Coordonnateur(trice) principal(e), Ressources humaines

Chez Loblaw, nous sommes là pour aider tous les jours des millions de Canadiens, qu’ils vivent leur meilleure ou leur pire journée ou une journée de célébrations. Grâce à nos innovations et à nos produits de qualité, nous sommes présents pour nos amis, nos voisins, nos membres de la famille et nos collègues.

Nous réussissons grâce à la collaboration et l’engagement, et nous avons des attentes élevées envers nous-mêmes et ceux qui nous entourent.

Nous sommes à la recherche de personnes flexibles qui seraient ravies de se joindre à nous dans le but d’aider les Canadiens à « Vivre bien, vivre pleinement »MD. Que vous commenciez tout juste votre carrière, que vous recommenciez à travailler ou que vous cherchiez un nouvel emploi, vous aurez votre place ici. Nous promouvons le leadership à tous les niveaux et soutenons nos collègues dans la poursuite de leur passion.

Tâches :

• Agir en tant que représentant(e) de première ligne pour les questions ou les préoccupations des collègues.
• Soutenir le déploiement de divers programmes et initiatives des RH (p. ex., évaluations, culture, sondage sur l’engagement des collègues et programme SIRH).
• Fournir des conseils, de l’orientation et du soutien au groupe de clients en ce qui concerne les questions de relations avec les employés, incluant les politiques et les procédures de l’entreprise, la stratégie de recrutement et de sélection, la gestion du rendement, les évaluations de postes, les cessations d’emploi, la formation et le perfectionnement et l’administration des avantages sociaux.
• Collaborer tous les jours avec le groupe de clients pour fournir des conseils aux collègues au sujet de leurs préoccupations et de leurs problèmes qui touchent les ressources humaines.
• Fournir de l’aide, de l’orientation et des conseils aux clients au sujet de questions en lien avec les emplois, comme l’interprétation des politiques et des procédures de la société, le recrutement, la formation et le développement ainsi que la gestion des avantages sociaux.
• Résoudre des problèmes de collègues qui peuvent être délicats. Chercher des réponses aux questions et faire des demandes en cas de problèmes liés aux RH.
• S’assurer de la conformité juridique par la mise en place et l’évaluation des exigences fédérales et provinciales applicables relativement aux RH, mener des enquêtes; tenir les dossiers à jour et représenter l’entreprise lors d’audiences.
• Contribuer aux méthodologies d’amélioration continue et de normes qui touchent les stratégies de ressources humaines.
• Résoudre les demandes vitales du service de la paie, au besoin.
• Aider l’équipe des RH avec les recherches, l’analyse et la mise en œuvre des programmes, des rapports et des projets, au besoin.
• S’engager à promouvoir un milieu de travail inclusif et accueillant.
  
  

Exigences du poste :

• Études postsecondaires, de préférence en ressources humaines, et certification de gestion des ressources humaines obtenue (ou en voie d’obtention).
• Deux à trois ans d’expérience progressive en RH à coordonner les initiatives et les programmes départementaux sont un atout important.
• Capacité à bien s’entendre avec tous les échelons de l’entreprise.
• Grande intégrité et capacité à maintenir la confidentialité et à gérer des renseignements hautement confidentiels.
• Maîtrise avérée des outils numériques de Microsoft Office requise (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).
• Approche axée sur le client et capacité à cultiver de bonnes relations avec les clients.
• Grand sens de l’organisation et attention particulière aux détails.
• Solide capacité d’analyse et grande habileté à résoudre des problèmes.
• Engagement exceptionnel pour le service à la clientèle et sens aigu de l’urgence.
• Ce poste exige de tenir des conversations efficaces et fréquentes, en français et en anglais, avec diverses parties prenantes du Québec, incluant des clients, le personnel des magasins et des équipes régionales. Une maîtrise du français et de l'anglais est essentielle pour assurer la fluidité des activités et offrir un service à la clientèle exemplaire.
  
  

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Type d'emploi:

Temps plein

Type de rôle:

Poste régulier

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l’équité et l’inclusion, car nous savons que ces valeurs feront de notre entreprise un meilleur endroit où travailler et magasiner. Nous nous engageons à créer un environnement accessible pour nos collègues, nos candidats et nos clients. Les demandes d’accommodement en raison d’un handicap (pouvant être visible ou non; temporaire ou permanent) peuvent être formulées à n’importe quel moment dans l’emploi et dans le processus de candidature. Nous encourageons les candidats à nous faire part de leurs besoins en matière d’accommodement afin qu’ils puissent bénéficier d’occasions équitables. 

Remarque  

Les candidat(e)s âgé(e)s de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis dans le cadre du processus de demande.

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