Technicien de contrôle de la qualité

OBJECTIF

En tant que membre clé de l’équipe technique RMX de Montréal (GMA), le technicien de contrôle de la qualité apporte son support technique dans le but d’assurer le haut niveau de performance des produits, de différencier et/ou de renforcer la position technique de Lafarge sur le marché de GMA. Dans le respect de règles strictes en matière de santé et sécurité au travail, le technicien de contrôle qualité, assure les essais de contrôle des matériaux conventionnels et spéciaux (VAP), participe au développement de nouveaux produits et prend part à l’amélioration continue du système qualité en place.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail.
• Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.
• Mettre en œuvre les politiques de sécurité de Lafarge en accord avec les lois locales en vigueur.
• Participer au développement et à l’amélioration du plan de santé et sécurité.
• Promouvoir le leadership en matière de santé et sécurité aux usines et sur les chantiers.
• Effectuer les essais de contrôle qualité du béton frais et durci, conformément aux exigences CSA et ASTM.
• Participer au soutien technique de nos clients par une présence forte en chantier.
• Supporter les équipes d’opérations à la production de béton sur les aspects liés à la qualité de produit.
• S’assurer que tous les résultats des tests soient saisis dans le logiciel de contrôle qualité.
• Analyser les résultats d’essais.
• Partager et participer aux correctifs pour s'assurer que nos produits sont conformes aux spécifications.
  
  

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Diplôme d’études collégiales en technologies du génie civil; ou Cinq (5) ans d’expérience pertinente.
• Expérience de l’industrie des matériaux de construction, plus spécifiquement les granulats, le béton et le ciment.
• Expérience avec les normes CSA A23, A3000 et les normes ASTM liées aux matériaux de construction.
• Expérience en analyse/compte-rendu de résultats et mise à jour de dossiers techniques d’échantillonnage et d’analyse instrumentale.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Pragmatique (orienté sur l’action).
• Communication efficace.
• Bonne organisation et autonomie.
• Gestion de la complexité.
• Culture d’innovation.
  
  

Exigences Supplémentaires

• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (“EPI”), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs
  
  

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une couverture flexible des soins de santé et des soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• Une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.
  
  

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l’entreprise, veuillez envoyer un courriel à [email protected]. Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.