), où cette personne peut être exposée à des conditions météorologiques indésirables. En raison de la nature du poste, la personne qui l’occupe doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de prendre rapidement des décisions et de bien tolérer des situations très stressantes. Le poste exige un minimum de déplacements (jusqu’à 40 %) aux États-Unis et au Canada.
Exigences
Expérience
Exploitation ferroviaire
Le CN est un chemin de fer de premier plan qui génère de la valeur de manière durable pour nos clients, actionnaires, employés et parties prenantes, avec un engagement indéfectible envers la sécurité et le service. Essentiel à l'économie, aux clients et aux communautés qu'il dessert, le CN transporte chaque année plus de 300 millions de tonnes de ressources naturelles, de produits manufacturés et de produits finis en toute sécurité partout en Amérique du Nord. Le vaste réseau ferroviaire du CN s'étend sur plus de 30 000 km (près de 20 000 milles), reliant les côtes est et ouest du Canada au sud des États-Unis. Depuis 1919, CN et ses affiliés contribuent à la prospérité des communautés et au commerce durable. Le CN propulse l'économie nord-américaine et s'engage dans des programmes de responsabilité sociale et de gestion environnementale.
Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr , le plus inclusif et le plus durable en Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études montrent que les candidats hésitent souvent à postuler s'ils estiment ne pas répondre à 100 % aux exigences du poste. À tous les candidats potentiels : même si vous ne répondez pas à toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature.
Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (y compris des formats alternatifs de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres accommodements), veuillez contacter notre équipe à l'adresse suivante : [email protected] .
À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi tous les candidats qualifiés sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables.
Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications aux candidats sont envoyées par courrier électronique.
Résumé des fonctions
Le premier directeur ou la première directrice Expansion de la chaîne d’approvisionnement, Véhicules automobiles est responsable de l’alignement commercial et opérationnel relatif à la coordination du réseau automobile au sein des Ventes et Marketing, y compris la supervision des fonctions au sein d’Autoport, filiale du CN, et de la Rampe des véhicules automobiles du CN. La personne titulaire du poste est responsable de la réussite globale d’Autoport et dirige les gestionnaires et les services associés (p. ex., l’exploitation des installations, la Sécurité, le Service à la clientèle, les Relations de travail et les Ressources humaines, l’Information et technologie, les Assurances et demandes de règlements, et la Fiabilité du matériel). Cette personne valide la réussite du personnel et des processus nécessaires pour maintenir la viabilité d’Autoport en tant qu’entreprise sûre, efficace et rentable, et assure une communication efficace avec les intervenants internes et externes.
Principales responsabilités
Excellence en exploitation
- Créer une culture d’amélioration continue et de responsabilisation au bon niveau dans l’entreprise
- Maintenir ou améliorer les indicateurs de performance clés commerciaux et opérationnels
- Effectuer des examens financiers mensuels
- Intégrer des initiatives de leadership comportemental dans toutes les installations
- Diriger la gouvernance de la sécurité
- Élaborer et diriger la bonne exécution du plan d’action annuel en matière de sécurité
- Atteindre ou dépasser tous les objectifs des indicateurs tardifs de mesure de la sécurité
- Collaborer avec les services Ventes et Marketing sur les nouvelles occasions d’affaires
- Rechercher et diriger des projets d’innovation visant à améliorer l’efficacité et la sécurité
- Élaborer une stratégie à court et à long terme pour l’exploitation des installations afin de soutenir le maintien et la croissance de l’activité
- Assister et participer aux rencontres avec le secteur et les clients
- Favoriser un environnement d’autonomisation et de développement
- Créer des occasions de croissance et de développement à tous les niveaux de l’entreprise
- Mettre l’accent sur le développement des leaders de leaders de façon à soutenir le modèle de planification de la relève
- Concevoir et mettre en œuvre des plans d’engagement afin d’améliorer de façon continue les résultats en matière d’engagement à tous les niveaux
- Assurer la mise en place de programmes de rémunération concurrentiels pour la filiale Autoport
Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau selon un horaire de travail normal du lundi au vendredi, ainsi qu’une disponibilité 24 heures sur 24, sept jours sur sept, pour traiter les problèmes touchant la sûreté ou la sécurité. La personne titulaire de ce poste travaille sur le terrain (jusqu’à 20 %), où cette personne peut être exposée à des conditions météorologiques indésirables. En raison de la nature du poste, la personne qui l’occupe doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de prendre rapidement des décisions et de bien tolérer des situations très stressantes. Le poste exige un minimum de déplacements (jusqu’à 40 %) aux États-Unis et au Canada.
Exigences
Expérience
Exploitation ferroviaire
- De 3 à 5 ans d’expérience de travail relative à l’exploitation ferroviaire
- Expérience de travail dans un milieu syndiqué
- Expérience en direction d’équipes
- Baccalauréat en commerce ou en logistique*
- Toute désignation dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout
- Capacité à faire preuve d’agilité et à stimuler le changement
- Connaissance de l’entreprise et des besoins du secteur
- Capacité à définir l’orientation et à inspirer les autres
- Capacité à communiquer de façon convaincante
- Capacité à déléguer des responsabilités et à renforcer l’autonomie des autres afin de favoriser la responsabilisation
- Capacité à se perfectionner et à aider les autres à le faire
- Capacité à collaborer avec les autres et à communiquer l’information
- Capacité à donner l’exemple pour assurer la sûreté et la sécurité de tous
- Capacité à respecter les principes environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans toutes les activités
- Connaissance de l’exploitation ferroviaire et du réseau du CN
- Solides aptitudes en gestion de projet
- Connaissance de la suite Microsoft Office (Excel et PowerPoint) et du Système Objectif fiabilité (SRS)*
Le CN est un chemin de fer de premier plan qui génère de la valeur de manière durable pour nos clients, actionnaires, employés et parties prenantes, avec un engagement indéfectible envers la sécurité et le service. Essentiel à l'économie, aux clients et aux communautés qu'il dessert, le CN transporte chaque année plus de 300 millions de tonnes de ressources naturelles, de produits manufacturés et de produits finis en toute sécurité partout en Amérique du Nord. Le vaste réseau ferroviaire du CN s'étend sur plus de 30 000 km (près de 20 000 milles), reliant les côtes est et ouest du Canada au sud des États-Unis. Depuis 1919, CN et ses affiliés contribuent à la prospérité des communautés et au commerce durable. Le CN propulse l'économie nord-américaine et s'engage dans des programmes de responsabilité sociale et de gestion environnementale.
Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr , le plus inclusif et le plus durable en Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études montrent que les candidats hésitent souvent à postuler s'ils estiment ne pas répondre à 100 % aux exigences du poste. À tous les candidats potentiels : même si vous ne répondez pas à toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature.
Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (y compris des formats alternatifs de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres accommodements), veuillez contacter notre équipe à l'adresse suivante : [email protected] .
À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi tous les candidats qualifiés sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables.
Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications aux candidats sont envoyées par courrier électronique.
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