Ingénieur de Base - Kuujjuaq (#1016)

POURQUOI AIR INUIT

Êtes-vous prêt à donner une nouvelle dimension à votre carrière ? Chez Air Inuit, nous ne nous contentons pas d'offrir des vols ; nous fournissons des services essentiels qui permettent au Nunavik de rester en contact. Qu'il s'agisse de livrer des fournitures essentielles ou de s'assurer que les passagers atteignent leur destination en toute sécurité et confortablement, nos employés sont au cœur de tout. Nous recherchons des personnes dynamiques, passionnées et dévouées pour se joindre à nous et faire une différence dans le ciel. Si vous êtes prêt, embarquez avec une compagnie qui valorise la sécurité, l'innovation, l'excellence, l'épanouissement professionnel et la satisfaction du client, votre voyage commence ici !

À PROPOS DE NOUS

Depuis 1978, Air Inuit offre des services de transport aérien régulier, vols nolisés, de cargo et de transport aérien d'urgence au Nunavik et au-delà, 24 heures sur 24, 365 jours par année. Air Inuit est une propriété détenue collectivement par les Inuits du Nunavik, via la Société Makivvik, la compagnie aérienne exploite une flotte de plus de 35 aéronefs, allant du De Havilland Twin Otter 300 Series au Boeing 737 200, 300 et 800, et emploie plus de 1000 personnes dans l'un des environnements de vol les plus difficiles qui soient.

La direction d'Air Inuit et son équipe d'employés dévoués s'engagent à remplir la mission essentielle de la compagnie, qui est de fournir un service aérien sûr, ponctuel et de haute qualité aux personnes qui vivent et travaillent dans la région enchanteresse du Nord du Québec.

APERÇU DU RÔLE

Superviser la maintenance de la base et planifier les activités de maintenance quotidiennes

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Aider à la formation élémentaire en maintenance, diriger les TEA Certifiés et TEA dans leurs tâches et les procédures de travail et de s'assurer que les méthodes et matériaux approuvés sont utilisés dans l'exécution de ces travaux;
• Effectuer les travaux sur les avions comme indiqué par les instructions de contrôle applicables, les consignes de navigabilité, des bulletins de service ou toute autre information technique
• Approuvée conformément aux pratiques acceptées et s'assurer que ce travail soit effectué conformément aux sections applicables du manuel MPM;
• S'assurer que tous les éléments de travail sont enregistrés et signés comme requis sur les formulaires applicables;
• S’assurer que tout le personnel de maintenance sous sa supervision observe les pratiques standards d'entretien d'aéronefs en accord avec les politiques de l'OMA;
• Participer, au besoin, à l'évaluation du personnel;
• Maintenir en bon état les installations de la base OMA, tel que l’atelier, le magasin, la bibliothèque et ses environs;
• Effectuer toutes autres tâches assignées selon les directives du Gestionnaire de Production;
• Effectuer toutes autres tâches nécessaires et requises par la compagnie.
  
  
  

CE QUI FAIT DE VOUS UN CANDIDAT IDÉAL

• Être titulaire d’une licence TEA ‘M1 et M2’ valide avec un minimum de 5 ans d’expérience. La préférence sera accordée aux candidats avec endossements B737-200/300/400/500/700/800/900, DHC8, DHC6 & B300;
• Minimum de 5 ans d'expérience en gestion de personnel;
• Avoir réussi les examens d’admissibilité à la certification OMA appelée Pouvoir de certification aéronef;
• Connaître les chapitres du MCM & MPM convenant aux spécifications de l’exploitation des aéronefs et les manuels de maintenance nécessaires dans l’exécution de ses tâches;
• Connaître les dispositions de ce manuel et les prolongations connexes, les manuels de contrôle de la maintenance ou portions pertinentes pour s’acquitter de ses tâches dans l’exercice de ses fonctions;
• Connaître les dispositions de la Loi sur l'aéronautique et Règlement de l'aviation canadien ainsi que les normes applicables pour s’acquitter de ses tâches dans l’exercice de ses fonctions;
  
  
  

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Horaire de travail par rotation, 3 semaines de travail et 3 semaines de repos (quart de nuits).
• Lors de déplacement à une base du Nord : L'hébergement, les repas, les uniformes de travail et les déplacements entre Montréal et le lieu de travail (La Grande ou Kuujjuaq) sont fournis.
• Environnement dynamique. Travaillez dans une industrie passionnante au rythme rapide, avec un gestionnaire et une équipe qui vous soutiennent.
  
  
  

RÉMUNÉRATION

• La rémunération et les avantages sociaux sont déterminés selon la politique corporative;
• Salaire horaire à partir de $48.95
  
  
  

COUP D’ŒIL DES AVANTAGES OFFERTS PAR AIR INUIT

• Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)
• Régime d'assurance collective (vie, soins médicaux, soins dentaires, invalidité de courte et de longue durée)
• 6 % de vacances
• Programme de télémédecine pour l'employé et les membres de sa famille
• Programme d'aide aux employés (PAE) pour l'employé et les membres de sa famille
• Privilège de vol et programme de voyage à prix réduit avec plusieurs compagnies aériennes dans le monde
• Programme d'allocations de retraite
• Rabais exclusifs pour l'assurance habitation et automobile
• Et divers programmes innovants, y compris la participation aux profits, des rabais corporatifs exclusifs et une rémunération basée sur la performance
  
  
  

AUTRES AVANTAGES

• Cet affichage est admissible au programme de référence pour les employés d'Air Inuit pendant la période d'affichage indiquée.
• Les candidats externes qui détiennent un endossement sur le Dash 8 100/300 et/ou Boeing 737 sont admissibles à une prime à la signature unique de 5 000 $ CAN pour chacun de ces endossements. Cette prime de signature est une prime imposable, payable après 6 mois de service continu.
  
  
  

CANDIDATURE

Prêt à élever votre carrière ? Nous recommandons fortement d'envoyer votre candidature via la plateforme de recrutement en cliquant sur Postuler.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à ce poste. Nous sommes fiers de notre culture, qui encourage la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous croyons en des pratiques d'emploi équitables. Ainsi, tous les candidats qualifiés sont pris en considération pour un emploi. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour le processus de recrutement seront contactées.

L'utilisation du genre masculin a été adoptée pour faciliter la lecture et n'a pas pour but d'être discriminatoire.

Air Inuit s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi et invite les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à présenter leur candidature.