La Directrice principale ou le Directeur principal de la gestion de projet

Entreprise: GCL

Service: Bureau de la transofrmation organisationnnelle

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride

Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à agir comme levier pour une société résiliente et durable. Comme notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie, notre personnel est notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. En vous joignant à nous, vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Relevant de la vice-présidente associée ou du vice-président associé aux services de gestion de projet de l’entreprise, la directrice principale ou le directeur principal de la gestion de projet est responsable de mener à bien des projets et des programmes à l’échelle de l’entreprise, en tant que membre de l’équipe des services de gestion de projet. À ce titre, vous gérerez une équipe de gestionnaires de projet principaux et principales et de directeurs et directrices au sein des Services de gestion de projet de l’entreprise. Vous leur offrirez de l’accompagnement et assurerez la gestion de leur rendement. Vous dirigerez également l’ensemble des Services de gestion de projet de l’entreprise, en veillant à ce que les objectifs soient atteints et en soutenant l’encadrement et le perfectionnement des gestionnaires de projet. Vous établirez des partenariats essentiels avec les partenaires d’affaires afin que les projets et les programmes soient bien soutenus et exécutés avec succès. Vous développerez une excellente compréhension du portefeuille de projets à l’échelle de l’entreprise, et aurez l’occasion de définir, de faire évoluer et de mettre en œuvre la stratégie du portefeuille de projets (y compris la vision stratégique et les tactiques nécessaires pour permettre la transparence et la responsabilité des coûts, des avantages et des risques des projets).

Comment vous créez un impact :

• Diriger l’équipe responsable de la prestation de bout en bout des livrables dans le cadre du programme, en veillant à ce que les projets respectent les méthodologies et les pratiques exemplaires établies par l’entreprise.
• Participer, en tant que membre, au processus du groupe de gouvernance de la haute direction, qui peut inclure le promoteur ou la promotrice du projet ou du programme, la direction des technologies de l’information, la direction des finances et d’autres parties prenantes clés de l’entreprise. Aider les gestionnaires de projet à présenter les risques, les problèmes et les plans d’atténuation du programme au groupe de gouvernance de la haute direction en vue d’une discussion et d’une recherche de solutions.
• Attribuer des fonctions et des responsabilités aux membres de l’équipe du projet ou du programme en collaborant avec les unités opérationnelles et en supervisant la progression de leur travail.
• Travailler avec les gestionnaires du projet ou du programme pour élaborer des plans relatifs aux ressources actuelles et futures, en anticipant les ressources nécessaires au projet afin d’en assurer la réalisation à un rythme optimal.
• Diriger et encadrer un groupe de gestionnaires de projet et de gestionnaires de projet principaux et principales, en favorisant un environnement de travail positif et collaboratif.
• Soutenir la transition vers l’équipe d’assistance aux utilisatrices et utilisateurs finaux, les responsables opérationnels ou les responsables des processus, et assurer l’intégration avec les opérations commerciales, en facilitant le retour aux activités courantes.
• Procéder à des évaluations régulières du rendement des ressources en gestion de projet et fournir une rétroaction constructive.
• Faire avancer les projets et les programmes en veillant à ce qu’ils soient conformes à la stratégie et aux valeurs fondamentales de Co-operators et à ce qu’ils atteignent les objectifs de l’organisation.
• Réaliser une analyse complète des résultats attendus du projet en fonction de la disponibilité des ressources et des initiatives en cours afin d’assurer une utilisation optimale des ressources. Collaborer avec l’entreprise à l’atteinte de ses objectifs stratégiques par la mise en œuvre de projets et de programmes en répondant aux besoins de l’entreprise, en résolvant les conflits de priorités, en gérant les relations complexes avec les parties prenantes, et en identifiant et négociant les ressources du programme.
  
  

Comment vous brillez :

• Vous établissez des relations de confiance et donnez une rétroaction afin d’assurer le perfectionnement de votre équipe et de vos collègues.
• Vous favorisez l’innovation et l’amélioration continue axées sur l’expérience client.
• Vous facilitez le changement et créez une culture axée sur la performance en veillant à ce que le travail de votre équipe concorde avec les objectifs organisationnels.
• Vous transmettez efficacement les messages et faites preuve d’ouverture d’esprit pour explorer différents points de vue.
• Vous faites preuve d’esprit critique afin d’orienter la prise de décision
  
  

Pour joindre notre équipe :

• Vous avez de six à neuf ans d’expérience à titre de professionnel ou professionnelle en gestion de projet dans un service de gestion de projet.
• Vous détenez un diplôme universitaire en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Un titre de professionnel ou professionnelle en gestion de projet (PMP) constitue un atout.
• Vous avez une excellente compréhension de la vision stratégique, des objectifs et des buts tactiques des services financiers et des opérations d’assurance.
• Vous démontrez une capacité à gérer des projets d’affaires complexes, à mettre en œuvre des solutions reconnues et à adopter des pratiques exemplaires.
• Vous avez des compétences avancées en communication et en gestion du changement ainsi qu’une capacité avérée à créer et à gérer une dynamique d’équipe efficace pour assurer un rendement optimal des programmes et l’adoption des changements par les utilisatrices et utilisateurs finaux, y compris l’atteinte d’avantages mutuels.
• Vous comprenez parfaitement les processus et les normes de contrôle de la qualité. Vous avez une compréhension approfondie de plusieurs cadres de gestion de projets, comme Agile, Waterfall et Scrum.
• Vous maîtrisez la gestion financière, y compris la budgétisation et le contrôle des coûts, et comprenez le rôle de ces éléments dans les décisions d’affaires.
  
  

Ce que vous devez savoir :

• Vous aurez à vous déplacer occasionnellement.
• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
  
  

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.