Technicien (ne) RH
Emballages Mitchel-Lincoln Packaging
Date: 20 hours ago
City: Montreal, QC
Contract type: Full time
Description
Le (la) technicien(ne) RH est responsable de soutenir le département des ressources humaines dans la gestion des mouvements de main-d'œuvre, la répartition des tâches, et l'administration des assurances et des tâches cléricales.
Responsabilités
Responsabilités clés
Mouvement de main-d'œuvre à l'interne
Éducation
Le (la) technicien(ne) RH est responsable de soutenir le département des ressources humaines dans la gestion des mouvements de main-d'œuvre, la répartition des tâches, et l'administration des assurances et des tâches cléricales.
Responsabilités
Responsabilités clés
Mouvement de main-d'œuvre à l'interne
- Afficher les postes conformément aux directives dictées par la convention collective.
- Maintenir un fichier de suivi des affichages et y inscrire les résultats.
- Ajuster les informations auprès des assurances, notamment lors de permanences et changements de salaire.
- Enregistrer les tâches hebdomadaires dans le registre du contremaître.
- Inscrire les travailleurs en congé maternité, en vacances ou en pré-retraite.
- Vérifier le calendrier des congés pour chaque quart de travail et combler les postes vacants.
- Rédiger un rapport hebdomadaire tous les jeudis matin pour les divisions Saint-Laurent et Vaudreuil.
- Ajuster auprès de Sun Life les augmentations de salaire dues aux nouvelles conventions collectives et aux promotions.
- Suivre les dossiers d'invalidité et assurer la communication avec Sun Life selon la convention collective.
- Gérer les adhésions, changements, modifications ou annulations des bénéficiaires.
- Mettre à jour les informations en cas de changement d'adresse des employés.
- Rédiger des lettres de confirmation d'emploi et des preuves d'emploi pour diverses raisons.
- Rédiger des notes de service pour les nominations, promotions, départs, retraites, congés, anniversaires de service, et décès.
- Classer les documents relatifs aux changements de salaire, de poste, lettres, dossiers d'employés, avis et billets d'absence.
- Inscrire la formation dans le dossier de l'employé.
- Faire le suivi des employés.
Éducation
- Détenir une attestation d’études collégiales (AEC) en gestion des ressources humaines ou un Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration, profil ressources humaines ou tout autre diplôme de niveau équivalent;
- Posséder de 2 ans d’expérience dans un poste similaire
- Être organisé(e) et rigoureux(se).
- Maintenir une attitude professionnelle.
- Avoir une bonne capacité de résolution de conflits et de gestion du stress.
- Bilingue (français et anglais).
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.
- Régime d’assurance collective
- Assurance invalidité courte durée
- Assurance invalidité longue durée
- Assurance dentaire
- Assurance frais médicaux et paramédicaux
- Assurance vie
- Programme d’aide aux employés
- Cadeaux de reconnaissance de l’ancienneté
- Stationnement sur place
- Café gratuit
- Équipe dynamique
- REER participatif de l’employeur
- Nous exigeons la connaissance de l’anglais, car le titulaire du poste peut communiquer avec les employés du bureau chef situé en Ontario.
- Pour alléger la lecture, le masculin est utilisé dans ce texte ; il inclut bien entendu toutes les personnes, sans intention d’exclusion.
How to apply
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