Directeur(trice) du développement de la destination

Description de l’employeur

Tourisme Lanaudière est une association touristique régionale (ATR) reconnue par le gouvernement du Québec. Organisme sans but lucratif rassemblant près de 400 entreprises et organismes, Tourisme Lanaudière regroupe des gens d’affaires dans l’objectif de faire croître l’économie de la région par le tourisme en coordonnant l’accueil, le développement et la promotion touristique.

Description du poste

Sous la supervision de la direction générale, le directeur du développement de la destination assure le leadership stratégique et opérationnel du développement territorial touristique de Lanaudière. Il veille à la structuration de l’offre régionale, au soutien aux entreprises, aux projets structurants, à la mise en œuvre de projets innovants et au rayonnement d’une stratégie d’accueil régionale contribuant à renforcer l’attractivité de la destination. Il agit comme ambassadeur du développement régional en assurant un lien constant avec les partenaires et les acteurs du milieu.

Principales responsabilités

• Assurer le déploiement et soutenir l’évolution du Plan de développement touristique de Lanaudière – Horizon 2030 par l’élaboration de plans d’actions et leur mise en œuvre
• Structurer et faire évoluer l’offre touristique de la région, incluant les circuits, expériences, infrastructures et services d’accueil
• Soutenir l’accompagnement des entreprises touristiques dans leur développement, leur financement et leur adaptation aux tendances du marché en intégrant les notions de développement durable
• Superviser et faire évoluer la stratégie d’accueil régionale en fonction des tendances et des besoins des clientèles
• Analyser les données et tendances du marché touristique pour alimenter la prise de décision stratégique et partager ces informations aux entreprises du secteur
• Mobiliser les partenaires régionaux, municipaux et sectoriels autour de projets porteurs et représenter l’organisation dans diverses instances
• Développer des relations durables et efficaces avec les entreprises, les MRC, les ATR/ATS et autres intervenants
• Assurer une saine gestion financière des projets structurants portés par Tourisme Lanaudière incluant les montages financiers, les suivis budgétaires et les redditions de comptes
• Piloter des projets d’innovation qui soutiennent et renforcent le positionnement régional de la destination
• Appuyer les chargés de projets dans la réalisation de leurs mandats et l’atteinte des objectifs
• Encadrer une équipe dédiée au développement de la destination en favorisant un climat de travail sain et collaboratif
• Agir comme mentor et soutien au développement professionnel des membres de son équipe

Exigences du poste

• Détenir un baccalauréat en gestion touristique, développement économique, aménagement du territoire, administration des affaires ou tout autre domaine connexe
• Posséder un minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle stratégique lié au développement régional et au développement économique ou touristique
• Expérience pertinente en gestion d’équipe, innovation, gestion de projets et accompagnement d’entreprises
• Maîtrise des outils de gestion de projets, d’analyse financière et des programmes de financement publics
• Excellente maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral
• Avoir un niveau d’anglais fonctionnel

Profil recherché

• Fortes habiletés politiques, capacité de réseautage et sens de la diplomatie
• Leadership mobilisateur axé sur l’action, les résultats et la collaboration
• Excellentes capacités de communication orale et écrite
• Capacité d’innovation et vision stratégique
• Connaissances approfondies du secteur touristique et des réalités des entreprises du milieu
• Connaissances en développement durable appliqué au secteur touristique

Conditions de travail

• Salaire à discuter selon l’expérience
• Poste permanent à temps plein
• Horaire de travail de 40 heures par semaine avec formule de télétravail hybride
• 2 semaines de vacances à l’embauche et 3 semaines après la première année de service
• 5 journées de congé mobile ou pour absences personnelles
• 12 journées fériées
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur
• Allocation pour téléphone cellulaire

Candidatures

Les personnes intéressées par ce défi sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à l’adresse [email protected]

Seules les candidatures retenues seront contactées.

N.B. Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d’alléger le texte et fait référence aux personnes des deux sexes.