Partenaire d'affaires, Talent & culture | Business Partner, People & Culture

Broccolini, on construit plus que des bâtiments — on construit une culture!

Broccolini est un employeur offrant l'égalité des opportunités et nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état civil, le handicap ou le statut de vétéran. Des aménagements pour les candidats handicapés sont disponibles sur demande à toutes les étapes du processus de recrutement.

Broccolini est une entreprise familiale offrant un service intégré en construction, développement et services immobiliers. Nous desservons les marchés industriels, commerciaux et résidentiels à travers le Canada. Reconnus pour la qualité de notre travail, notre technologie innovante, notre collaboration ouverte et nos standards d’excellence, nous proposons une approche clé en main pour la planification, le développement et la construction de bâtiments remarquables.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Partenaire d’affaires, Talents et Culture prêt(e) à jouer un rôle clé dans l’évolution de notre approche RH, en intégrant des pratiques modernes et des solutions propulsées par l’intelligence artificielle (IA). Vous soutiendrez notre stratégie RH et notre croissance en collaborant avec les leaders et les équipes autour de la gestion des talents, des relations de travail et de la performance, dans un environnement inclusif et aligné sur nos valeurs : Une équipe, un rêve; La bienveillance au cœur de nos actions; Animés par la passion; On fait arriver les choses.

Votre rôle

• Évaluer les besoins d’affaires à court et à long terme des groupes clients et offrir un accompagnement RH à la fois opérationnel et stratégique, en mettant l’accent sur la gestion de la performance, le développement du leadership, la planification de la relève et l’efficacité organisationnelle.
• Collaborer de manière proactive avec les leaders pour identifier les enjeux qui freinent les objectifs opérationnels et mettre en œuvre des programmes RH stratégiques et à fort impact, alignés sur les priorités d’affaires, dans un environnement dynamique axé sur la croissance.
• Conseiller les gestionnaires et employés cadres sur un large éventail de questions RH, incluant les relations de travail, la résolution de conflits, la gestion de la rémunération, la rétention et l’engagement, les accommodements en milieu de travail et la législation du travail.
• Interpréter et assurer le respect des conventions collectives (ACQ et CCQ), des lois du travail et des règlements en emploi, en offrant des conseils clairs et pratiques sur leur application et leurs implications.
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion du changement, l’engagement des équipes et la résolution de problèmes, tout en favorisant l’amélioration continue et une culture de performance élevée.
• Intégrer des solutions RH innovantes — incluant des outils propulsés par l’intelligence artificielle — dans des processus clés tels que le recrutement, l’accueil, l’apprentissage et l’expérience employé.
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de stratégies RH progressistes basées sur les données, la technologie et des indicateurs de performance.

Profil recherché

• 5 à 7 ans d’expérience pertinente dans un rôle de partenaire d’affaires RH ou de conseiller(ère) principal(e) RH au sein d’un environnement dynamique.
• Expérience démontrée en accompagnement et collaboration avec des leaders opérationnels dans un rôle consultatif.
• Aptitude à bâtir des relations de confiance et à influencer les leaders par des partenariats stratégiques efficaces.
• Expérience dans le développement et la mise en œuvre de solutions d’affaires dans des environnements complexes, matriciels et de taille moyenne.
• Excellentes compétences interpersonnelles, incluant l’animation, la résolution de conflits, la gestion des risques et la gestion des relations.
• Esprit stratégique avec de fortes compétences analytiques.
• Passion pour les technologies RH telles que l’IA, l’automatisation et l’analytique RH.
• Solide connaissance de la rémunération, de la gestion de la performance, du développement organisationnel, du coaching de leadership et du recrutement.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Pourquoi Broccolini

• Joignez une entreprise en pleine croissance qui valorise l’innovation, la rigueur et l’humain.
• Joue un rôle stratégique au sein d’une équipe Talent & Culture en transformation.
• Évoluez dans un environnement collaboratif où vos idées, votre leadership et votre curiosité technologique auront un réel impact.

Prêt(e) à bâtir le futur du travail avec nous? Envoyez votre candidature dès aujourd’hui!

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Broccolini, we build more than just buildings — we build a culture!

Broccolini is an equal opportunity employer and we are committed to creating a diverse and inclusive environment. We do not discriminate on the basis of race, religion, colour, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, disability status or veteran status. Accommodations for applicants with disabilities are available at all stages of the recruitment process upon request.

Broccolini is a family-owned, single-source provider of construction, development and real-estate services. Our company caters to the industrial, commercial and residential markets in Canada. Recognized for our quality workmanship, innovative technology, open collaboration, and exceptional standards, we offer a one-stop approach to the planning, development and construction of remarkable buildings.

We are currently looking for a Business Partner, People & Culture to join our team. As a Business Partner, P&C, you will play a key role in supporting our people strategy and organizational growth by collaborating with leaders and employees to foster a high-performing, inclusive, and values-driven workplace. You will contribute to areas such as talent management, employee relations, and performance development, while embodying the Broccolini core values: One Team, One Dream, Caring at our Core, Powered by Passion, and We Make it Happen.

What You'll Do

• Assess short- and long-term business needs of client groups and provide both operational and consultative HR guidance, with a focus on performance management, leadership development, succession planning, and organizational effectiveness
• Collaborate proactively with business leaders to identify issues impacting operational goals and implement strategic, high-impact HR programs aligned with business objectives in a dynamic, growth-oriented environment
• Provide guidance to managers and salaried employees on a wide range of HR matters, including employee relations, conflict resolution, compensation management, employee retention and engagement, workplace accommodations, and employment legislation
• Interpret and ensure compliance with collective agreements (AQC and CCQ), labour laws, and employment regulations, offering clear, practical guidance to leaders on application and implications
• Support managers through change management, team engagement, and problem solving, while helping to drive continuous improvement and a high-performing culture
• Integrate innovative HR solutions—including AI-enabled tools—into key processes such as recruitment, onboarding, learning, and employee experience
• Contribute to the design and execution of progressive HR strategies grounded in data, technology, and performance insights

What We’re Looking For

• 5–7 years of relevant experience in an HRBP or senior HR advisory role within a dynamic environment
• Proven experience advising and collaborating with operational business leaders in a consultative capacity
• Skilled at building trusting relationships and influencing business leaders through effective, strategic partnerships
• Experience developing and implementing business solutions in complex, matrixed environments of medium scale
• Strong interpersonal skills with expertise in facilitation, conflict resolution, risk management, and relationship management
• Strategic mindset with strong analytical skills
• Passion for leveraging HR technologies such as AI, automation, and people analytics
• Deep knowledge of compensation, performance management, organizational development, leadership coaching, and recruitment
• Fluency in both French and English, spoken and written

Why Join Broccolini

• Be part of a growing company that values innovation, excellence, and a people-first culture.
• Play a strategic role on a People & Culture team undergoing exciting transformation.
• Thrive in a collaborative environment where your ideas, leadership, and tech curiosity make a real impact.

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