Leader en planification des transports
Arup
Date: 2 weeks ago
City: Montreal, QC
Contract type: Full time
Un avenir porteur de sens
Chez Arup, notre dévouement passe par le développement durable et la réalisation de projets socialement utiles et porteurs de sens. Notre objectif, nos valeurs partagées et notre approche collaborative nous distinguent depuis plus de 75 ans et orientent notre mission visant à façonner un monde meilleur.
Nous mettons de l’avant des solutions pour résoudre les problèmes les plus complexes au monde et réalisons ce qui semble insurmontable, avec curiosité et créativité. Notre organisation florissante et en pleine croissance vous offre de nombreuses possibilités de façonner un monde meilleur… ainsi que votre avenir.
Arup recherche un leader chevronné en planification des transports pour élargir son offre de services au Québec et dans la région de la Capitale nationale. Le candidat fera partie intégrante de l’équipe aguerrie des transports et de l’urbanisme de Montréal et Toronto. Il contribuera à l’essor de notre bureau d’Ottawa et appuiera nos équipes de Calgary et de Vancouver dans la réalisation d’une diversité de projets aux quatre coins du Canada.
Le candidat collaborera avec divers partenaires et organismes publics pour mener à bien des projets d'aménagement urbain à travers le Canada, allant des études d’opportunités de projets en transport aux plans directeurs d'aménagement de sites. Parmi les projets récents d’Arup, notons les suivants : tramway de Québec, revitalisation du bassin Wellington à Montréal, pont Alexandra à Ottawa, Étude sur le lien ferroviaire à l’aéroport de Calgary, Planification des transports et programme de communautés axées sur le transport en commun visant le SLR Eglinton West, Cadre de développement du quartier False Creek South à Vancouver.
Arup cumule une expérience et une expertise approfondies dans le domaine des transports collectifs urbains, couvrant tous les aspects du cycle de vie du projet, depuis la conception préliminaire, la stratégie, la planification, l'étude d’opportunités et la planification commerciale pour l’ensemble des étapes de conception, jusqu'à l'exploitation et la gestion des actifs.
En Tant Que Membre De L’équipe De Direction, Le Candidat Doit Posséder Des Connaissances Techniques Dans Un Ou Plusieurs Des Domaines Suivants Pour Gérer Des Équipes Et Des Sous-traitants
Nos avantages
Chez Arup, nous nous soucions de la réussite de nos membres afin d’assurer notre essor mutuel.
Guidés par nos valeurs fondamentales, nous offrons une gamme d’avantages sociaux concurrentiels qui reconnaissent l’apport de nos membres à nos succès communs. Nous offrons une rémunération compétitive, juste et équitable ainsi qu’un cadre professionnel où chacun peut s’intégrer et s’épanouir pleinement grâce à des programmes axés sur la santé et le bien-être, un large éventail de formations et de nombreuses possibilités de contribuer à des projets qui ont un véritable impact.
Notre structure unique de fiducie détenue par les membres nous donne la pleine liberté – ainsi que la responsabilité individuelle – de définir notre propre orientation et de choisir des mandats qui s’harmonisent avec notre mission et qui enrichissent notre legs. Nos membres collaborent à la réalisation de projets d’exception ambitieux pour nos clients et nos communautés. Notre Plan global de partage des bénéfices constitue l’un de nos principaux incitatifs, permettant ainsi à chaque membre permanent de partager les fruits de nos efforts collectifs.
Des avantages sociaux concurrentiels – Arup offre un programme d’avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles. Ceux-ci sont couverts à 100% par Arup, à l’exception de l’assurance-vie facultative. Ces avantages vous procurent notamment une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement. Notre Plan global de partage des bénéfices (versés deux fois par année) vous donne la possibilité de participer au succès de l’organisation. À titre d’employé estimé d’Arup, vous pouvez également souscrire à notre régime enregistré d’épargne-retraite collectif (RÉER) – avec contribution équivalente de 5% de l’employeur – vous permettant ainsi d’épargner pour l’avenir. Qui plus est, le pourcentage de la contribution équivalente d’Arup à votre RÉER collectif augmente en fonction de vos années de service au sein de l’organisation.
