Directeur.trice, Développement stratégique

Description De Poste

Titre du poste : Directeur.trice, Développement stratégique

Supérieur immédiat : Président-directeur général (PDG)

Lieu : Saint-Eustache, Québec (mode hybride)

À propos de Christie Innomed

Depuis 1954, Christie Innomed développe, distribue et soutient des solutions innovantes qui améliorent la performance des établissements de santé à travers le Canada. Avec plus de 250 spécialistes desservant plus de 1 500 hôpitaux et cliniques, nous sommes des leaders en imagerie médicale et en technologies de l'information en santé, façonnant l’avenir des soins de santé grâce à des logiciels de nouvelle génération et des applications axées sur les données.

Sommaire du poste

Le.la Directeur.trice, Développement stratégique est un partenaire stratégique et opérationnel du PDG ainsi que des équipes support. Ce rôle a pour objectif d’améliorer l’alignement, l’exécution et la communication à travers l’organisation, avec un fort accent sur la facilitation d’une collaboration fluide entre les fonctions corporatives et les responsables opérationnels.

Agissant comme intégrateur.trice et catalyseur.trice de transformation, il.elle soutient les priorités exécutives quotidiennes, assure le suivi des initiatives clés et renforce la coordination entre les équipes internes et les projets spéciaux.

Responsabilités principales 2. Liaison entre fonctions support et projets stratégiques 3. Support exécutif et délégation du PDG 4. Projets spéciaux et initiatives de transformation 5. Culture et alignement en leadership

• Rythme organisationnel et exécution stratégique
• Piloter le rythme opérationnel interne de l’entreprise (EOS), en assurant un alignement clair sur les objectifs, priorités et progrès entre les fonctions.
• Suivre l’avancement des initiatives stratégiques, identifier rapidement les obstacles et faciliter la résolution transversale des problèmes.
• Coordonner et assurer le suivi des actions au niveau exécutif, veiller à ce que les décisions se traduisent par une exécution rapide.
• Servir de pont principal entre les équipes support et les chefs de projets à travers l’entreprise.
• Veiller à l’alignement des fonctions support avec les responsables opérationnels et transformation.
• Soutenir la gestion des interdépendances projets, remonter les risques ou retards, et aider à ajuster les plans au besoin.
• Participer à la préparation des rapports et analyses pour la haute direction sur la performance des projets et jalons stratégiques.
• Organiser et assurer le suivi des rencontres clés dirigées par le PDG, y compris la préparation des ordres du jour, la documentation et la coordination.
• Représenter le PDG lors de séances de travail internes ou réunions externes, selon les besoins.
• Lancer et superviser les projets transversaux spéciaux confiés par le PDG, nécessitant souvent une mobilisation rapide et une coordination étroite.
• Mettre en place des structures légères pour l’exécution rapide (sprints), en alignant les équipes sur les livrables et échéances.
• Suivre les indicateurs clés de performance stratégiques (KPI) et assurer la responsabilité des propriétaires.
• Favoriser une culture de rigueur, de suivi et de transparence dans l’exécution.
• Renforcer un esprit « opérateur » : pragmatique, efficace et orienté action.
• Aider l’équipe exécutive à maintenir le focus sur les priorités et les résultats, particulièrement en période de transformation et de changement.
  
  

Qualifications Et Expérience

Formation et expérience

• Baccalauréat en administration des affaires, sciences ou ingénierie (MBA ou diplôme avancé apprécié).
• 7 à 10 ans d’expérience en santé, Medtech ou environnement à haute complexité.
• Expérience avérée dans la gestion ou orchestration de projets multi-parties prenantes et d’initiatives transversales.
• Expérience de travail étroite avec des équipes exécutives et/ou dans des contextes de transformation intensive.
  
  

Compétences et qualités personnelles

• Excellentes capacités organisationnelles et de planification.
• Forte orientation stratégique avec un suivi opérationnel rigoureux.
• Grandes aptitudes relationnelles et gestion des parties prenantes ; capable d’aligner des équipes sans autorité hiérarchique directe.
• Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit (obligatoire).
• Capacités d’analyse et de communication solides, capable de synthétiser des enjeux complexes en actions claires.
  
  

Informations supplémentaires

• Poste hybride avec déplacements occasionnels (10-15 %) au Canada et aux États-Unis.
• Occasion unique de travailler au cœur de la transformation stratégique dans une organisation portée par une mission forte.
  
  

Christie Innomed développe, distribue, intègre et soutient des solutions et produits innovants qui améliorent la performance des institutions de santé du Québec et du Canada, dans les domaines de l'imagerie médicale et des solutions de gestion des informations. Les professionnels de Christie Innomed assistent les hôpitaux et cliniques dans l'optimisation de leurs technologies d'imagerie médicale et dans l'amélioration globale de leur performance en matière de dépistage, de diagnostic et de traitement des problèmes de santé de leur clientèle. Christie Innomed fournit tout le soutien technique et clinique nécessaire à l'amélioration des flux de travail et la gestion des modalités, permettant à sa clientèle de livrer les meilleurs soins qui soient. Afin d’en savoir plus, veuillez visiter notre site web : www.christieinnomed.com

Nous nous engageons en faveur de l'intégration et de l'égalité des chances. Des aménagements sont disponibles pour tous les candidats qui en font la demande tout au long du processus de recrutement. Veuillez contacter le département des ressources humaines à l'adresse [email protected] si vous avez besoin d'un aménagement. Nous travaillerons avec tous les candidats pour répondre à leurs besoins en matière d'accessibilité.

• Dans ce document, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.