Conseiller(ère) en Administration des avantages sociaux
iA Financial Group (Industrial Alliance)
Date: 9 hours ago
City: Quebec City, QC
Contract type: Full time

Description
Description générale
Sous la supervision du directeur adjoint, le conseiller Administration des avantages sociaux & absence contribue à l’atteinte des résultats de la direction principale Opérations RH en se voyant confier des objectifs en lien avec ceux de sa vice-présidence et de l’organisation pour les équipes canadiennes et américaines des Opérations RH.
Actuellement, la direction principale Opérations RH est responsable de la mise à jour et de l’exactitude des dossiers d’employés (actifs, en absence, retraités et futurs retraités) de plus 9 300 employés canadiens répartis dans 10 filiales ainsi qu’un peu plus de 1 250 employés américains répartis dans 4 filiales en plus de contribuer à la réalisation de plusieurs projets transversaux pour la VPTC.
Responsabilités
Administration des avantages sociaux et absence
Autonomie et encadrement
Description générale
Sous la supervision du directeur adjoint, le conseiller Administration des avantages sociaux & absence contribue à l’atteinte des résultats de la direction principale Opérations RH en se voyant confier des objectifs en lien avec ceux de sa vice-présidence et de l’organisation pour les équipes canadiennes et américaines des Opérations RH.
Actuellement, la direction principale Opérations RH est responsable de la mise à jour et de l’exactitude des dossiers d’employés (actifs, en absence, retraités et futurs retraités) de plus 9 300 employés canadiens répartis dans 10 filiales ainsi qu’un peu plus de 1 250 employés américains répartis dans 4 filiales en plus de contribuer à la réalisation de plusieurs projets transversaux pour la VPTC.
Responsabilités
Administration des avantages sociaux et absence
- S’assure du bon fonctionnement de l’administration des régimes d’avantages sociaux et d’absence nord-américains dans Workday et apporte les correctifs nécessaires, au besoin;
- Participe activement aux processus annuels (ré-adhésion d’assurance collective, monnayage de vacances, boni) nord-américains;
- Prend en charge, planifie, organise et anime les présentations sur les processus annuels
- Agit à titre de personne-ressource (niveau 3) auprès des collègues de l’équipe administration des avantages sociaux;
- Prend en charge et analyse la faisabilité des demandes soulevées par les partenaires de la VPTC;
- Effectue les tests dans Workday pour les différentes solutions offertes par l’équipe SIRH, incluant les Release 2 fois par année;
- Participation aux rencontres de SME Workday.
- Offrir un accompagnement à la retraite aux employés à travers le Canada, incluant des conseils personnalisés et un soutien administratif (service bout-en-bout);
- Prend en charge, planifie et anime les ateliers de retraite offert aux employés une fois par année.
- Vise l'amélioration de la satisfaction des employés/partenaires par la recherche et l'application de solutions novatrices;
- Accompagne les différents partenaires de la VPTC dans la livraison de leurs différents projets en lien avec les avantages sociaux et absence;
- Agit à titre de «Lead» de l’Administration des avantages sociaux et absence dans le cadre de fusion, acquisition ou intégration d’entreprise ou lors de projets d’harmonisation des pratiques RH;
- Analyse la faisabilité des projets des partenaires de la VPTC;
- Effectue les tests dans Workday pour les différentes solutions offertes par l’équipe SIRH.
Autonomie et encadrement
- Participe à l’atteinte des résultats de l’équipe;
- Effectue ses travaux de façon autonome avec une supervision minimale;
- Comprend bien comment l’équipe est coordonnée avec les autres équipes des ressources humaines afin d’atteindre les objectifs fixés;
- Capacité de remettre en question le statut quo, afin d’influencer la qualité de son travail et la contribution à l’équipe.
- Possède des connaissances approfondies dans l’administration des avantages sociaux et absence;
- Connaît les méthodes et les approches standard reliées à son domaine d’expertise;
- Doit démontrer des habiletés particulières de la communication (tact, diplomatie, patience et sens de l’écoute);
- Forte orientation client et démontre souplesse et ouverture face aux problématiques rencontrées;
- Grande capacité d'adaptation, de prise en charge et de travailler dans l'ambiguïté tout en étant rigoureux et organisé;
- Niveau avancé de la langue française;
- Niveau de connaissance avancé de la langue anglaise puisque la personne devra effectuer des présentations bilingues, collaborer à la gestion des avantages sociaux nord-américains (Canada et US) et elle sera impliquée au quotidien dans certains projets (fusions, acquisitions et intégrations) impliquants des ressources anglophones;
- Bonne connaissance des modules Avantages sociaux et Absence du système Workday.
- Intervient dans des zones considérées comme opérationnelles ; ses activités visent principalement la gestion technique et opérationnelle du secteur des avantages sociaux et absence;
- Excellente capacité d’analyser les problèmes de façon plus globale et d’identifier de nouvelles solutions, moins apparentes à première vue.
How to apply
To apply for this job you need to authorize on our website. If you don't have an account yet, please register.
Post a resume