Échelle salariale du bureau de Montréal – La fourchette salariale établie de bonne foi pour ce poste, s’il est occupé à Montréal, est de 170,000$ à 190,000$ par année. Cette fourchette est établie en fonction de l’expérience, de l’éducation et du niveau de compétences. Les avantages sociaux ne sont pas inclus dans le salaire de base. Veuillez prendre note que la fourchette salariale s’appliquant aux candidats qui travaillent à l’extérieur du bureau de Montréal peut varier.
Formule de travail flexible – Nous croyons que la formule de travail flexible favorise un cadre plus inclusif qui soutient notre engagement envers la diversité et le bien-être de nos membres. Parmi les options proposées, notons l’horaire de travail réaménagé, réduit ou à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance (télétravail) pendant une portion de votre semaine de travail.
Une main-d’œuvre diversifiée aux valeurs partagées
Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi et s’engage activement à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif. Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur l’âge (sauf dans les cas prévus par la loi), l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la déficience ou le handicap, la neurotypicité ou la santé mentale, la race, l’origine ethnique, les croyances, l’orientation sexuelle, la condition socio-économique, le milieu socio-économique, et le fait qu’une personne soit enceinte ou en congé familial. Nous offrons un environnement qui accueille la diversité des expériences, des opinions et des idées qui, selon nous, stimulent notre excellence.
Chez Arup, nous nous engageons à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI), nous sommes guidés par des principes reposant sur l’humanité et l’utilité sociale et nous adhérons aux objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU. Afin d’honorer ces engagements, nous créons des espaces et des systèmes équitables, et nous favorisons une culture inclusive où chacun nourrit un sentiment d’appartenance et se sent à l’aise d’être lui-même.
Nos réseaux internes d’employés soutiennent pleinement notre culture inclusive – de la race, de l'ethnicité, de la collaboration interculturelle, du genre, de l’identité LGBTQ+ et du handicap. Nous favorisons un milieu de travail où vous pouvez vous exprimer et exercer une influence positive. Pour en savoir plus sur la vie chez Arup, visitez le : https://www.arup.com/fr-ca/careers/your-life-at-arup .
Le bureau d’Arup à Montréal est situé sur le territoire traditionnel non cédé des nations autochtones Haudenosaunee, Kanien’kehá:ka et Anishinaabeg. Nous reconnaissons ce territoire et ses peuples afin d’approfondir notre compréhension mutuelle du passé collectif qui nous a menés ici aujourd'hui. Par nos efforts continus, nous nous engageons à renforcer nos liens avec ce territoire et ses peuples, dans le respect de ses traités, afin de façonner un monde meilleur et plus inclusif.
Notre processus d’embauche
Nous passerons en revue les candidatures pour ce poste sur une base continue. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, vous serez évalué et passerez potentiellement à l'étape suivante. À ce stade du processus, un membre de notre équipe de recrutement de talents communiquera directement avec vous.
Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi - Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la nationalité, le statut d’ancien combattant, le statut de conjoint d’un ancien combattant, le handicap ou toute autre catégorie protégée en vertu des lois en vigueur.
Réalisez vos activités en ligne en toute sécurité – Les fraudes associées au recrutement se multiplient. L’identité, le logo et l’image de marque d’Arup ont été utilisés dans des offres d’emplois frauduleuses. Arup ne vous demandera jamais d’effectuer de paiement ni de fournir vos coordonnées bancaires dans le cadre de son processus de recrutement.
NOTE : Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Chez Arup, notre dévouement passe par le développement durable et la réalisation de projets socialement utiles et porteurs de sens. Notre objectif, nos valeurs partagées et notre approche collaborative nous distinguent depuis plus de 75 ans et orientent notre mission visant à façonner un monde meilleur.
Nous mettons de l’avant des solutions pour résoudre les problèmes les plus complexes au monde et réalisons ce qui semble insurmontable, avec curiosité et créativité. Notre organisation florissante et en pleine croissance vous offre de nombreuses possibilités de façonner un monde meilleur… ainsi que votre avenir.
Arup recherche un leader chevronné en planification des transports pour élargir son offre de services au Québec et dans la région de la Capitale nationale. Le candidat fera partie intégrante de l’équipe aguerrie des transports et de l’urbanisme de Montréal et Toronto. Il contribuera à l’essor de notre bureau d’Ottawa et appuiera nos équipes de Calgary et de Vancouver dans la réalisation d’une diversité de projets aux quatre coins du Canada.
