Conseiller(ère) en ressources humaines (AGP) - Relations de travail (réf. A1000)

**Affichage réservé aux employés des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec. Selon les restrictions d'embauche en vigueur, seuls les candidats qui respectent ces critères seront contactés.

Présentation de l'organisation
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Principales fonctions

Sous l’autorité de la chef du service des relations de travail, l’agent de la gestion du personnel assume la responsabilité de mandats en relations de travail de ses directions clientèles. Il joue un rôle conseil prépondérant auprès des gestionnaires et du personnel et met à profit son expertise en relations de travail afin de les soutenir en matière d’interprétation et d’application des conventions collectives, politiques organisationnelles, lois et règlements en vigueur. Il voit également à l’application de mesures disciplinaires et administratives. Il représente l’employeur et anime les comités de relations de travail tout en assurant les relations avec les partenaires syndicaux pour tout dossier de ses directions clientèles. Il collabore à l’élaboration et à la mise en application de directives et procédures concernant les relations de travail.

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

• Collabore à la définition et à l’actualisation de la mission, de la philosophie de gestion et des valeurs de la Direction des ressources humaines (DRH).
• Collabore à l’élaboration, à la mise en application et au suivi du plan stratégique « Ressources humaines », plus particulièrement au regard des aspects relatifs aux relations de travail.
• Collabore à l’élaboration, à la réalisation et à l’évaluation des orientations, des objectifs prioritaires et des stratégies de la DRH.
• Contribue à la réalisation des activités découlant du processus d’amélioration continue de la qualité proposée par Agrément Canada et au programme d’appréciation de la qualité des services de la DRH.
• Participe, à la demande de son supérieur immédiat, à divers comités institutionnels ou régionaux.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

• Conseille les gestionnaires dans la prise de décision au regard de l’application des conventions collectives, lois, décrets, politiques ou normes en matière de relations de travail.
• Met en place les conditions favorables afin d’assurer des relations harmonieuses avec les partenaires syndicaux et autres collaborateurs.
• Assure, en collaboration avec les instances et les gestionnaires concernés, la gestion des griefs et de certaines activités en lien avec l’arbitrage.
• Rédige des ententes et assure leur application.
• Assure la gestion des dossiers disciplinaires et administratifs en collaboration avec les gestionnaires. Il procède aux enquêtes et fait des recommandations sur les mesures à prendre.
• Réalise, au besoin, des analyses sur des sujets relevant de sa compétence, émet des rapports et des recommandations aux personnes concernées.
• Représente l’employeur et anime les comités de relations de travail.
• Entreprend les discussions avec les partenaires syndicaux afin de régler les griefs.
• Supporte les conseillers-cadres lors de l’implantation des réorganisations administratives.
• Agit à titre de personne ressource au sein de comités de travail ad-hoc en lien avec les relations de travail.
• Élabore et utilise des outils de suivi dans le cadre de ses fonctions.
• Recommande des pistes d’amélioration et d’optimisation des processus.
• Collabore à la création de comités de travail ou consultatifs et y participe.
• Assure et maintient les communications avec les intervenants internes et externes qui régissent le secteur des relations de travail.
• Collabore à l’identification des besoins de formation en matière de relations de travail.
• Participe à tout autre mandat à la demande de son supérieur immédiat.

Profil de compétence:
o Excellente capacité d’analyse et de synthèse.
o Autonomie, jugement et rigueur.
o Ouverture d’esprit, créativité et sens de l’innovation.
o Habiletés en matière de relations interpersonnelles.
o Capacité à influencer.
o Orientation clientèle et capacité à travailler en équipe.
o Bonnes habiletés de communication orale et écrite.

Renseignements sur l'emploi

Poste permanent, port d'attache situé au 975 rue de la Concorde, St-Romuald.
Possibilité de se prévaloir du télétravail (mode hybride) après entente avec la gestionnaire.

À titre informatif, voici la liste des postes permanents actuellement disponibles : Cliquez ici (à noter que cette liste est continuellement mise à jour Exigences : Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.
Trois ans d’expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines, particulièrement au regard des relations de travail.
Une expérience significative et pertinente dans le réseau de la santé et des services sociaux constitue un atout.

Les diplômes exigés pour l'emploi, obtenus hors Québec, doivent être accompagnés d'une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et Intégration du Québec.

Avantages
Travailler chez nous c'est bénéficier de plusieurs avantages sociaux intéressants

Prendre note que les dates d'affichages peuvent être à titre indicatif. L'offre d'emploi peut ainsi être retirée lorsque le besoin est comblé. Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Accès à l'Égalité en emploi: Notre établissement applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les personnes des groupes visés soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées, pour qui, des mesures d'adaptation peuvent être offertes en fonction de leurs besoins. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.
Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire.