Conseiller(ère) en ressources humaines
BID Group

À titre de conseiller(ère) RH, vous jouerez un rôle clé auprès des employés et gestionnaires du bureau de Mirabel. Vous les soutiendrez au quotidien dans les différents aspects des ressources humaines : dotation, intégration, relations de travail, formation, santé-sécurité et application des politiques.
Proactif(ive), structuré(e) et engagé(e), vous contribuerez au bon déroulement des opérations en assurant une cohérence entre les besoins locaux et les pratiques organisationnelles. Accessible et à l’écoute, vous favoriserez un climat de confiance et de collaboration, tout en veillant au respect des processus internes.
Responsabilités principales
Support aux employés
- Répondre aux questions des employés concernant leurs conditions de travail, les politiques RH, les avantages sociaux, les horaires, etc.
- Agir comme personne-ressource pour orienter les employés vers les bons outils, formulaires ou intervenants internes.
- Intervenir de manière proactive en cas de préoccupations, tensions ou demandes spécifiques, et en assurer le suivi approprié.
- Participer activement à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés pour assurer une expérience positive.
Support aux gestionnaires
- Accompagner les gestionnaires dans l’application des politiques RH, la gestion de la performance, les mesures disciplinaires et la mobilisation des équipes.
- Offrir du coaching RH au quotidien, basé sur les meilleures pratiques et les orientations de l’entreprise.
Dotation et intégration
- Gérer le cycle complet de recrutement: affichage, tri, entrevues, références, offres d’emploi.
- Organiser et assurer l’intégration administrative et fonctionnelle des nouveaux employés.
- Travailler en collaboration avec les équipes internes pour planifier les besoins futurs en main-d’œuvre.
Administration RH
- Tenir à jour les dossiers employés, produire les documents RH nécessaires (lettres, contrats, suivis).
- Participer à l’analyse et au suivi des indicateurs RH (absentéisme, roulement, SST, etc.).
Formation et développement
- Participer à l’identification des besoins de formation et en coordonner la logistique.
- Contribuer à l’amélioration continue des parcours d’intégration et de développement.
- ️ Relations de travail et SST
- Participer activement à la gestion des relations de travail : enquêtes internes, mesures disciplinaires, accommodements.
- Soutenir les activités liées à la santé-sécurité au travail
Projets RH
- Prendre part à divers projets RH corporatifs : mobilisation, reconnaissance, amélioration des processus, implantations d’outils.
- Assurer la cohérence des pratiques locales avec les orientations globales de l’entreprise.
Profil recherché
- Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
- Cumuler 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle RH généraliste, idéalement en milieu manufacturier ou technique.
- Maîtriser les relations interpersonnelles, la communication et la résolution de problèmes.
- Faire preuve d’autonomie, de jugement, de professionnalisme et d’esprit de collaboration.
- Anglais professionnel (parlé et écrit) requis.
Pourquoi postuler
- Épanouissez-vous dans un environnement qui valorise le travail d’équipe, la flexibilité et l’excellence.
- Prenez part à des projets où votre opinion et votre expérience font vraiment la différence.
- Profitez d’une vie sociale active grâce à plusieurs activités organisées tout au long de l’année.
- Bénéficiez d’un gym sur place et de cours de groupe disponibles à l’heure du midi.
- Travaillez avec des collègues engagés et une équipe de direction dont vous apprécierez l’accompagnement.
- Développez vos compétences à travers des expériences et formations concrètes.
How to apply
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