Conseiller(ère) principal(e), Relations de travail

Chez Rona Inc., plus de 20 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons quelque 450 magasins corporatifs et marchands affiliés indépendants. Grâce à une offre de produits et services unique et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des rénovateurs amateurs et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer encore davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique. Le tout dans un environnement de travail offrant une grande flexibilité puisque le bien-être de nos équipes est une priorité de chaque instant.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, à grandir au sein d’une grande famille accueillante et à vous perfectionner chez l’un des meilleurs employeurs au Canada, selon un récent sondage mené par Forbes, nous pourrions être parfaits l’un pour l’autre.

Milieu de travail

Notre siège social étant situé à Boucherville, sur la Rive-Sud de Montréal, nous savons que les travaux dans le tunnel Louis-Hippolyte-La Fontaine peuvent être une source d’inquiétude pour nos employés. C’est pourquoi nous avons mis sur pied un comité consultatif en interne et implanté de nouvelles politiques de travail offrant encore davantage de flexibilité à nos équipes, peu importe leur lieu de résidence. Qu’il s’agisse de télétravail ou d’heures flexibles – lorsqu’un rôle exige une présence au bureau –, nous réévaluons constamment nos pratiques pour offrir à nos employés le meilleur environnement de travail possible.

Nos attentes

Relevant du Directeur des ressources humaines et des relations de travail - Québec, le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec différents départements de l’entreprise en élaborant, en préparant et en exécutant les dossiers relatifs aux relations de travail pour lesquels des mandats lui sont confiés.

Le rôle

• Agir à titre de porte-parole lors du renouvellement des conventions collectives pour les bannières Rona et Rona+.
• Négocier et rédiger les lettres d’entente adjacentes aux conventions collectives en vigueur.
• Participer activement à l'élaboration, au suivi et à la mise à jour des orientations stratégiques en matière de relations de travail.
• Établir un partenariat rapproché avec les équipes projets d’opérations afin de s’assurer que les projets d’affaires puissent être alignés avec la réalité des conventions collectives.
• Offrir des conseils aux équipes magasins, aux Partenaires d’affaires ressources humaines et aux équipes corporatives dans l’application, l’interprétation des conventions collectives et des lois applicables (Québec).
• Donner des formations sur des sujets spécifiques en relations de travail.
• Établir des comparaisons entre le contenu de toutes les conventions collectives (interne) et certaines de l’externe.
• Proposer le contenu des mandats monétaires de négociation en conformité avec les orientations stratégiques de l’entreprise en matière de relations de travail.
• Effectue des suivis rigoureux quant aux étapes subséquentes à la signature d’une convention collective.
• Représenter, au besoin, l’entreprise devant le Tribunal administratif du travail lors des séances conciliation et de médiation à la suite de plaintes.
• Maintenir et entretenir de bonnes relations d’affaires avec les différents syndicats dans un contexte d’amélioration continue des relations de travail.
• Avoir la capacité de remplacer son supérieur lors d’absences sporadiques.
  
  

Les compétences que nous recherchons

• Baccalauréat en relations industrielles, en droit ou l’équivalent.
• 5 à 7 ans d'expérience en relations de travail ou ressources humaines et avoir déjà agi à titre de porte-parole lors de renouvellement de conventions collectives.
• Expérience en relations de travail dans le milieu du commerce de détail (multi-établissements).
• Bonne connaissance des logiciels Word, Excel et Powerpoint.
• Connaissance de WorkDay (atout).
• Disponibilité à voyager occasionnellement dans la province du Québec.
• Habile communicateur.
• Pensée stratégique reconnue.
• Capacité d’analyse.
• Capacité de synthèse et bon jugement.
• Personne reconnue pour maintenir des relations professionnelles et d’affaires harmonieuses.
• Capacité à travailler sous pression dans différents contextes.
• Fort esprit d’équipe.
• Fort leadership.
  
  

Vos avantages de travailler chez Rona Inc. :

En travaillant chez Rona Inc., vous bénéficierez de nombreux avantages, dont les suivants :

• Un milieu de travail hybride offrant une grande flexibilité.
• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches.
• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants.
• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé et des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons.
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de Rona Inc.).
• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
• Bornes de recharge pour voitures électriques.
• Possibilité d’évoluer au sein de l’organisation.
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire.
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle.
• Un employeur engagé dans sa communauté.
• Et plus encore!
  
  

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Rona Inc. est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé par la loi.