Directeur ou directrice, Rémunération totale

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 129792
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; St. John's, NL; Toronto, ON; Vancouver, BC; Winnipeg, MB

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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Vous cherchez une occasion de faire partie de l’équipe Rémunération totale de Deloitte Canada? Poursuivez votre lecture pour savoir comment vous joindre à notre équipe Expérience de nos gens en tant que directeur ou directrice, Rémunération totale!

À quoi ressemblera votre journée type

• Gérer le processus global de rémunération pour le portefeuille attribué, y compris le cycle d’évaluation salariale de milieu et de fin d’exercice et les programmes de rémunération variable.
• Fournir une expertise, des perspectives et un éclairage dans tous les domaines liés à la rémunération.
• Examiner les outils existants en matière de rémunération et proposer des améliorations pouvant se traduire par des gains d’efficacité, et mettre à jour les règles d’affaires lorsque des processus sont modifiés.
• Collaborer avec les clients du portefeuille attribué en ce qui concerne la planification de la rémunération, les processus administratifs et la conception de programmes de rémunération pertinents et conformes aux stratégies.
• Effectuer une analyse du marché et une modélisation financière pour le portefeuille attribué, et présenter les résultats et les recommandations avec concision aux leaders de service.
• Créer et orienter la structure et la communication des divers programmes de rémunération.
• Effectuer des recherches et des analyses sur les tendances en matière de rémunération totale afin d’éclairer les lignes directrices pour la conception et l’administration de la rémunération conformément à la philosophie et aux politiques du Cabinet en matière de rémunération.
• Examiner les politiques de rémunération pour s’assurer qu’elles sont conformes aux lois et aux pratiques exemplaires. Fournir des directives aux clients en ce qui concerne les questions liées à l’application des lignes directrices, au besoin.
• Diriger et gérer des projets liés à la rémunération totale.
• Collaborer avec d’autres équipes du BCG et l’équipe des Finances pour faire progresser et gérer les activités de planification financière et de rémunération de Deloitte.
• Soutenir le perfectionnement des compétences des membres de l’équipe en fournissant un leadership et de l’accompagnement relativement à la gestion de la rémunération au quotidien, aux tâches à accomplir dans le cadre de projets et à l’expertise technique.
• Promouvoir une culture où les membres de l’équipe ont la possibilité de mettre en pratique les principes du mieux-être et se sentent habilités à prendre en charge leur santé.

Renseignements sur l’équipe

La Rémunération totale constitue un Centre d’excellence au sein de l’équipe Expérience de nos gens, une fonction clé du Bureau de la culture et des gens (BCG). Relevant du directeur principal ou de la directrice principale, Rémunération totale, le directeur ou la directrice supervisera la philosophie et la stratégie du Cabinet en matière de rémunération à l’échelle nationale en veillant au maintien de régimes salariaux de base et de rémunération incitative qui s’harmonisent avec les objectifs d’affaires.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Votre expertise couvre les domaines suivants :

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; maîtrise ou attestation pertinente (accréditation professionnelle en rémunération ou en avantages sociaux), un atout.
• Au moins sept années d’expérience dans des postes à responsabilités croissantes en gestion de la rémunération totale, plus particulièrement dans la gestion et l’exécution d’initiatives multiples et d’améliorations des processus.
• Capacité démontrée à concevoir et à mettre en œuvre dans un rôle de consultation des programmes de rémunération totale; capacité à influencer et à conseiller des hauts dirigeants.
• Capacité à travailler dans un environnement de travail dynamique et à gérer efficacement de multiples priorités.
• Compréhension approfondie des tendances en matière de rémunération, de l’équité salariale, de l’administration de la rémunération et de la modélisation financière, et capacité à réaliser des présentations et à former des gens sur des sujets liés à la rémunération.
• Capacités d’analyse et de résolution de problèmes exceptionnelles et souci du détail. Capacité à utiliser les données pour formuler et présenter des recommandations aux leaders principaux, poser des questions qui suscitent la réflexion et apporter de nouvelles perspectives.
• Excellentes habiletés communicationnelles, et capacité d’influencer et de raconter une histoire convaincante pour mobiliser et obtenir le soutien d’une variété de parties prenantes.
• En raison de la nature du poste impliquant des interactions avec des clients à l’échelle nationale, le bilinguisme en français et en anglais constitue un atout.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 85,000 $ à 156,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected].

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts part des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux members des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons homage à ces propriétaires passes, presents et futurs.