Chef d'équipe, ingénieur.e sénior.e mécanique

Chef d’équipe, ingénieur.e sénior.e et pm - mécanique

Sous la supervision du directeur mécanique, gère et coordonne un groupe d’ingénieurs de projets, et stagiaires, à l’occasion.

En plus d’un rôle de chef.fe d’équipe, la personne agira en tant qu’ingénieur.e sénior.e et gestionnaire de projet, et travaillera en équipe afin de compléter les mandats en génie mécanique d’usines alimentaires dans le domaine des procédés de transformation alimentaire, de la mise en place de système de support d’utilités, et des lignes de conditionnement. Il ou elle pourra intervenir sur des projets de mécanique du bâtiment ainsi que d’amélioration de la performance énergétique.

Peut être appelé.e à faire du design, de la supervision de construction et de l’assistance au démarrage. Le ou la chef.fe d’équipe, ingénieur.e sénior.e peut également être appelé.e à faire une gestion plus globale des projets où il ou elle encadrera et supervisera des consultants et d’autres professionnels et professionnelles multidisciplinaires.

En plus d’un français courant, le bilinguisme est requis afin de communiquer efficacement avec un large éventail de parties prenantes, notamment nos clients, nos partenaires et nos collègues à l’extérieur du Québec. Doit également pouvoir voyager afin de superviser des installations, et ce, partout en Amérique du Nord.

Principales Responsabilités

Le ou la chef.fe d’équipe, ingénieur.e sénior.e et gestionnaire de projet, devra être en mesure d’effectuer les diverses tâches suivantes :

Gestion d’équipe

• Cultiver une atmosphère qui encourage et récompense la pensée innovante et l'engagement à s'améliorer constamment en tant qu'individu, en tant qu'équipe et en tant que Salas O'Brien;
• Promouvoir l'excellence et soutenir le développement d’expertise technique et de services spécialisés au sein de l'équipe qui différencieront Salas O'Brien sur le marché;
• Comprendre les stratégies qui régissent nos relations avec les clients, y contribuer et les mettre en œuvre.
• En collaboration avec le Directeur, planifier et prioriser les ressources à l’intérieur de l'équipe pour les projets en cours;
• En collaboration avec le Directeur, diriger les rencontres d’évaluation annuelle et semi-annuelle. Établir les objectifs de développement de chaque membre;
• Adresser rapidement les problèmes de performance ou de comportement, élaborer les plans d'amélioration nécessaire;
• S'assurer que tous les membre de l’équipe respectent les bonnes pratiques de projet, notamment en s’assurant que tous les livrables d’un projet sont validés et audités avant leur remise au client.

Gestion de projets

• Participer à la rédaction d’offres de services et participer à l’estimation des heures requises pour la réalisation d’un projet;
• Soutenir les projets des membres de l'équipe dans leurs projets, en agissant en tant qu'auditeur selon les besoins;
• Organiser et gérer les rencontres avec le client, les fournisseurs et les différents intervenants;
• Établir et gérer les listes d’actions, de responsabilités et d’échéances.

Gestion de clients

• Construire une relation solide avec nos clients en cultivant et entretenant des relations solides, servir de point de contact principal;
• Participer au développement des affaires en identifiant les opportunités de vente de services ou de produits supplémentaires;
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de développement des affaires pour explorer de nouvelles opportunités commerciales au sein des comptes existants.

Communication

• Fournir une communication claire sur l'avancement des projets et du département aux membres de l'équipe, aux autres chefs d'équipe, au directeur, à l'équipe de développement des affaires.
• Le ou la chef.fe d'équipe doit faire preuve de solides compétences interpersonnelles, capable de s'adapter à des personnalités diverses pour communiquer directement, positivement et respectueusement avec tous les membres de l'équipe.

Profil recherché

• Posséder un Baccalauréat en génie avec un minimum de 10 années ou plus d’expérience pertinente;
• Toute expérience ou compétence dans les domaines suivants sont des atouts pertinents à la candidature :
• Génie-conseil
• Gestion de projet d’usine dans l’industrie alimentaire
• Évaluation énergétique, mise en place de système d’économie d’énergie, audits énergétiques
• Connaissances approfondies des systèmes de mécanique du bâtiment
• Connaissance de lignes de production haute-vitesse
• Expérience antérieure en gestion de personnel
• Être membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ) ou apte à le devenir;
• Bonne communication en français tant à l'oral qu'à l'écrit. Le bilinguisme (français et anglais) est requis;
• Un passeport valide et permis de conduire pour des déplacements en Amérique du Nord;
• Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques de base de la suite MS Office (Word, Excel, MS Project) requis;
• Revu Bluebeam et AutoCAD des atouts;
• Posséder une disposition naturelle pour le travail en équipe et le partage des connaissances;
• Avoir une aptitude à gérer des priorités en respectant les échéanciers;

Horaire de travail hybride : Bien que le télétravail soit autorisé selon les politiques de l'entreprise, une présence 1-2 fois par semaine est requise au bureau pour favoriser une collaboration efficace.

Avantages

• Un environnement de travail dynamique et collaboratif;
• Une rémunération compétitive avec bonus et possibilité d’accès aux parts de la firme;
• Un horaire flexible et télétravail (avec une allocation pour achat de matériel de bureau à domicile);
• Des congés annuels généreux pouvant être combinés à deux semaines de télétravail à l’étranger;
• Programme de retraite avec contribution employeur;
• Assurance collective généreuse et programmes de support aux employés;
• Formation continue et développement professionnel;
• Activités sociales et allocations annuelle pour activités sportives;
• Cellulaire et laptop fournis.

Emplacement: Montréal, QC (Hybride)

Déplacements: 15%

Déclaration sur l'égalité des chances en matière d'emploi

Salas O'Brien offre des chances égales d'emploi à tous et toutes les employé(e)s et candidat(e)s à l'emploi et interdit toute forme de discrimination et de harcèlement, quels que soient la race, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'origine nationale, le statut d’handicapé, la génétique, le statut d’ancien combattant protégé, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales. Salas O'Brien s'efforcera de répondre aux besoins des candidats et candidates en matière de handicap, conformément à la loi.