Le candidat collaborera avec divers partenaires et organismes publics pour mener à bien des projets d'aménagement urbain à travers le Canada, allant des études d’opportunités de projets en transport aux plans directeurs d'aménagement de sites. Parmi les projets récents d’Arup, notons les suivants : tramway de Québec, revitalisation du bassin Wellington à Montréal, pont Alexandra à Ottawa, Étude sur le lien ferroviaire à l’aéroport de Calgary, Planification des transports et programme de communautés axées sur le transport en commun visant le SLR Eglinton West, Cadre de développement du quartier False Creek South à Vancouver.
Arup cumule une expérience et une expertise approfondies dans le domaine des transports collectifs urbains, couvrant tous les aspects du cycle de vie du projet, depuis la conception préliminaire, la stratégie, la planification, l'étude d’opportunités et la planification commerciale pour l’ensemble des étapes de conception, jusqu'à l'exploitation et la gestion des actifs.
En Tant Que Membre De L’équipe De Direction, Le Candidat Doit Posséder Des Connaissances Techniques Dans Un Ou Plusieurs Des Domaines Suivants Pour Gérer Des Équipes Et Des Sous-traitants
- Conception de projets et études d’opportunités en transport
- Planification des transports collectifs
- Évaluation des transports / gestion de la circulation
- Plans directeurs en matière de transport
- Aménagement de site, plans directeurs et programme de communautés axées sur le transport en commun
- Politiques et recherche
- Décarbonisation / électrification
- Transport actif
- Modélisation des transports (prévision de la demande, méso/micro-modélisation)
- Autorisations environnementales visant des projets en transport
- Engagement des parties prenantes et des communautés autochtones
- Contribuer à l’élaboration de notre stratégie de croissance au Canada, assurer le leadership de la planification des transports au Québec et dans la région de la Capitale nationale;
- Soutenir les mandats actifs en tant que chargé/directeur de projet et encadrer nos équipes de projets multidisciplinaires;
- Développer les relations avec les clients, rechercher de nouvelles opportunités commerciales et avoir de l'expérience dans l'obtention de contrats, l'élaboration de propositions et d’appels d'offres et l'estimation des coûts;
- Forger et entretenir des relations fructueuses avec les sous-traitants, les représentants élus, les groupes d'intérêt public, les communautés autochtones et les autres parties prenantes collaborant à nos projets;
- Déterminer les besoins en matière de recrutement en fonction du marché, des projets en cours et des opportunités actuelles; collaborer avec les différents bureaux dans la gestion et le déploiement des ressources;
- Diriger et encadrer le personnel.
- Baccalauréat en ingénierie, en urbanisme ou dans un domaine connexe pertinent;
- Au moins quinze (15) ans d’expérience dans le domaine des transports et de l’aménagement urbain;
- Accréditation professionnelle ou permis/titre reconnu (OIQ, P.Eng., OUQ, RPP ou l’équivalent);
- Solide connaissance des marchés locaux;
- Fortes capacités à communiquer, essentielles pour le travail d’équipe; excellent sens de la planification et de l’organisation permettant d’évoluer dans un milieu au rythme soutenu; grande motivation, attitude proactive, aptitude à relever de nouveaux défis;
- Capacité à gérer plusieurs projets en assurant la planification, l'affectation des ressources, l'établissement du budget, la supervision, le suivi et la livraison réussie du projet;
- Maîtrise du français et de l’anglais;
- Expérience dans le secteur public ou à titre de consultant prônant une approche orientée vers le client, un atout.
Nos avantages
Chez Arup, nous nous soucions de la réussite de nos membres afin d’assurer notre essor mutuel.
Guidés par nos valeurs fondamentales, nous offrons une gamme d’avantages sociaux concurrentiels qui reconnaissent l’apport de nos membres à nos succès communs. Nous offrons une rémunération compétitive, juste et équitable ainsi qu’un cadre professionnel où chacun peut s’intégrer et s’épanouir pleinement grâce à des programmes axés sur la santé et le bien-être, un large éventail de formations et de nombreuses possibilités de contribuer à des projets qui ont un véritable impact.
Notre structure unique de fiducie détenue par les membres nous donne la pleine liberté – ainsi que la responsabilité individuelle – de définir notre propre orientation et de choisir des mandats qui s’harmonisent avec notre mission et qui enrichissent notre legs. Nos membres collaborent à la réalisation de projets d’exception ambitieux pour nos clients et nos communautés. Notre Plan global de partage des bénéfices constitue l’un de nos principaux incitatifs, permettant ainsi à chaque membre permanent de partager les fruits de nos efforts collectifs.
