Directeur(trice) ressources humaines - Permanent

À propos de l'opportunité

Le ou la Chef(fe) de service RH assure la gestion opérationnelle des ressources humaines de l'organisation, en lien direct avec la direction. Il/elle participe à la planification, à la mise en œuvre et au suivi des politiques RH, dans le respect des exigences légales et des orientations stratégiques de l’établissement. Il/elle supervise et participe au processus de l’ensemble de la paie et du suivi de la formation continue (100 employés). Il/elle joue également un rôle clé dans la promotion d’un climat de travail apaisé, respectueux et constructif.

Les tâches incluent mais ne sont pas limitées à:

Gestion administrative des ressources humaines

• Organiser et coordonner les recrutements (personnel enseignant et non enseignant). Superviser l’ensemble du processus de paie, en collaboration avec l’assistante RH (environ 100 employés)
• Assurer le suivi des absences, des congés et des remplacements en lien avec la direction
• Garantir la conformité aux normes de l’emploi de l’Ontario et aux conventions collectives applicables
• Assurer le suivi des obligations contractuelles et statutaires du personnel (contrats, renouvellements, échéances)
• Veiller à l’application des politiques internes (conditions de travail, gestion du temps, etc.)

Développement des compétences et performance

• Mettre en œuvre le plan de formation continue
• Suivre les entretiens d’évaluation et les démarches de gestion de la performance
• Élaborer et suivre le budget RH en lien avec la direction financière
• Assurer une veille juridique et réglementaire
• Assurer les relations avec le MEAE pour les personnels de droit français

Climat social, dialogue et prévention

• Favoriser un environnement de travail sain, ouvert et respectueux
• Être à l’écoute du personnel et intervenir avec objectivité en cas de tension ou conflit
• Mettre en place des outils de mesure du climat social (enquêtes, indicateurs RH)
• Gérer les relations avec les partenaires syndicaux (notamment AEFO)
• Élaborer ou actualiser les politiques de santé et sécurité au travail
• Participer activement aux démarches de prévention des risques psychosociaux

Modernisation et stratégie RH

• Piloter la dématérialisation des processus RH (suivi des absences, temps de travail, etc.)
• Structurer et formaliser les politiques RH existantes
• Participer à la préparation des négociations de conventions collectives
• Contribuer à la gestion documentaire (classement RH, procédures, etc.)
• Élaborer des outils d’analyse RH (tableaux de bord, bilans sociaux, comparatifs)
• Concevoir une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences
• GPEC)
• Réaliser toute autre mission RH en lien avec les besoins de la direction

À propos de vous

Le ou la candidat(e) retenu(e) possédera les compétences suivantes :

• Maîtrise approfondie du droit du travail ontarien
• Expérience significative en milieu scolaire (exigée)
• Compétences confirmées en gestion de la paie et des relations de travail
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.) et des logiciels de gestion RH (ex. : Nethris)
• Très bon niveau de français (oral et écrit), bon niveau d’anglais (niveau B2 minimum)
• Connaissance des procédures d’immigration pour le personnel étranger
• Discrétion et respect absolu de la confidentialité
• Objectivité, équité et sens de l’écoute
• Diplomatie, sens du dialogue, capacité à gérer des conflits
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Leadership collaboratif, autonomie et sens de l’initiative
• Capacité à collaborer avec des partenaires syndicaux
• Atouts supplémentaires : Adhésion à un ordre professionnel RH (HRPA, CRHA ou équivalent) est un atout apprécié

À propos de l'emploi

• Télétravail possible : sur demande, avec autorisation du supérieur hiérarchique
• Déplacements à prévoir : Non
• Horaires : Temps plein, du lundi au vendredi (environ 40h/semaine)
• Logiciels : Suite Office, Nethris (formation possible)

Conditions salariales et avantages

• Salaire : 75 000 $ à 90 000 $ selon expérience
• Congés annuels :
  • 3 semaines obligatoires durant la fermeture estivale
  • 1 semaine pendant la période de Noël
  • 1 semaine supplémentaire négociable selon expérience et calendrier scolaire

Avantages sociaux :

• Assurance dentaire
• Assurance invalidité
• Assurance vie
• Assurance vision
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• REER collectif

Atouts supplémentaires :

• Adhésion à un ordre professionnel RH (HRPA, CRHA ou équivalent) est un atout apprécié

LROLES
Comment postuler

Il suffit de cliquer sur postuler (Apply Now) ci-dessous et de soumettre votre CV selon les instructions. Vous pouvez aussi envoyer votre CV directement à [email protected]. Si vous avez déjà un compte chez nous, veuillez contacter votre agent principal ou agente principale. Assurez-vous d’inclure le numéro de poste suivant : 18354.

Merci de votre intérêt. Notre équipe de recrutement vous contactera si votre profil correspond aux exigences du poste et aux attentes de nos clients. Rappelons que vous devez avoir la permission de travailler au Canada pour que votre candidature soit considérée.