Des avantages sociaux concurrentiels – Arup offre un programme d’avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles. Ceux-ci sont couverts à 100% par Arup, à l’exception de l’assurance-vie facultative. Ces avantages vous procurent notamment une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement. Notre Plan global de partage des bénéfices (versés deux fois par année) vous donne la possibilité de participer au succès de l’organisation. À titre d’employé estimé d’Arup, vous pouvez également souscrire à notre régime enregistré d’épargne-retraite collectif (RÉER) – avec contribution équivalente de 5% de l’employeur – vous permettant ainsi d’épargner pour l’avenir. Qui plus est, le pourcentage de la contribution équivalente d’Arup à votre RÉER collectif augmente en fonction de vos années de service au sein de l’organisation.
Échelle salariale du bureau de Montréal – La fourchette salariale établie de bonne foi pour ce poste, s’il est occupé à Montréal, est de 170,000$ à 190,000$ par année. Cette fourchette est établie en fonction de l’expérience, de l’éducation et du niveau de compétences. Les avantages sociaux ne sont pas inclus dans le salaire de base. Veuillez prendre note que la fourchette salariale s’appliquant aux candidats qui travaillent à l’extérieur du bureau de Montréal peut varier.
Formule de travail flexible – Nous croyons que la formule de travail flexible favorise un cadre plus inclusif qui soutient notre engagement envers la diversité et le bien-être de nos membres. Parmi les options proposées, notons l’horaire de travail réaménagé, réduit ou à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance (télétravail) pendant une portion de votre semaine de travail.
Une main-d’œuvre diversifiée aux valeurs partagées
Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi et s’engage activement à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif. Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur l’âge (sauf dans les cas prévus par la loi), l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la déficience ou le handicap, la neurotypicité ou la santé mentale, la race, l’origine ethnique, les croyances, l’orientation sexuelle, la condition socio-économique, le milieu socio-économique, et le fait qu’une personne soit enceinte ou en congé familial. Nous offrons un environnement qui accueille la diversité des expériences, des opinions et des idées qui, selon nous, stimulent notre excellence.
Chez Arup, nous nous engageons à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI), nous sommes guidés par des principes reposant sur l’humanité et l’utilité sociale et nous adhérons aux objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU. Afin d’honorer ces engagements, nous créons des espaces et des systèmes équitables, et nous favorisons une culture inclusive où chacun nourrit un sentiment d’appartenance et se sent à l’aise d’être lui-même.
Nos réseaux internes d’employés soutiennent pleinement notre culture inclusive – de la race, de l'ethnicité, de la collaboration interculturelle, du genre, de l’identité LGBTQ+ et du handicap. Nous favorisons un milieu de travail où vous pouvez vous exprimer et exercer une influence positive. Pour en savoir plus sur la vie chez Arup, visitez le : https://www.arup.com/fr-ca/careers/your-life-at-arup .
Le bureau d’Arup à Montréal est situé sur le territoire traditionnel non cédé des nations autochtones Haudenosaunee, Kanien’kehá:ka et Anishinaabeg. Nous reconnaissons ce territoire et ses peuples afin d’approfondir notre compréhension mutuelle du passé collectif qui nous a menés ici aujourd'hui. Par nos efforts continus, nous nous engageons à renforcer nos liens avec ce territoire et ses peuples, dans le respect de ses traités, afin de façonner un monde meilleur et plus inclusif.
Notre processus d’embauche
Nous passerons en revue les candidatures pour ce poste sur une base continue. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, vous serez évalué et passerez potentiellement à l'étape suivante. À ce stade du processus, un membre de notre équipe de recrutement de talents communiquera directement avec vous.
Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi - Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la nationalité, le statut d’ancien combattant, le statut de conjoint d’un ancien combattant, le handicap ou toute autre catégorie protégée en vertu des lois en vigueur.
Réalisez vos activités en ligne en toute sécurité – Les fraudes associées au recrutement se multiplient. L’identité, le logo et l’image de marque d’Arup ont été utilisés dans des offres d’emplois frauduleuses. Arup ne vous demandera jamais d’effectuer de paiement ni de fournir vos coordonnées bancaires dans le cadre de son processus de recrutement.
NOTE : Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
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